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高教工作者權益保障途徑

欲知高教工作者個體權益之基本保障途徑,請點選「繼續閱讀」。若事關聘約、校內自訂規範……等同時影響多位工作者權益的事項,或其他集體性爭議,請直接聯繫工會。

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相關法令規章、機關連結

一、權益保障之相關法令規章彙整。

二、社會保險、退撫相關法令規章。

三、關於退休、資遣相關規範簡介。

四、相關機關網站連結。

破千人連署!來自96所私立大專院校教師疾呼: 『拒絕接受最低的所得替代率!』 千份連署帶進年金改革國是會議 要求回應私校教師訴求!

【2017.01.18新聞稿】

2017-01-18 03:21

    年金改革國是會議,即將於本周末舉辦。然而,截至目前為止,政府當局或年金改革辦公室,始終未回應「大專私校教師所得替代率僅三成」、「公校、私校教師年金嚴重不平等」的問題。去年6月起召開的總統府國家年金改革會議,在20次會議中,高教工會代表以委員身分場場出席,然而,歷經長達四個半月的會議討論後,...閱讀全文

差別適用勞基法,教育部淪為「兼任教師殺手」! 全國大專兼任教師站出來「反失業」,向教育部討公道!

【2017.01.17新聞稿】

2017-01-17 06:38

    「在大學教了近二十年的書,沒退休金、沒有任何聘僱保障,現在好不容易能適用勞基法了,居然又因為教育部居然還跟大學聯手惡搞,讓兼任教師還沒受到保障之前,就先丟了工作!」   即將失去工作的大專兼任教師,北上至教育部抗議、討公道!     高教工會於01月17日(週二),陪同數十位來自北、中、南各地,...閱讀全文

高教工會對「大專教師延後退休年齡」的看法

【2017.1.5聲明】

2017-01-06 14:19

今日教育部長潘文忠提出,要延長中小學教師和大專教師的退休年齡,但進行切割處理。中小學延到60歲,大專延到65歲。針對大專部分,高教工會對「強制大專教師延後到65歲退休」提出不同的看法。 雖然說,大專教師因為進入職場較晚,本來平均的退休年齡就較高,目前平均已達60歲左右。然而在沒有合理的配套前突然就喊話要延到65歲,恐將產生諸多問題。...閱讀全文

私立大專教師拒絕接受最低的所得替代率! 高教工會發起連署與提出試算,要求公、私校平等待遇

【2016.12.28新聞稿】

2016-12-28 07:01

  國家年金改革辦公室近日終於推出的政府的年金改革腹案,然而,經高教工會仔細檢視,其中對於在各類身份中「所得替代率最低」的私立大專教師群體,竟然全無改善方案,引起全台三萬名的私立大專教師強烈不滿。   高教工會召開記者會,說明當前私立大專教師退休年金,只有公校半數不到,長年下來導致公、私校教師的嚴重待遇落差。為此,...閱讀全文

【連署行動】兼任教師一體適用勞基法 ── 致 手上握有權力讓我們獲得基本尊嚴的人們

2016-12-15 06:53

發起單位:台灣高等教育產業工會   教育部長、勞動部長、政務委員、衛環委員會的各位委員、媒體朋友們:...閱讀全文

教育部「旋轉門」變「任意門」? 高教工會「抓肥貓、揪門神」!

【2016.11.10新聞稿】

2016-11-10 03:53

        原來制定旋轉門條款,教育部被迫打假球的原因,竟然是…!?     高教工會自2015年公布近20年以來的教育部部長、次長、司長、主秘在退休或下台後的去向,發現極高比例的教育部退休官員,會前往私校擔任要職(附件一)。而這引發的除了領雙薪問題之外,...閱讀全文

私校教師年金應向上提升! 改善私校教師退休年金,促進公、私校平等待遇! 反對延後退休方案、阻礙教育人力新陳代謝!

【2016.10.27新聞稿】

2016-10-27 02:55

  年金改革,應當改善私校教師的退休年金,促進公、私校平等待遇!   台灣高等教育產業工會今日針對「年金改革」喊話,偕同公、私校教師代表一同召開記者會指出:現行私立學校教師退休年金,與公校落差過大;私校教師是各類年金制度中「所得替代率」最低的一群,應當大幅改善,「向上提升」。  ...閱讀全文

不當的差別對待,將帶來毀滅的結果! 編制外教研人員應全面一體適用勞基法!

【2016.10.19新聞稿】

2016-10-19 06:56

為爭取大專編制外教研人員之勞動權益保障,高教工會自2015年便開始積極訴求:要求勞動部,應立即將全國編制外教研人員納入勞基法適用範圍,以解決長年以來,大專兼任教師、專案教師、博士後研究人員、教練等編制外教研人員「既不適用教師法,也不適用勞基法保障」的窘境(原本公立學校編制外人員已於2008年1月納入勞動基準法,...閱讀全文