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高教工作者權益保障途徑

欲知高教工作者個體權益之基本保障途徑,請點選「繼續閱讀」。若事關聘約、校內自訂規範……等同時影響多位工作者權益的事項,或其他集體性爭議,請直接聯繫工會。

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相關法令規章、機關連結

一、權益保障之相關法令規章彙整。

二、社會保險、退撫相關法令規章。

三、關於退休、資遣相關規範簡介。

四、相關機關網站連結。

大專院校兼任教師權益Q&A

台灣高等教育產業工會2015.11.7

Q1:我在大專院校兼任教師,請問我在法律上享有什麼保障呢?

Q2:校內跟我一樣的兼任老師似乎一直在增加,兼任教師人數是不是越來越多了?

Q3:我授課的鐘點費似乎很久都沒有調整過了,目前兼任教師的鐘點費合理嗎?

Q4:我同時在國立大學和私立大學授課,為什麼鐘點費會不一致呢?

Q5:我在不只一家學校任教,請問每一家學校都需要幫我加保勞保嗎?差別在哪?

Q6:同上,那每一家學校都需要幫我加保健保嗎?

Q7:因為在不同學校授課而有多份收入,請問我需要負擔補充保費嗎?

Q8:學校說,建議我自己去職業工會以「無一定雇主」身分投保健保,請問有差嗎?

Q9:依現行法令,我退休後會有退休金嗎?聽說有沒有納入適用勞基法對未來可領取的退休金金額差別很大,真的嗎?

Q10:一旦爭取適用勞基法成功後,兼任老師還有什麼權益可以依法主張的呢?

Q11:為何爭取納入勞基法而非教師法?

Q12:學校可以隨意在學期中解聘兼任老師嗎?學校可以隨意不續聘嗎?

Q13:兼任教師是否可以向科技部申請專案研究計畫,擔任計畫主持人或協同計畫主持人?

 

 

【總盤點】工會過去四年爭取兼任教師權益具體成果

  1. 大專兼任教師全面納入健保!
  2. 免繳補充保費門檻

民眾領取非所屬投保單位給付的薪資所得(俗稱兼職所得),單次受領兼職所得未達基本工資(從5000元à基本工資),無須扣取補充保險費。

Ex: 以一名每學期教授14學份的專職兼任教師為例

(三間學校授課學分數分別為6、4、4學分)

【過去】

區公所自行加保個人負擔保費:749元

補充保費33,720 × 2% = 674元

【爭取成功後】

最主要收入來源的學校為投保單位:投保金額18,780元 (健保最低投保金額)

保費 = 295元

其他兼職薪資低於基本工資部分收入免課補充保費

【差別】

(749+674) – 295 =1,128 元

1128 × 9 (或10個月) = 10,152 11,280 (少繳!)

 

3.鐘點費調漲

目前已適用於公校,持續爭取一體適用私校!

 

調漲前

調漲後

以一學期授課14學分教師為例

每月收入增額

教授

795

925

7,280

副教授

685

795

6,160

助理教授

630

735

5,880

講師

575

670

5,320

5,320 × 9(10)個月 = 47,880 ~ 53,200元/年 (多領!)

 

[1] 依目前教師法第三條規定:「本法於公立及已立案之私立學校編制內,按月支給待遇,並依法取得教師資格之專任教師適用之。」

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