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高教工作者權益保障途徑

欲知高教工作者個體權益之基本保障途徑,請點選「繼續閱讀」。若事關聘約、校內自訂規範……等同時影響多位工作者權益的事項,或其他集體性爭議,請直接聯繫工會。

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二、社會保險、退撫相關法令規章。

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兼任教師納入勞基法,大學校長跟教育部到底在怕什麼?

2017.3.29 大學兼任教師 蔡依伶 投書

2017-03-29 06:00

文/大學兼任教師 蔡依伶 ※載2017.3.29《蘋果論壇》,此為原文。 包括淡大將解聘兩百名兼任教師,其他大學也早就明示暗示無本職兼任可能不獲續聘,然,弊端未除,教育部卻藉機一舉推翻勞動部預告,連不具本職的大學兼任教師都不納入勞基法了。教育部趁機大展政治操作,遺憾的是,教育部並非計較如何讓老師教得安心、也不是計較如何讓同學讀得安心,反而苦思如何幫大學資方擦屁股?同時,也爲挽救自己的施政危機,問題是,這些都以犧牲教師的勞動權與學生的受教權為代價。...閱讀全文

年金改革減法思維 惡化老貧困境

2016.12.29陳柏謙/高教工會研究員 投書

2016-12-30 16:15

年金改革減法思維 惡化老貧困境 陳柏謙/台灣高等教育產業工會研究員 行政院年金改革辦公室日前首次公布政院版改革方案,讓人極為遺憾的是,出檯的「改革構想」與「備選方案」,依然只見政府以「財務平衡」作為唯一目標,並將「減法思維」貫徹在各職業類別、世代的年金制度改革方案中。 「減法思維」下的年金改革,乃是一個對社會所有群體,進行程度不一、但方向一致的退休金改惡過程,倘若依目前政院版本進行制度變革,所有職業類別受僱者都將面臨「多繳、少領、延後退」命運,也將讓台灣日益嚴重的老年貧窮化困境更加惡化。...閱讀全文

被剝奪的不只是兼任教師勞基法的保障,是整個高教體系的惡性循環,啃蝕著老師們的身心!

【2016.12.20會員投稿】

2016-12-20 04:24

鄭老師(高教工會兼任教師會員) 教育部,勞動部,真的看不到我們被剝奪了什麼嗎? 已經有老師們因為學校不想辦理納勞基法,被趕走了! 大專兼任教師明年將遭到「切割適用勞基法」,這個光怪陸離的發明,將造成這學期到下學期,大學兼任教師們被學校趕走的浪潮。老師們被趕走的原因,竟只是因為想受到最基本的勞基法保障而已。 請問教育部,你真的以為各校只調查不具本職兼任教師名額,並非不聘任嗎?...閱讀全文

從華航罷工事件談大學教師基本人權與政教分離觀念

2016.6.30會員投稿

2016-06-30 07:59

   文:劉宏哲(澳大利亞南澳大學資訊科技與數學系研究員、臺灣高等教育產業工會會員) 2016 年 6 月 27 日   此次華航罷工事件雖然已初步達成和解,罷工已落幕。但造成上萬旅客搭機不便及華航損失 2.8 億元。政府行政主管部門僅回應立委質詢:會追究責任,但至今不見有任何調查動作。   華航罷工空服員們展現了非常團結及合理的休息權要求,贏得全國同胞一致掌聲與支持。旅客們對罷工空服員也沒有太多的責難。主要理由就是全國同胞都認定長工時與超低薪是國恥。在高等教育產業工會用心與認真提醒教師們換約(即簽訂下學年度聘書)的此時,同仁一定要團結,團結再團結,學習華航罷工空服員們努力爭取自身基本人權的精神。   高等教育產業工會接受廣納會員們的建議與投訴,展開許多抗爭為教師爭權益之有意義活動與講演。本人先提出兼任教師權益如下: 1.週末上課鐘點費雙倍,...閱讀全文

職業教育與博雅教育的「衝突」?

2016-04-05 08:08

《通識在線》第六十三期,〈工會之眼〉專欄 文/陳政亮 台灣高等教育產業工會祕書長 許多人是反對大學與職業教育發生關聯的,或者至少是認為:在大學中職業教育的範疇應該愈小愈好。這樣的人大抵抱持著「大學應當是一種廣博、全人教育」的想法,認為「職業教育在性質上屬於比較偏狹、專門、應用的領域」,因此與大學的基本理念頗有扞格。經驗上來看,這樣的想法與感情經常出現在廣義的人文社會學類、通識教育或是少部分物理領域的學者身上;其他學門很少會這麼想問題,甚至認為在其領域裡,訓練的目標便是其職業技能在特定行業中的合用,即「愈貼近市場與企業愈成功」,當然若「企業最愛的大學排行」榜上有名的話,便是這些人最大的驕傲了。 毫無疑問的,後者的想法是當代高等教育行政實務的主流,也許有些教育官員與主管表面上會多少支持博雅與通才教育;然則從整體科系分化與興衰的走向中我們看到:愈是貼近市場的學門,愈是茁壯;相反的,那些無法直接被市場使用的知識與技能則被邊緣化,其科系在校園內也甚無地位,其隸屬的教授與學生們也經常會自嘲是「沒有用的人」,多少帶點時不我予的悲怨。...閱讀全文

「窮忙人生補破網?非典型就業與社會安全」政策論壇

林佳和 政治大學法律學系副教授 發言逐字稿

2016-02-12 16:00

「窮忙人生補破網?非典型就業與社會安全」政策論壇 主辦單位:台灣社會福利學會 時間:2015年11月12日(週四)10:00-12:00;13:00-16:00 地點:台灣大學校友會館3A會議室(臺北市濟南路一段2之1號)   場次二:非典型就業與社會安全制度 2-4 林佳和 政治大學法律學系副教授 發言逐字稿...閱讀全文

「窮忙人生補破網?非典型就業與社會安全」政策論壇

石基發/勞動部勞動保險司司長 發言逐字稿

2016-02-12 16:00

「窮忙人生補破網?非典型就業與社會安全」政策論壇 主辦單位:台灣社會福利學會 時間:2015年11月12日(週四)10:00-12:00;13:00-16:00 地點:台灣大學校友會館3A會議室(臺北市濟南路一段2之1號)   場次二:非典型就業與社會安全制度 2-3 石基發 勞動部勞動保險司司長發言逐字稿  ...閱讀全文

「衍生企業」在高教產業的現實情況

2015-08-18 15:11

  「衍生企業」在高教產業的現實情況 詹靖盈(曾任某國立大學之產學營運中心專員) 近日因《高教創新轉型條例》草案報行政院審查所引起的是否出賣大學爭議,雖筆者僅在中部某國立頂尖大學待了不到三個月,但因承辦過該草案所提之「衍生企業」業務,藉此機會跟各界分享,這項政策在高教領域是怎麼被定位與執行的。        103年9月,這所頂尖大學網站刊登了一則徵人啟事,產學營運總中心徵新事業發展群專員,條件為:「1、學士(含)以上法律、智慧財產、企管等相關學位,並具相關工作經驗者2、具創新思維、溝通協調能力及業務開發能力。3、主動、積極、細心、負責且能承擔成本績效壓力者。4、諳公文書處理及財務概念者優先。5、對商標管理與推廣及衍生企業創辦經營有興趣者。」因筆者在私人企業任職法務工作八年具有相關經驗,在經過三次共十五人次面試後確定錄取,之後毅然決然辭掉工作於11月中前往任職。  ...閱讀全文

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