今年4月11日，勞委會在台大工會一案上，已經承認了「研究計畫兼任助理」、「臨時工」及「教學助理」三類成員與校方之間，的確存在雇傭關係。勞委會判定，在「研究計畫兼任助理」與「臨時工」方面，由於校方對於教學助理的任用標準、工作內容皆有相關規定，也有考核與懲處的權利，因此教學助理與校方之間已經具有「人格從屬性」；而在「研究計畫兼任助理」與「臨時工」方面，勞委會無論按照國科會的相關規定，或是《政府科學技術研究發展成果歸屬及運用辦法》，計畫的執行單位都是校方、研究成果也歸校方，而兼任助理和臨時工的報酬，也是由校方按相關辦法訂定發放，所以他們與校方（台大）之間，也的確具「經濟從屬性」，是「僱傭關係」。（詳見：勞委會訴願決定書）
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由台大的案例，可以知道，勞委會已經確認了，各公私立大學內部的學生兼職助理、臨時工讀、教學助理，與校方之間都屬於「雇傭關係」，學生兼職工，當然也就是勞工，受到最基本的勞動相關法令保障。