Q2：「低薪高保！很多兼任助理領薪不過兩千、三千，卻得用11000的最低勞保級距投保，這太不划算了！」
舉打工族爭取勞健保為例子吧。麥當勞、7-11等店家，如果替打工族投保勞健保，無論其月薪是否達11,000元，的確要依據目前勞保「最低月薪」11,000元的最低級距投保，無論如何，「低薪高保」都不該構成雇主不投保的理由，那是法定雇主為員工納保義務的最低門檻。
勞健保目前最低投保薪資級距的標準，基本上仍舊反映了社會基本工資、工時的狀況，這是社會保險的基本費用；因此，針對部分工時工作者，不論薪資多寡，仍設定了最低級距。
因此，關於是否要調降級距，這可能成為一個影響勞工權益的重大議題，在政策上需要經過通盤討論。舉例來說，如果調降級距，是否可能變相鼓勵無良雇主以更低的薪資雇用勞工？再者，現行的健保制度中，目前並沒有針對「部分工時」設計納保級距。健保最低投保級距是19,047，並以此計算所有工資在此級距以下的保費。總的來說，固然可以提出是否「調降投保級距」的討論，但這和兼職助理應該納保，卻是兩碼子事。
所以，就現在各校園內學生兼任勞動的工資樣態而言，會出現「低薪高保」的情況嗎？是可能的，但這不過是承擔起社會保險的基本費用，而非真的「高保」。而且普遍來說，人文社會系所的碩博士兼任助理，月薪大約在4000元～12000元之間，在很多情況下，工資是超過最低級距的；因此校方說若兼任助理納保，可能出現「領2000元卻要投保2300的勞健保與勞退費用」並不是一般狀況。而這樣的說法，更忽略了學生在校兼職勞動，很多是一人兼多職，因此單人實際領薪可能比單筆工資來得高。
不過，雖然我們很容易能夠破解校方的誇大說詞，但這不是我們的主要關切；我們認為，只要是勞工，就必須有完整的勞動權益保障，無論工資高低。因此，一旦確認僱佣關係，校方作為資方，就應該為勞動者投保最基本的勞健保、提撥勞退金，無論他的薪資高低。同理，大學部的工讀生既是勞工，校方就必須依法為他們納保。