Q5：「要比照僱佣關係、依照勞動法令的話，是不是每一個工作場所都得依法進用原住民或身心障礙學生啊？我們哪有這麼多的原住民與身心障礙者？」
根據原住民族工作保障法、身心障礙者權益保障法，公立學校的工作場所的確必須保障一定比例（原住民族1%、身心障礙者3%）的員額；私立學校則須保障進用身心障礙者至少1%。但這可以用全校作為一個單位，只要該校整體符合聘用比例，應該就沒有問題。此外，我們可以更寬廣地設想這個問題：或許我們該從大專院校招生的時候，就擴大原住民族、身心障礙者的錄取比例，並鼓勵其在校內工讀？如此既可合乎法令要求，也可促進教育機會均等。無論如何，這不能構成不幫兼職勞動者納保的理由呀！