作者：周平（南華大學應用社會學系系主任）
「爸！我生日快到了，你這個週末總該回來陪我了吧！」女兒語帶抱怨地從新竹來電。「Joy對不起！我還是沒辦法回去。我答應系學會這個週末要陪他們迎新露營。」過去九年來，筆者常因為教學或學生事務而較少返家，對無法多付出時間陪伴妻女，一直深感愧疚。
筆者無意耽溺於私人親密關係的惆悵中，只是希望藉此探究私校教師的集體困境。總體而言，私校教師在教學、研究、服務和學生輔導事務上所付出的總能量，必然是遠超過公立學校教師的。對於長期處於成績和社經社經地位弱勢的大部分私校學生而言，這樣的奉獻是彌足珍貴的。然而，一個無情的事實是，筆者親見優秀的同仁們，一如其他私校教師，紛紛往公立大學流動。
如果這是完美的自由市場，則人才的雙向流動未嘗不是一件好事。然在我國，由私校轉公校幾乎是一條不可逆轉的單行道。這除了是個別校師的「理性選擇」之外，更是國家資源分配不公的非理性後果。在諸多不正義的結構性條件當中，公私立學校退撫待遇的天差地別，扮演著關鍵性的角色。
私校教職員退撫儲金新制已經行政院核定於99年1月1日施行。教育部次長林聰明表示，將在立法院本會期把私校教師留在公保、年金化的相關法案送到立法院審查。在此新法之下，私校教師不但無法得到如公立學校般的待遇，更無法獲得比照公保或勞保的基礎年金保障，且政府目前所規劃的養老保障也是各類型同薪資受雇者中最差的。
根據全國教師會所製作有關擬議中「私校教職員留公保、轉勞保」之權益對照表，留在公保從開始實施年金後新年資費率必須一次到位，不若勞保年金新年資費率分20年慢慢調升。以625薪級來看，每月直接增加749元。若以服務滿25年之講師計算：45665元乘以1.3％（新法的給付率）再乘以25年，再扣除實施前年資增加給付部分每月約2345元，退休時每月僅能領12496元，與公立學校教師可領原薪資八、九成的月退俸，差距之大令人不忍卒睹。
此外，勞工失業時可領失業金（適用就業保險法），新法則完全沒有私校教職員失業的救助條款。對有招生危機的私校而言，無疑是落井下石的沈重打擊。更甚者，新法關於遺屬年金之保障設計完全闕如。軍公教及勞工遺屬則終身可領半俸，未成年子女可領至成年。
從以上的退撫待遇來看，私校教職員退休時，勢必成為貧困弱勢者。及至衰老臥病時，必然成為子女的沈重負擔。不幸亡故時，遺屬不但無法享受年金，還得繳稅負擔約四十萬軍公教人員退休後的月退俸或遺屬的半俸。而其中軍人和中小學教師不但不用繳稅，還有機會在私校坐領雙薪。這不但是對私校教職員的屈辱，更是對其下一代子女的跨世代剝削。
未來30年內，我國的隱藏性負債高達13.3兆，98％為退休金準備。想及此，身處單薪家庭，筆者對女兒沒有受到太多照顧，卻必須負擔父母的後半生和全國軍公教人員及其子女的退休俸，感到無比心酸。