私校職員一體適用勞基法，刻不容緩！

 

 

 

新聞媒體在上星期報導了一則消息，談到行政院勞工委員會近日檢討《勞動基準法》適用範圍，規劃出下一波擴大適用的對象，而其中與高教部門相關的，就是私立學校的編制外職員。

 

高教工會與勞委會聯繫，得知所謂私校的編制外職員，是指未被校方納入正式員額編制、從而並未被納入公教人員保險以及私校退撫的人員。但為何下一波規劃擴大適用範圍僅限於編制外職員、而不包括編制內職員呢？據勞委會的業務承辦人員表示，目前最主要問題，在於私校編制內職員是加入公保及私校退撫，而適用勞基法之後必須加入勞工保險及勞退新制，於是產生社會保險與退休制度間的銜接或轉換問題。

 

高教工會認為，勞基法實施已近三十年，擴大適用的各項配套措施早已應檢討完畢，全面擴大適用實在不該有任何拖延的理由。目前正值各項退休制度的調整被提交到立法院待討論之際，正是一併考量不同社會保險／退休制度間如何銜接或轉換、甚至是進一步互相整合的最佳時機。

 

降低不同型態受雇者間的勞動條件差異，是工會運動的主要目標之一，因此，高教工會強烈要求，勞基法應盡速適用於所有受雇勞動者：私校職員適用勞基法不必分編制外編制內兩階段實施，只要將退休制度間的銜接或轉換問題納入立法院議程，則私校職員一體適用勞基法，在今年內就可以定案。

 

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工會成立以來，接獲若干同仁來信或電話，諮詢在校方的不當行政措施或聘約修訂的情況下，權益遭受損失時如何尋求救濟的問題。為服務同仁，工會定期辦理「權益諮詢服務時間」，提供進入法律訴訟前的相關救濟管道與法令諮詢服務，負責同仁將與前來諮詢的夥伴們，一起就實際遭遇的狀況進行討論。不管您是教師、職員或兼任校內工作的學生，只要是工作相關的權益問題，都可以前來報名諮詢。

 

時間：7月9日（二）下午2-5點

地點：高教工會辦公室（台北市忠孝東路一段138號11樓，近捷運善導寺站）

說明：欲前來諮詢的同仁，請務必在7月7日（日）前與工會秘書處報名、以便安排確認當天諮詢時段，並敬請於報名時提供相關資料。工會秘書處信箱：[email protected]；電話：02-23225403。