關於兼職助理助教、助學金助理助教、工讀生、臨時工等學生兼職勞動者的勞動權益，高教工會的世新與交大勞動權益小組，展開相關行動：
一、前往勞委會，具名檢舉違法校方！
11月6日上午，高教工會的世新勞權小組、交大勞權小組，協同台大工會等高教產業勞權團體，向勞委會提出具名檢舉書，要求勞委會針對14所未依法為學生兼職助理投保勞健保、提撥勞退金之公私立大專院校，進行調查，並立刻開罰。具名檢舉行動首波募集到38名檢舉人、累積64筆案例、檢舉14所公私立大專學校，包括台灣大學、政治大學、清華大學、交通大學、成功大學、師範大學、中正大學、中山大學、台灣藝術大學、高雄醫學大學、彰化師範大學、輔仁大學、長庚大學、世新大學。勞委會表示將積極處理，並已於11月14日會文給相關單位。
截至11月18日，檢舉行動已募集到49名檢舉人、85筆檢舉資料，16所違法學校（新增新竹教育大學、高醫大）！
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蘋果日報：在校工讀未納勞健保 高教工會抗議
聯合報：高教工會檢舉 研究助理沒勞健保
台灣立報：兼任助理沒勞權 學生具名檢舉
中央廣播電台：大學兼職助理 勞委會前爭勞保
二、譴責國科會帶頭違法，應立刻修改相關規定，兼職助理的勞動權益比照專職！
勞委會早已於今年3月認定「兼職計畫助理助教、臨時工、助學金助理助教」等與校方之間為「僱佣關係」，台大校方上訴遭駁回一案，更顯示學生兼職勞動者的勞工身份，是被政府所肯認的。
11月14日高教工會協同各校國科會計畫兼職助理前往國科會，要求國科會的相關規定必須與時俱進：（一）兼任比照專任，國科會應依法明列其勞健保、勞退金提撥之相關規定，並強制計畫申請單位作為雇主、為其投保！（二）國科會應遵守勞動法令，獨立編列人事費用包括工資、勞健保費用與退休金等預算，不與研究支出的業務費混用。針對高教工會訴求，國科會承諾，將儘速召開相關會議，於三個月內有所結論，於明年6月前公告臨時補訂項目，而明年公告之新年度計畫申請辦法，將依新規定進行。（高教工會會後聲明）
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台灣立報：兼任助理強制納保 國科會等判例
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