我的學校因為我參加工會，處處給我難堪，甚至刻意不讓我升等、也不給我應有的獎金，甚至威脅要把我解聘。這樣該怎麼辦？
依據我國法令，資方不得因勞工參與工會而給予不利對待。新修正的《勞資爭議處理法》，更賦予因為參與工會事務而被資方打壓的勞工，向勞動部申請「不當勞動行為裁決」的權利。
該機制由勞動法學者為主組成裁決委員會，其裁決能夠強制命資方改變各類對參與工會勞工的不利待遇，已有多起案例有效保障了工會與勞工權益。例如工會幹部因參與工會而遭違法解雇（102 年勞裁字第 41 號）、資遣（102 年勞裁字第 42 號）、調職（103 年勞裁字第 15 號、102 年勞裁字第 38 號）、不代扣會費…等，都曾遭不當勞動行為裁決宣告違法。。
在這之外，面對此種資方，最有效的解決方法仍是勞方的團結與集體行動。資方可以恣意對待個別勞工，但當全體勞工會因此而集體抗議時，職場的勞資不平等現況將能顯著改變。