學校要資遣教師，有什麼要件？
目前教職員的資遣法定要件，依據《學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例》第22條與《教師法》第15條，主要包括四種要件：
1.系所裁併、減班等。
2.身心障礙不堪勝任職務。
3.各級教評會認定現職工作質量未達基準。
4.受監護宣告或輔助宣告尚未撤銷。
其中典型的教師資遣事由是「系所裁併、減班」要件。然而，該要件要構成，依據《教師法》與教育部教示的教師資遣或退場方案，須確定該教師(1)無其他可勝任工作得安置，(2)其所能授之課程，確定無其他(2.1.)年資較淺、(2.2.)兼職、或(2.3.)超鐘點的教師進行授課，且(3)學校的確有裁撤教師的必要，始得提報強制資遣該教師。提報後程序如同前述的解聘、不續聘案，需經教育部核准後始生效。除非教師簽下「自願資遣同意書」，否則核准審查上，教育部有法律義務依據前述標準嚴格審查。
另外，「各級教評會認定現職工作質量未達基準」要件，經教育部說明，教育部審查此類資遣案時，會要求校方須提交教師「資遣同意書」，若教師沒有簽下資遣同意書，教育部通常將駁回此類資遣申請。原因是為了避免學校以此類「資遣」（成立要件較寬鬆）來替代「不續聘或解聘」（成立要件較嚴格）而侵害教師工作權。