針對高教工會與兼任助理們的檢舉行動，勞動部回應：「勞動部表示，有受僱於公、私立大學事實之兼任助理，即適用《勞動基準法》。對於臺灣高等教育產業工會所舉發部分大專院校未按期給付工資，以及未為受僱之兼任助理依法投保勞工保險、並提繳勞工退休金等訴求，勞動部將依個案事實查明處理。」（勞動部完整回應：http://www.mol.gov.tw/cht/index.php?code=list&flag=detail&ids=24&article_id=8787）
高教工會認為，勞動部既然已判定世新、師大校方延遲給付兼任助理薪資違法，也就是正面認定兼任助理適用《勞基法》、身份為勞工，亦即與校方間存在僱佣關係。根據工會的理解，全台包括教學助理、獎助學金助理、工讀生等職位的兼任助理在內，普遍都碰到沒有勞保與勞退金、延遲給薪、超時勞動、沒有加班費、假日工作等狀況，既然校方違法情況嚴重，我們認為：
- 針對全台各大專院校違法情況，勞動部應即刻啟動全面性勞動檢查，而非被動等待個案申訴。
- 全台兼任助理們，請一同站出來檢舉校方雇主的違法行徑，捍衛自己的權益！（檢舉頁面與申訴書下載：http://www.theunion.org.tw/news/489）