高教工會過去一年來接獲嘉南藥理科技大學多位教師反應，指該校自行訂有「教師在校服務最高年限」，使多位教師得被迫提早資遣或退休，侵害其在強制退休年齡屆滿前繼續工作的權益。
此一校內自訂辦法，訂定在〈嘉南藥理科技大學專任教師在校服務最高年限實施辦法〉。根據其第3條、第5條、第6條規定，「副教授、助理教授」若「年滿60歲」，「講師」若「任職滿25年或年滿60歲」，則除能經審核延長年限外，「服務達最高年限者應辦理退休」。據了解，嘉藥已有多位講師、助理教授、副教授，遭受此一校內自訂條款所影響，在非自願的情況下被要求辦理退休。
然而，這樣的校內自訂條款，其實已有抵觸我國教育法令，儘管有約定也並無效力。高教工會呼籲，受影響的相關教師，只要還未達65歲的強制退休年齡，沒有自願退休的意願，並沒有義務遵行該規定辦理退休。此為我國法律對專任教職員的明文保障，教師是否辦理退休應依據其真實意願，不須因學校內規放棄自身的工作權益。
工會指出，校內約定或規定，不可以違反法律的強制或禁止規定，否則並無效力。依據我國法律《學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例》第15條、第16條，對私校教職員的「強制退休」年齡規定為：「教職員年滿65歲」，私立學校才「應主動辦理其屆齡退休」；而「年滿60歲，或任職滿25年」，則為教職員辦理「自願退休」的要件。前述嘉藥的校內自訂規範，將法定的「自願退休」要件改為「強制退休」要件，顯然已逾越了法律規範，並無效力。
而且《學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例》為統一規定我國私校教職員權益，防範各校為成本考量命教職員提早資遣、退休，也於其中第4條第5項明定：「學校法人及其所屬私立學校不得自訂退休、撫卹、離職及資遣規定，以取代本條例規定之退休、撫卹、離職及資遣制度。」此點再次重申各校自訂規範或契約不得取代此法律規定，否則將引抵觸法律強制或禁止規定而無效。
綜上所述，依據我國法律，私校專任教職員（含講師、助理教授、副教授）年滿60歲，或任職滿25年，可自願辦理退休，但除非已年滿65歲，則並無「應辦理退休」的義務，不論學校是否有自行規定。類似嘉藥的〈嘉南藥理科技大學專任教師在校服務最高年限實施辦法〉，因抵觸《學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例》，並無法律效力，學校自無法以此命教職員強制退休之權力。
在這之外，若學校對此類未達強制退休年齡之教師施以各種施壓、不給聘書、不排課的逼退動作，工會呼籲，教職員切勿因此簽下任何的「自願資遣」或「自願退休」同意書。只要教師實際上有繼續任職之意願，教師法第14條、第15條都有保障專任教師的續聘權利。若有權益受損（如未取得聘書、未獲排課、被強逼退休），可循個人勞資爭議協商、工會代表與校方協商、校內或中央教師申訴、法律爭訟的方式，爭回自身應有的勞動權益。
最後，我們還是呼籲各大專校院教職員，若還未加入高教工會，請盡速辦理加入工會手續。滿二十人以上，並可在校內集體籌組工會分部，以有利與校方協商修改各類不合理的規定，保障教職員工的基本受雇權益。高教工會亦很樂意至各校舉辦教職員權益說明會或分部籌備會，歡迎主動與我們聯繫：[email protected]。