教育部所提出、引起諸多爭議的《教師待遇條例》立法，在高教工會與諸多師生一週來的施壓與關切下，5月21日（週四）立院朝野黨團協商《教師待遇條例》，終於決定將原來一讀已通過的第17條條文「私校教師薪給『得準用』公校」的「得」字刪除，回歸既有的「私校教師薪給『準用』公校」規範，並於5月22日（週五）二、三讀通過。此一修正，使得私校教師暫時免於「學術研究費」遭任意刪減的威脅，確立了正常的教師待遇保障。
《教師待遇條例》第17條經修正後的條文為：
私立學校教師之職務加給、學術研究加給及地域加給，各校準用前三條規定[即公校標準]訂定，並應將所訂支給數額納入教師聘約；私立學校在未與教師協議前，不得變更支給數額。教師加入工會者，得授權由工會代表協議。
另外，朝野黨團協商過程則新增附帶決議兩項：
一、為保障私立學校教師現有權益，請教育部於教師待遇條例施行細則中明定，在未依本條例第十七條規定與教師協議前，私立學校教師加給之支給數額不得低於本條例制定公布前之數額。
二、教師之薪給應包含本薪及加給，並須按月支付，請教育部於教師待遇條例施行細則中明定，私立學校應訂定加給支給規範，其項目、給與條件依公立學校教師之規定辦理。
儘管，該條文後段與附帶決議，留下了未來私校經與教師「協議」，仍可變動的伏筆；但在「未協議」前，私立學校教師之本薪與加給應比照公校標準，已成為法律的強制規定，校方若片面實施「學術研究費打折」，已確定違法。而新法為了確保學校不得任意與教師「協議」調降薪給，增設了「工會會員得授權工會協議」之條款，避免校方恣意藉勞資不平等地位而逼迫各別勞方接受減薪。
因此，我們在此呼籲：各大專校院教師請儘速加入高教工會，成為受保障的工會會員。我們不願再看到有任何的私校老師，在職場壓力下，被迫接受各種不合理的減薪要求。加入工會，讓工會成為你薪給與權益的守護者。