高教工會成立四年多以來，曾接獲多所大專院校教師陳情，表示其因未於限年升等、評鑑未通過、授課時數未達基本鐘點…等緣故，遭學校教評會決議不續聘。
儘管在工會的長期抗議下，目前教育部對此類不續聘案件，基於學校未能證明該教師「違反聘約情節重大」，多半已傾向不予核准。然而，工會仍接獲不少教師陳情指出：學校往往在教育部核准處分前，就先停發該教師薪資、不給聘約、不予排課…，以達到實質「逼退」的效果，使教師限於困境。
學校此種作為是否合法？若遭遇類似狀況，老師該如何因應？是否有何反制措施？工會藉此快報，再次提醒大專院校教師的法定權益：
一、公私立大專專任教師不續聘，依法要經教育部核准才生效：
依據我國《教師法》第14條的規定：教師除有第14條第一項之各款情事者（如犯罪、嚴重違反法令、違反聘約情節重大），始得解聘、停聘或不續聘；且程序上須經各級教評會審議通過，並報主管教育行政機關（教育部）核准，才完備程序。換言之，儘管大專院校對教師作成解聘、停聘或不續聘決議，只要還未經教育部核准前，該處分都尚未發生效力，該名教師都仍是該校法律上的專任教師，權利義務不該有所變動。
二、教育部審議核准期間，若教師聘期結束，依法學校應予暫時繼續聘任：
就是歷經「聘期結束」，學校又「不發聘書」，教師權益也不受影響。依據我國《教師法》第14-1條規定：教師解聘、停聘或不續聘案於主管教育行政機關核准前，其聘約期限屆滿者，學校應予「暫時繼續聘任」。所謂「暫時繼續聘任」，也就是指法律上教師與學校之聘任關係乃持續，尚未中斷，直到教育部若核准、導致不續聘處分生效為止。因此在該期間，該教師仍為正式的專任教師，其工作相關權益義務不應有所改變，包括：學校應發放完整薪給（包含本薪與加給）、教師之公保與私校退撫儲金不得中斷、學校應有繼續排課予教師之義務…等，學校都不得片面剝奪。此一法律權益並不會因「聘期結束」或學校「不發聘書」而中斷。
三、教師薪給應發卻未發，涉及遭違法欠薪，教師可提出檢舉：
倘若學校於聘任或暫時聘任期間，即片面中斷給付教師之薪給，此舉涉及違反《教師待遇條例》第6條規定，「教師之薪給以月計之，並應按月給付，自實際到職之日起支，並自實際離職之日停支。」教師可立即對教育主管機關（教育部）提出檢舉。若私立學校違反該規定，按該法第23條：「經主管機關限期改善，屆期未改善者，得處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰，並得按次處罰至改善為止。」私校董事會也得對欠薪負擔連帶責任，依據該法第24條規定，「私立學校未依聘約支給教師薪給時，其所屬學校財團法人全體董事應就未支給部分與學校負連帶責任。」
四、請儘速加入工會，讓工會陪伴處理其他不合理對待的救濟過程：
除了停發薪資外，學校也很可能透過片面不排課、不邀請參加會議、不給予研究室…等方式，來惡性逼退教師。這些舉動多半違反前述的「暫時繼續聘任」的法律規定，但卻是學校經常出現的舉動。我們呼籲，大專院校的教師們請儘速加入工會，讓工會陪伴處理類此遭遇的救濟過程，提供專業的諮詢與協助。
根據工會經驗，只要教師們站穩了積極爭取權益的腳步，學校種種違法不當的作為終究是站不住腳。讓我們一起努力，爭回一個正常的教育工作環境！