文／大學兼任教師 蔡依伶
※載2017.3.29《蘋果論壇》，此為原文。
包括淡大將解聘兩百名兼任教師，其他大學也早就明示暗示無本職兼任可能不獲續聘，然，弊端未除，教育部卻藉機一舉推翻勞動部預告，連不具本職的大學兼任教師都不納入勞基法了。教育部趁機大展政治操作，遺憾的是，教育部並非計較如何讓老師教得安心、也不是計較如何讓同學讀得安心，反而苦思如何幫大學資方擦屁股？同時，也爲挽救自己的施政危機，問題是，這些都以犧牲教師的勞動權與學生的受教權為代價。
教育部一再宣稱兼任教師不適用勞基法，所持理由一變再變，令人費解。比如起初說教師是專業，現在則說適用勞基法後，解聘困難，將犧牲學生權益。然而根據教育部自己調查，專兼比甚至達一比一，易言之，爲壓低成本，大學聘兼任已是常態，有時分攤全校近六、七成課程，兼任已成教學主力，就連部長在立法院接受質詢時，都贊成大學聘兼任，但對兼任教師勞動權益卻一再忽視！甚至越過職權，直接取消勞動部公告，實在離奇！眾所周知，教育部是國立大學背後的大老闆、是私大的主要贊助者，因此教育部身為主管機關、又帶有資方角色，一伸手就打臉勞動部，直接取消政府認定的勞動保障。教育部長真的沒有越權、濫權嗎？
教育部長潘文忠又堅持，不納勞基法，只要修改法律位階遠低於勞基法、教育部說了就算的「兼任聘用辦法」，就不會重演淡江事件。但教育部根本還沒公告新辦法，卻先拿掉原本八月實施的不具本職兼任納勞基法，官方要給兼任什麼？還是未知，但教育部卻急著先剝奪兼任該有的勞動保障，這不是藉淡江事件在做政治操作，不然什麼叫政治操作？兼任教師納入勞基法，大學校長跟教育部到底在怕什麼？就連無本職兼任的勞退金，教育部都打算編列預算補助六千萬（一旦大學紛紛解聘非本職兼任教師，這項支出就會迅速減少）。真正讓教育部及大學校長焦慮的，正因目前兼任教師勞動處境，幾乎都「違法」，幾乎都不符合現行勞基法！一遇勞資爭議，大學校方免不了得頻繁地跟勞工局、勞動部打交道。連勞基法這種對全台受雇者的基本保障，教育部及大學校方都怕了，又要我們如何法律位階不過是行政命令的兼任聘用辦法？
教育部對於兼任教師勞動權，先是史無前例地切割適用勞基法，只納不具本職的兼任，導致如淡江這樣大量解聘兼任教師風暴，事到如今，教育部還宣稱全面納勞基法，將使原本具有軍公教身分的兼任同時享有雙重保障，如果教育部真的這麼正義，在乎一個月區區幾百塊的勞退金被軍公教人員領走，那麼教育部又怎能坐視公職退休轉私校爽爽領雙薪的門神呢（尤其，這些人通常就是教育部官員自己）？教育部部長潘文忠心底的盤算，怎樣爲大學將本求利？怎樣棄兼任教師勞動權益及學生受教權於不顧？大家心知肚明。