陳炯廷／台灣高等教育產業工會執行秘書
新任勞動部長許銘春上任時才信誓旦旦表示要「嚴格執行勞檢」。然而，話才出口沒多久，其下屬機關新竹市勞工處就重重的打了許部長一個巴掌，日前該處竟主動打電話向申訴勞工表示：「勞檢不會處理其權益！」藉此有意要申訴人撤回勞檢，涉嫌「吃案」。
日前，工會就替一位在新竹知名國立大學擔任專任助理的會員，針對校方違法一年一聘（依《勞基法》第9條第1項規定：「有繼續性工作應為不定期契約」），並以契約到期為由就將他解僱一案，具名向新竹市勞工處提出勞檢申訴。沒想到，新竹市勞工處勞動條件科在接獲申訴後，卻直接打電話向申訴人質疑：「不知道工會給你們的觀念是什麼？」指出他們在進行勞檢時，原則上「只會根據學校提供的資料去做判斷」，強調「勞檢不會處理到個人權益」。當申訴人進一步詢問是否需要補寄什麼資料時，新竹市勞工處卻又靜默不語。
事後申訴人向工會描述指出，整通電話給他的感覺，無非就是希望他撤回勞檢，選擇勞資爭議調解來解決問題就好。
勞檢和勞資爭議調解，從來就不是只能二擇一。而且實情是，申訴人在接獲新竹市勞工處來電時，就已主動表明也會申請調解，但新竹市勞工處卻仍是跳針式的重複強調「勞檢無法處理到勞工個人權益」，目標就是想迫使勞工撤銷勞檢申請，回到與資方各自談判、官方對結果無強制力的「調解」。這樣的「電話關切」無疑是在責難申訴勞工：「你不懂不要亂申訴？勞檢對你沒幫助！」
事實上，新竹市勞工處在接獲申訴後，除了可以針對申訴人的勞動契約進行勞檢外，更可擴大檢查範圍，針對該事業單位同類型工作者的勞動契約進行檢查。
勞檢的違法認定，除了能夠成為申訴人進行勞資爭議調解、民事訴訟或其他爭議行為時的有力事證。
再者，勞檢的有效執行，也能讓雇主確實認識到自身違法的事實，透過開罰促其能全面改善違失。而且事業單位沒有改善，主管機關依法是可連續並加重開罰，直至改善為止。因此如果認為「勞檢無法處理到勞工個人權益」，問題恐怕出自於新竹市勞工處本身！
試想，勞政單位對於有工會組織的勞工都如此輕率、無理的對待，叫人不免質疑，長年以來有多少勞工（光是新竹市勞工處管轄範圍內的勞工，至少就有22萬人）可能就因為這樣怠忽職守的「電話關切」而喪失了權益的保障？我們嚴正譴責新竹市勞工處這樣不當的瀆職行為，並呼籲相關主管機關必須對此違失，加以嚴懲、究責。
許銘春部長如果真的要「嚴格執行勞檢」，恐怕必須先正視各地勞政單位對待勞工陳情「不嚴格」的消極態度，並具體改善長年勞檢人力不足的問題，否則日後重重打臉部長的，會是部長自己。
2018.03.19蘋果即時論壇