去年八月一日新修訂上路的〈專科以上學校兼任教師聘任辦法〉，施行至今已超過一學期，針對該辦法中對於大專兼任教師勞動權益的諸多保障，各大專院校是否有依規定落實？主管機關又是否有負起監督之職責？新辦法上路後，是否對於大專兼任教師勞動權益已有足夠保障？
高教工會將於明天（2018.5.22）上午十點召開記者會，公布超過百份大專兼任教師的問卷調查結果，問卷調查結果中顯示：新修訂之聘任辦法上路後，僅有21%的大學，有主動告知兼任教師相關權益，導致近八成兼任教師根本不清楚自身法律權益有何變動。而在聘任辦法上路後的第一個學期，僅有13%的兼任教師有請過假。而有高達近八成的大專兼任教師認為，教育部增訂的聘任辦法，對於兼任教師的勞動保障根本不足夠！
在工會進行的問卷調查中，也有不少兼任教師反映，有學校至今仍拒絕依法為兼任教師投保健保，甚至連最基本的勞保，都有學校為節省人事成本，祭出「當日投保、當日退保」的違法奧步！
記者會中，也將有大專兼任教師現身說法，說明在教育部修訂的聘任辦法上路後，兼任教師的具體處境。高教工會也再次強調，在沒有勞基法的工作權（續聘）保障之下，教育部所修訂的聘任辦法即便提供再多勞動保障，也僅是流於形式保障而毫無實質意義。而賴揆日前聲稱將替大專兼任教師「加薪」遭大規模不續聘的災難，事實上也是排除了佔整體60％之多的私立大專兼任教師，形同「口惠而實不至」。
因此工會再次呼籲：教育部與勞動部，應立即讓大專兼任教師「一體適用勞基法」！主管機關不應再為了替大學節省人事成本，而做為打壓兼任教師勞動權益的兇手！
時間：2018.05.22（週二）上午十點
地點：高教工會會議室（台北市中山區伊通街59巷6號4樓）