【大學快報第221期】未能限期升等而不續聘,保障資深教授退休再任

無名氏/串串大學助理教授

 

        隨著公教年金改革於2018年7月上路,以及據報導5到10年內將有1/3至2/3的教授屆齡退休,有遠見的資深教授先是利用修改專任教師升等審查辦法,針對尚未升等至教授的資淺教師設下種種門檻,美其名為邁向頂尖,實際上是利用未能限期升等而不續聘來製造職缺,保障屆齡資深教授若無法獲得延長服務之同意,則可以「退休再任」方式,一方面支領退休金,一方面以專案教授再任,以專任方式只支領教學鐘點費、不領學術研究費,以避免其每月支領薪酬總額超過法定基本工資,導致退休金暫停發放。

 

        以某綜合性大學為例,於2017年4月間校教評會通過修改「聘任專案教師及專案研究人員實施要點」,新增專案教研人員報酬「因特殊情形另有約定者,從其約定。」並於2019年1月通過修改「教師授課鐘點核計規定」,新增「退休再任專案教師之授課時數經專案簽准者……比照第五條兼任教師計算授課鐘點」。自2019年1月起法定基本工資為23,100元,如以教授日間鐘點費925元計算,退休再任專案教師每月可授24小時,平均一週6小時,相當於一學期可授二門3學分的課程。

 

         換言之,原本聘任助理教授的月薪從70,780元,改聘退休再任資深教授,一個月只需付出22,200元,不但每月「節省」了48,580元,退休再任專案教師屬於全職專任、而非兼任,更有助於滿足教育部生師比的要求。

 

        「退休再任」固然可能有利於資深教授進行教學與研究的分享與傳承,但很明顯的會佔用原本在自然退休情況下,資淺教師有機會獲得的職缺,更是扼殺國家未來成長所需的教學與研究動能。未能限期升等而不續聘,變相造成保障資深教授退休再任的機會,當局者不可不慎啊!

 

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歡迎參加「反思限年升等與教師評鑑」論壇

 

時間:2019年9月26日(四)19:00-21:30

地點:政治大學綜合院館一樓270113教室

主辦單位:政大社會科學學院/院導師,國立政治大學教師會,台灣高等教育產業工會

 

議程

19:00 – 19:05 主持:政大教師會理事長黃厚銘(政治大學社會學系系主任)

19:05 – 19:10 致詞:政治大學社會科學學院院長江明修(政治大學公共行政學系教授)

【一,與法律規範相關】

19:10 – 19:40 升等與不續聘的案例實務(開南大學公管系張國聖教授)

19:40 – 20:10 當代大學教師工作權保障的挑戰:如何定位升等與評鑑(政治大學法律系林佳和副教授)

【二,與學術自由、政策效果與社會評價相關】

20:10 – 20:40 學術自由的邊界(東吳大學法律學系胡博硯教授)

20:40 – 21:10 評鑑與大學精神(南華應用社會系周平副教授)

21:10 – 21:25 交流與提問

21:25 – 21:30 總結:高教工會理事長劉梅君(政治大學勞工所教授)

 

連結網址:https://reurl.cc/gv8X2p

 

延伸閱讀:

我為何杯葛大學教師評鑑制度/周平(南華應用社會系副教授)2018.10.19

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大學中的觀看暴力:眼見為憑的績效體制扼殺了甚麼?/周平(南華應用社會系副教授)2018.08.17
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一位大學老師的真實遭遇──侵害學術自由與校園民主的「大學教師評鑑」(上)(下)/周平(南華應用社會系副教授)2017.11.17

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關於高教評鑑的一段慷慨發言/周平(南華應用社會系副教授)2012.12.26

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