大專院校兼任教師權益Q&A

Q1：我在大專院校兼任教師，請問我在法律上享有什麼保障呢？

Q2：校內跟我一樣的兼任老師似乎一直在增加，兼任教師人數是不是越來越多了？

Q3：我授課的鐘點費似乎很久都沒有調整過了，目前兼任教師的鐘點費合理嗎？

Q4：我同時在國立大學和私立大學授課，為什麼鐘點費會不一致呢？

Q5：我在不只一家學校任教，請問每一家學校都需要幫我加保勞保嗎？差別在哪？

Q6：同上，那每一家學校都需要幫我加保健保嗎？

Q7：因為在不同學校授課而有多份收入，請問我需要負擔補充保費嗎？

Q8：學校說，建議我自己去職業工會以「無一定雇主」身分投保健保，請問有差嗎？

Q9：依現行法令，我退休後會有退休金嗎？聽說有沒有納入適用勞基法對未來可領取的退休金金額差別很大，真的嗎？

Q10：一旦爭取適用勞基法成功後，兼任老師還有什麼權益可以依法主張的呢？

Q11：為何爭取納入勞基法而非教師法？

Q12：學校可以隨意在學期中解聘兼任老師嗎？學校可以隨意不續聘嗎？

Q13：兼任教師是否可以向科技部申請專案研究計畫，擔任計畫主持人或協同計畫主持人？

 

 

【總盤點】工會過去四年爭取兼任教師權益具體成果

1. 大專兼任教師全面納入健保！
2. 免繳補充保費門檻

民眾領取非所屬投保單位給付的薪資所得(俗稱兼職所得)，單次受領兼職所得未達基本工資（從5000元à基本工資），無須扣取補充保險費。

Ex: 以一名每學期教授14學份的專職兼任教師為例

（三間學校授課學分數分別為6、4、4學分）

【過去】

區公所自行加保個人負擔保費：749元

補充保費33,720 × 2% ＝ 674元

【爭取成功後】

最主要收入來源的學校為投保單位：投保金額18,780元 (健保最低投保金額)

保費 = 295元

其他兼職薪資低於基本工資部分收入免課補充保費

【差別】

(749＋674) – 295 ＝1,128 元

1128 × 9 (或10個月) ＝ 10,152 ～ 11,280元 （少繳！）

 

3.鐘點費調漲

目前已適用於公校，持續爭取一體適用私校！

	調漲前	調漲後	以一學期授課14學分教師為例 每月收入增額
教授	795	925	7,280
副教授	685	795	6,160
助理教授	630	735	5,880
講師	575	670	5,320

5,320 × 9(10)個月 ＝ 47,880 ～ 53,200元/年 （多領！）