【投書】台大新月台勞資爭議：勞工社成員的觀察與想法

文：陳昶安（台灣大學勞工社社長）

 

近期台大新月台發生了嚴重的勞權侵害事件。

 

首先是不斷精簡人力，副校長與國際長甚至要求違法砍掉早已經排班的兼職員工時數，導致員工持續陷入嚴重缺乏休息時間的狀態，再來是由丁副校長與袁孝維國際長帶著其校外友人，一同向員工實施言語羞辱、人身攻擊和各種不當對待。

 

而在員工向勞動部申請勞檢、並向陳文章校長陳情檢舉後，兩名吹哨的員工馬上就被解雇，而後另有其他員工一度也被違法解雇。

 

這個勞資爭議事件暴露了台大整體的職場環境問題。除了新月台員工所遭遇到的事，勞工社在開始「聲援新月台員工連署馬拉松」的活動後，也陸陸續續聽到在台大的各工作機關也面臨著各自的工作問題。不只是咖啡廳的兼職，我們也聽到了研究助理、助教和其他同學向我們訴說自己遇到的狀況，每個案件都能讓人知道，能夠被稱為勞權斷頭台的不只是台大新月台，而是作為第一學府的整個台大的職場。

 

勞工社在學校舉辦了聯署聲援馬拉松，短短四天我們就收集到了五百份。我們的連署都有要求簽下真實姓名、系級與聯繫方式。而同學們願意冒著風險簽下這份連署，甚至有同學願意舉起支持新月台員工的標語露臉拍照公開上傳到交流版。

 

為甚麼大家願意冒這些風險？一方面是因為新月台所發生的勞權侵害事件實在令人髮指，另一方面也是因為有許多同學或是其身邊的朋友在台大工作時，很容易遇到勞動權益被侵害的問題，大家心有戚戚焉。

 

再來，袁國際長與丁副校長的逾越職權管理以及不當職場管理也是同學們很關注的議題，我們也聽到了不少同學聽到此事後的反應是「怎麼又是袁、丁他們在作威作福」，這些行為似乎已成台大生見怪不怪的場景。

 

也就是說，新月台員工所發生的事情並非個案，不論是勞動權益在學校被忽視、打壓（不管是台大學生受雇者或是校外受雇者都有向我們反映），還是袁、丁幾位台大的高層主管，都在破壞台大做為第一學府的名譽與素質。

 

而在最近發生了更過分的事情：在校方針對高教工會受五位台大 PT 委託、依法提出協商與調處之要求，台大的回覆卻是曲解基本的法律常識，並稱高教工會為體制外工會，並拒絕與其協商。

 

種種事件表明台大是怎麼樣辜負我們的期待。許多同學都是懷抱著期盼的心情開始自己的大學生活的，然而進到學校後卻發現所謂的第一學府實際上在勞權、學權或甚至是尊重人這一最基本的事情上親自身教了所有學生最壞的一課。

 

從我入學時的馬遠遺骨事件到台大舍監案，以及這次的新月台事件我們都可以看出台大的師長們想要教會我們如何做人處事，只要自己位高權重，就不用尊重他人，甚至遵守法律。

 

在新月台事件可以看到很明顯地可以看到台大是以比最基本的勞基法與工會法還要低的標準要求自己，卻同時用這麼惡劣的方式對待員工與學生。

 

台大的種種作為受傷的不只是當事人，而有更廣泛的影響。在校園裡的勞動者和學生被師長壓榨、被羞辱、被霸凌。

 

當我們淺移默化地抱著「反正事情就是這樣」的心態，默不吭聲，看著自己身邊的同學正在受苦而選擇服從與停止質疑，這會對社會造成更大的傷害。噤聲久了，我們會忘了如何說話，而台大的教育體系就是在教會我們閉嘴。

 

然而，在這次新月台的事件中，我們看到了這些員工和同學在面對上述種種欺凌時願意站出來，團結在一起，這讓大家看到了改變的可能。於是平時不敢講的話、不敢揭露的事，在我們收集連署時，許多遇到勞動問題的同學敞開心扉與我們分享。

 

希望在大學內的每一位成員都可以一同出來發聲，或分享自己遇到、聽聞到的勞動問題，一同促進交流與團結，這是一切改變的開始。未來勞工社與高教工會也會舉辦一系列活動，邀請所有人一起集結起來討論我們如何改變現況！