工會仲裁獲勝！教師維權里程碑
長庚大學增授課時數、砍教師津貼 無理！

2026.03.25高教工會採訪通知

 

長庚大學是我國知名的私立大專校院，自1987年長庚醫學院創立以來，於1997年升格為長庚大學，培養了各領域大量優秀人才。在台塑集團的支持下，長庚大學長期採取不亞於公立大學薪資標準招聘教師，爭取優秀教師前來任教，使長庚大學於教學及研究績效都累積了可觀成就。

 

然而，長庚大學自2021年湯明哲校長到任後，竟一改過往「禮遇教師、爭取人才」的作法，推動了一系列「壓榨基層教師」的措施，包括將校內任職於通識中心以教學為主的專任教師，每周基本授課時數「增加4小時」，增幅達50%之譜！嚴重傷害通識教育的教學品質與教師的工作權益；另外，湯明哲校長任內還修改教師工作獎金辦法，刪除歷來專任教師每月皆有的「固定津貼」，引入「兩極化」分配機制，讓行政主管較容易領取更多工作獎金，但削減基層教師工作獎金；甚至推動「連坐法」，要求系所若招生績效不佳，得使其中個別教師工作獎金「打九折」。種種舉動引發長庚大學通識中心為首的基層教師們怨聲載道，但過去3年來教師們提出多項陳情、連署、抗議，卻都未有改善；甚至校方主管還對連署陳情教師約談、辱罵、霸凌，還遭霸凌審議委員會認定霸凌屬實，卻不願改正。

 

為此，長庚大學多位教師們集體加入了高教工會，並經2024年與學校提出調解仍不成立後，於2025年依法向勞動局提出「仲裁」申請，要求教師的基本授課時數應恢復過往正常標準，工作獎金不應刪除固定津貼、不該特別有利行政高層等訴求。歷經了台北市政府勞動局籌組勞資爭議仲裁委員會進行4次以上的仲裁調查，今年3月仲裁委員會作成仲裁判斷，認定恢復正常授課時數及固定津貼有理，要求學校並應修改現有辦法，恢復教師權益。

 

這是我國高等教育工會及私立大專校院教師難能可貴的維權勝利里程碑。代表教師遭遇學校不合理調整變更，依法可加入組織工會，以集體方式透過勞資爭議機制爭回應有公理。為詳細闡述整起勞資爭議脈絡細節及仲裁判斷內容及論理，工會將於3月25日上午召開記者會，由工會及學者專家分享相關內容，現場並將有長庚老師們現身說法，展現堅持對抗壓迫的反抗精神，呼籲長庚大學尊重仲裁判斷，立刻改正！

 

▶時間：2026年3月25日上午10:30
地點：台灣高等教育產業工會辦公室（台北市伊通街59巷6號4樓）

工會仲裁獲勝！教師維權里程碑
長庚大學增授課時數、砍教師津貼 無理！

2026.03.25高教工會採訪通知

 

長庚大學是我國知名的私立大專校院，自1987年長庚醫學院創立以來，於1997年升格為長庚大學，培養了各領域大量優秀人才。在台塑集團的支持下，長庚大學長期採取不亞於公立大學薪資標準招聘教師，爭取優秀教師前來任教，使長庚大學於教學及研究績效都累積了可觀成就。

 

然而，長庚大學自2021年湯明哲校長到任後，竟一改過往「禮遇教師、爭取人才」的作法，推動了一系列「壓榨基層教師」的措施，包括將校內任職於通識中心以教學為主的專任教師，每周基本授課時數「增加4小時」，增幅達50%之譜！嚴重傷害通識教育的教學品質與教師的工作權益；另外，湯明哲校長任內還修改教師工作獎金辦法，刪除歷來專任教師每月皆有的「固定津貼」，引入「兩極化」分配機制，讓行政主管較容易領取更多工作獎金，但削減基層教師工作獎金；甚至推動「連坐法」，要求系所若招生績效不佳，得使其中個別教師工作獎金「打九折」。種種舉動引發長庚大學通識中心為首的基層教師們怨聲載道，但過去3年來教師們提出多項陳情、連署、抗議，卻都未有改善；甚至校方主管還對連署陳情教師約談、辱罵、霸凌，還遭霸凌審議委員會認定霸凌屬實，卻不願改正。

 

為此，長庚大學多位教師們集體加入了高教工會，並經2024年與學校提出調解仍不成立後，於2025年依法向勞動局提出「仲裁」申請，要求教師的基本授課時數應恢復過往正常標準，工作獎金不應刪除固定津貼、不該特別有利行政高層等訴求。歷經了台北市政府勞動局籌組勞資爭議仲裁委員會進行4次以上的仲裁調查，今年3月仲裁委員會作成仲裁判斷，認定恢復正常授課時數及固定津貼有理，要求學校並應修改現有辦法，恢復教師權益。

 

這是我國高等教育工會及私立大專校院教師難能可貴的維權勝利里程碑。代表教師遭遇學校不合理調整變更，依法可加入組織工會，以集體方式透過勞資爭議機制爭回應有公理。為詳細闡述整起勞資爭議脈絡細節及仲裁判斷內容及論理，工會將於3月25日上午召開記者會，由工會及學者專家分享相關內容，現場並將有長庚老師們現身說法，展現堅持對抗壓迫的反抗精神，呼籲長庚大學尊重仲裁判斷，立刻改正！

 

▶時間：2026年3月25日上午10:30
地點：台灣高等教育產業工會辦公室（台北市伊通街59巷6號4樓）