兼職計畫助理是否受雇，受相關勞動法保障
按照勞動法，勞工是否與僱主方成立勞動契約、僱傭關係（而非承攬關係或委任關係），須考察是否具有「從屬性」。兼任計畫助理、臨時工讀生、課堂助理與校方之間若具有「從屬性」，就能進而佐證雙方之間成立勞動契約、具有僱傭關係：
- 「人格上的從屬性」： 包括任職期間須定期準時出勤；接受指導與指派工作並監督以進行工作（指導者為計畫主持人、所辦人員、教授等）；須定期繳交出席工作時間之紀錄（包括簽時數），並有負責人簽名；被告知需要每週一定的出勤時數等。
- 「經濟上的從屬性」： 包括任職期間，每月定期領取「工資」；該份工資為領取人主要經濟來源。
- 「組織上的從屬性」： 包括任職期間，需參加相關教學助理之研習、分享活動之義務；與會的義務；定期接受評鑑等等。
以上三類從屬性相關事實明確顯示，兼任計畫助理、臨時工讀、課堂助理屬於「受雇」，應享有相關勞動保障（如由僱傭單位投保勞保、健保）。而且，只要作為受雇者，不論是「兼任」或「專任」與否，皆有依上述法令，由雇主作為投保單位，參與勞工保險和健康保險的權利和義務。
相關意見：
專攻勞動法之政治大學法律系林佳和助理教授，日前亦發表「學校是否應為兼任教師與兼任助理投保勞工保險與全民健康保險？」法律意見書，於其中指明：「(1)專兼任並非勞動法領域之法律概念與用語，法律上的意涵均屬從屬性勞動關係。(2)學校與兼任教師、兼任助理間，通常成立勞動關係，學校為其法律上之雇主。(3)對於兼任教師與兼任助理而言，學校均屬全民健康保險法暨勞工保險條例所規定之投保單位，負有為其加保之行政法上義務。」。
文章附件（法律意見書）：學校是否應為兼任教師與兼任助理投保勞工保險與全民健康保險？（林佳和律師）
案例：
日前台大研究助理發起成立企業工會遭台北市勞工局以「兼任助理與校方不存在僱傭關係」為由否准，但勞委會已於2013年4月對該決定做出撤銷更正之訴願決定，認定「兼任研究、教學助理、計劃臨時工與校方存在僱傭關係」，已正式確認了兼任助理也是勞工的身分。（新聞報導1、新聞報導2）