兼任受雇者勞動權益行動專區

大學兼任受雇者站出來，集體檢舉未依法替你投保勞保、健保、提撥勞退的無良校方！反對荒謬的「週工時12小時」限制，落實健保法第15條！

在高教產業中，兼職受雇者的比例越來越高！

高教工會以一名受僱者有無基本的健保、勞保、勞退等基本勞動條件保障，來衡量此工作的「穩定性」和「彈性化」，發現兼任助理、兼任教師，是整個高教產業當中，最不穩定、被資方任意而彈性使用勞動力的勞動者！

 

從量表上，我們更可以發現，目前高教產業中，幾乎所有工作都向「彈性化」靠攏！也就是說，兼任助理、助學金助理、工讀生等學生兼職勞動狀況，並不單單是「學生勞動權益」的問題，而兼任老師所面臨的，也不僅僅是「二代健保」的負擔加重。兼職助理、兼職教師、工讀生所面臨的，其實是新自由主義趨勢下，高教產業整體的勞動彈性化！

面對這個狀況，我們必須和高教產業中其他的受僱者，相互團結，爭取屬於我們的勞動權益！

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兼任老師、兼任助理爭取勞健保

一、校方要立刻依法幫兼任老師保健保！立刻依法幫兼任助理保勞健保、提撥勞退金！

• 問卷： 大專院校兼任老師、兼任助理勞動權益調查：
• 高教工會調查報告：「全國166間大專院校關於兼任教師/助理投保健保規定」
  全國有132間（高達8成）的大專院校校方拒絕替兼任教師投保健保，包括：國立臺灣師範大學、國立臺北科技大學、國立中正大學、國立台北教育大學、輔仁大學、文化大學、開南大學等。55間公立大專院校當中，超過一半的學校（27所）拒絕替兼任教師投保健保，另外有12所大專校院是「有條件式」地為兼任教師投保，例如「台灣大學回應：看各單位是否有經費」（事實上違反全民健保法的規定）。私校當中，拒絕替兼任教師投保健保的比例更是高達9成5之多，111間私立大專校中，只有5間願意替兼任教師投保！

二、反對親資方的二代健保

• 連署行動：反對二代健保坑殺大學兼任老師與兼任助理連署 

  訴求：

只要有受僱事實，無論兼任或專任，都應落實勞雇共同承擔的健保制度。 補充保費的勞雇比例應當回歸到1:2。 可預知繼續聘任兼職工作者，學校應不間斷成為投保單位，不因寒暑假而中斷。 二代健保未來的決策過程，應當納入非典型勞工的意見。 （連署行動說明）

 

• 高教工會2013年2月1日記者會新聞稿「月領三萬 卻要繳九萬級距健保費！？ 校方卸責、政府坑殺，兼任雇員健保費遭剝兩層皮」
• 高教工會2013年4月22日記者會新聞稿「大學兼任受雇者站出來 集體檢舉無良校方！ 拒絕資方逃避健保責任 衛生署應立即開罰！」
   
• 公民行動影音聯盟：「大學不加保 兼任老師助理 二代健保上路再剝削」
• 苦勞網：「二代健保 學校不給保  大學兼職工被剝兩層皮」
• 公共電視：「薪資遭扣繳補充保費 高教工會抗議」

 

兼任助理爭取勞動權益！

一、校方應立刻依法幫兼任助理投保勞健保、提撥勞退金！

訴求：

各校應依法為校內學生兼任受雇者投保勞、健保，並提撥勞退。 若各大專院校持續違法，主管機關有立即介入的必要，立即對不願作為學生兼任受雇者的勞、健保投保單位之學校，進行調查、開罰。

 

• 高教工會2013年9月13日記者會新聞稿「學生是勞工、還我勞健保、還我勞退金！」
• 高教工會2013年9月13日聲明「『如果這不是僱佣關係，什麼才是僱佣關係？』回應教育部高教司倪周華科長發言」
   
• 公共新聞網：「研究生校內兼職 多校規避投保責任」
• 中央社：「大學兼任助理 工會盼納勞健保」
• 苦勞網：「新學期 續爭身份 兼職助理要勞健保」