針對檢舉校方未依為學生兼任工作者投保勞健保、提撥勞退金之檢舉行動，
要求校方立刻擔起雇主責任，而非製造分化！
給老師的說明信
高教工會2013年12月8日
各位老師您好，
近日，一些在不同學校任教的老師，收到了校方或系所方面的通知，指出特定學生助理至勞保局檢舉學校未幫自己加保勞健保，或是被要求提供學生的工作資料，例如工作內容、工時、薪資記錄等等。接獲通知的老師與系所主任們一頭霧水，不知道該如何應對，因為自己並沒有這些資料，甚至懷疑自己是否成了「被檢舉人」？
高教工會以此信跟各位老師說明。這件事情，是勞保局與校方違法胡來的結果！因為，第一，學生助理們的檢舉對象是「校方」，而不是「老師」（計畫主持人），投保勞健保之雇主責任在於學校；第二，勞保局與校方在未經檢舉人同意之前，就散發檢舉人個人資料的作法，已經違反《行政程序法》與《個人資料保護法》，勞保局的行政疏失，是嚴重瀆職，而校方的濫權行徑，是嚴重違法！高教工會已發文要求勞委會、勞保局與校方（高教工字第102009號）必須遵守相關行政程序，並要求勞委會嚴厲撤查此行政疏失，工會方面亦將採取各種方式，捍衛學生兼職工作者的勞動權益。
若有老師接到來自校方或系所的通知，詢問您相關事宜、要求您提供學生之工作資料，請勿驚惶，您可以拒絕校方的要求，因為學校必定握有全數學生兼職工作者之清冊與資料，無需詢問個別計畫主持人或系所，此舉意義在於施壓，應齊聲譴責與反對！
在此，高教工會尋求您的支持：
- 檢舉行動的檢舉對象是校方，而非計畫主持人。校方要求計畫主持人提供兼職助理學生的相關資訊，此舉企圖轉嫁其雇主責任，至計畫主持人身上，並有分化師生關係之意圖，應予以反對！。
- 校方將檢舉人學生的姓名透露給計畫主持人老師，有將檢舉人資訊洩露給第三方之嫌疑，此舉違反《行政程序法》與《個人資料保護法》，計畫主持人老師無需提供相關資料。針對校方違法、濫權行徑，應予以揭露！
- 檢舉人學生作為吹哨人，出面檢舉校方違法行為、維護作自身勞動權益，此舉實屬不易。身為師長，應加以維護、予以保護。校方若以調閱資料為由，恣意洩露檢舉人學生的姓名與相關資料，此舉有打壓吹哨人之嫌，應齊聲譴責！
如需更詳細地了解事情原委，請點此：「學校還我勞健保具名檢舉行動」與事件始末說明」
附件：勞委會11月13日之責成公文、勞保局違反《行政程序法》之洩密公文附件。
感謝各位老師耐心閱讀、支持
敬祝 平安健康
高教工會 全體理監事
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