Q.7. 學校要資遣教師，有什麼要件？
A: 目前教職員的資遣法定要件，依據《學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例》第22條與《教師法》第15條，主要包括四種要件：
1.系所裁併、減班等。
2.身心障礙不堪勝任職務。
3.教評會認定現職工作質量未達基準。
4.受監護宣告或輔助宣告尚未撤銷。
其中典型的教師資遣事由是「系所裁併、減班」要件。然而，該要件要構成，依據《教師法》與教育部教示的教師資遣或退場方案，須確定該教師(1)無其他可勝任工作得安置，(2)其所能授之課程，確定無其他(2.1.)年資較淺、(2.2.)兼職、或(2.3.)超鐘點的教師進行授課，且(3)學校有裁撤教師的必要，始得提報強制資遣該教師。提報後程序如同前述的解聘、不續聘案，需經教育部核准後始生效。除非教師簽下「自願資遣同意書」，否則核准審查上，教育部有法律義務依據前述標準嚴格審查。
另外，「教評會認定現職工作質量未達基準」要件，經教育部說明，教育部審查此類資遣案時，會要求校方須提交教師「資遣同意書」，若教師沒有簽下資遣同意書，教育部通常將駁回此類資遣申請。原因是為了避免學校以此類「資遣」（成立要件較寬鬆）來替代「不續聘或解聘」（成立要件較嚴格）而侵害教師工作權。
Q.8. 學校人事室通知我「評鑑連續兩年未通過，違反聘約」，要我簽下「自願資遣同意書」，我一時情緒混亂，也就簽下去了。但我覺得他們不該這樣侵害我的工作權，請問我該怎麼辦？
A: 「自願資遣」儘管「簽下去」，只要還沒有經教育部核准，當事人還是可以聲明撤銷「自願資遣同意書」，表明當時的簽署並非出於自由意願。為求明確表達撤銷，我們建議當事人將該撤銷聲明以「存證信函」的方式，寄送給學校人事單位、校長、各級教評會、教育部人事處，若為私校教師，則外加寄給私校退撫儲金會，以確保學校無法憑舊有的「自願資遣同意書」辦理教師資遣案的相關程序。