高教工會於日前發布「大專專/兼任教師遭確診或居家隔離，能否請有薪假？」一文後，便接獲來自工會的會員反映，表示其所任教之逢甲大學校內所訂之「教師服務辦法」中規定，兼任教師請假請人代課所需鐘點費，須由請假人自行處理，換言之兼任教師並無法請求「有薪假」，而須自行負擔代課費用。
在接獲陳情後，工會便即刻發文於教育部檢舉逢甲大學該內規顯然違反「專科以上學校兼任教師聘任辦法」第9條第2項規定：「兼任教師於授課期間依前項規定請假者，學校應發給鐘點費，並支應補課、代課鐘點費。」
今日教育部回函工會確認，「…二、經查該校「逢甲大學教師服務辦法」第17條「……兼任教師請假請人代課所需鐘點費，以由請假人自行處理為原則。」確違反本部「專科以上學校兼任教師聘任辦法」第9條第2項規定，該校將依相關程序進行修正，預計於本學期提該校校務會議審議通過後報董事會核備，並公布實施。三、該校修正「逢甲大學教師服務辦法」期間，兼任教師請假、補課及代課鐘點費，將依「專科以上學校兼任教師聘任辦法」相關規定辦理。」
我們再次重申，在工會爭取下，大專兼任教師自2017年5月起，已可依法比照「教師請假規則」按比例請求各種「有薪」假別，包括：病假、事假、（陪）產假、喪假…等。（兼任教師每年可請哪些種類的多少時數有薪假，可參照工會整理）
倘若兼任教師所任教之學校，其校內辦法或聘約牴觸「專科以上學校兼任教師聘任辦法」中之相關規定，諸如：累積一學期或數個月才發放鐘點費、寒暑假期間中斷投保勞健保…等，皆屬因違反教育法令之強制規定而不生效力，可向工會反映、提出檢舉。
最後呼籲，各位大專兼任教師若在校內遭遇到上述各種違法或顯不合理之對待，請務必與工會聯繫，加入工會，我們將協助一同捍衛各項勞動權益！
