高教工會日前接獲兼任教師會員來信，反應致理科技大學多年以來，每逢寒暑假就中斷兼任教師的勞保與健保：聘期明明從8月1日開始，學校卻從開學第一週9月6日才開始投保，寒假2月份又退保一個月，3月1日才又開始加保，暑假又退保。法定應投保12個月，致理科大卻只幫兼任老師投保9個月！這有無違法？
當然違法！依〈專科以上學校兼任教師聘任辦法〉第4條、第11條，要以學期起迄日為聘期（上學期8/1-1/31；下學期2/1-7/31）加保，寒暑假不得中斷！
工會在接獲訊息後，立即於109年5月26日去文教育部，檢舉該校違法行為，並要求教育部積極處置以維護兼任教師法定權益。工會已於6月30日收到教育部副本來文，文中清楚要求致理科技大學「未依「專科以上學校兼任教師聘任辦法」第4條規定聘任兼任教師，及第11條、第12條規定辦理保險及提繳退休金事宜，爰應立即改善，另請貴校就107學年度迄今未依前揭規定辦理之情事，於文到10日內逐案列冊報部說明」
亦即，在工會檢舉成功之下，致理科大應立即改善，在聘期間為兼任教師投保社會保險：108學年度下學期應投保至109年7月31日為止，而109學年度上學期則應從109年8月1日開始投保。簡單來說，學校發給兼任教師聘書上的起始日，就是學校應為老師投保的起始日，不得片面中斷，否則就是違法行為。
關於寒暑假期間不得中斷投保，其實並非自始是法定權益，而是工會多年前與許多兼任教師努力爭取的具體成果，迫使教育部將該保障制定於〈專科以上學校兼任教師聘任辦法〉中。這項權利照理說自106年起已實施多年，工會卻仍時常接到會員投訴，表示有部分學校會偷偷在寒暑假期間幫兼任教師退保，致使教師的勞保年資受損，甚至私下請兼任教師自行去職業工會投保。
工會必須再次強調，只要兼任教師現行有在任何一所大專院校開課，則該校就必須於聘期起始日投保勞工保險；兼任教師並可擇「學分數最高」的學校投保全民健康保險。倘若是屬無本職工作者（無其他全時工作），則學校亦須在聘期間提撥6%的勞工退休金。若學校拒絕，或以各種行政困難為由拖延時間，請各位兼任教師千萬別輕易放棄大家努力爭取來的成果，加入高教工會，我們將進一步協助會員處理。
大專兼任教師的各項勞動權益保障，雖然仍舊十分不足，但目前的一點一滴都是許多兼任教師夥伴從零開始，努力推動而獲得。面對教育部如木頭人般的怠惰行政，我們只能期待自身的團結行動。希望在未來的道路上，能有越來越多的夥伴一同前行！