我國從102年開始推動「邁向華語文教育產業輸出大國8年計畫」，8年共投入30億元經費，各大學已設有62個華語學習中心，並以編制外人員方式進用大量專任或兼任之「華語教師」，以回應不斷成長之華語生語言學習需求。

然而，本會自2020年起接獲多位在第一線各大專校院從事華語教學工作的華語教師會員們陳情，指出其長年來處於「低勞權、低保障、低薪資」的血汗勞動處境，單憑對華語教學的熱愛在苦撐。不但薪資遠低於一般兼任教師，忍受「三個月一聘」的非典型聘僱，當時在疫情期間甚至出現不少大學恣意大量解僱華語教師，卻未依法先行安置，也未發給資遣費與非自願離職證明，使其形同被用完就丟的「免洗筷」，嚴重傷害需長年培養的華語教師人才。

經過工會的爭取，今年由勞動部召開研商會議，並確認華語教師適用《勞動基準法》。教育部於11月29日發函各校（臺教文(六)字第1132504993號），要求各校依照法規保障華語教師勞動權益。為了落實教師權益，避免雇主未遵照法規及教育部指示，甚至是惡意解聘等狀況。工會舉辦線上座談會，說明華語教師在法規上有何保障，特別是在確認適用《勞動基準法》後，到底會有什麼改變？

▶主辦：台灣高等教育產業工會

▶日期：2024年12月22日（週日）

▶時間：上午 11 : 00 ～ 12 : 00

▶地點：線上進行

▶報名連結：https://forms.gle/wggNXpahcx54LTtR7

• 本活動採報名制，報名後工會秘書處會以E-mail通知報名結果。
• 活動前會寄發線上會議室連結，請提供確實可收到信的E-mail。
• 此次活動不限定會員資格，非工會會員可報名。
• 本活動採實名制報名，進入會議室時可使用匿名。