【2025.12.13 行動記錄】

霸凌首謀 退出台大新月台！
工會與學生前進陳文章續任校長會議現場

逼問：要讓勞權殺手成為百年校慶最深烙印？

12月5日高教工會與台大校內學生社團共同召開記者會，揭露台大紀念品辦公室（台大新月台）因主管 － 台大副校長丁詩同與台大國際長袁孝維，諸多違法濫權行徑，導致台大新月台淪為「勞權斷頭台」，過去幾個月來不但爆發嚴重勞資爭議、違法解雇、職場霸凌不法侵害，更即將透過將業務外包來大量解雇兼職工讀生。工會與學生社團當天要求完全知情的台大校長陳文章必須出面解決此一勞資爭議，提出包括：撤回違法解雇、立即改善台大新月台職場環境等具體訴求。

然而一個星期過去，面對新月台員工這些最基本的要求，台大除了大方承認其違法解雇過程中完全沒有給予受員工應有的陳述意見機會外，對於其他訴求，台大校方與陳文章校長至今仍然是置之不理。僅重複已成立霸凌調查小組明年展開調查作為擋箭牌，對於新月台員工在檢舉陳情信中早已指出的霸凌首謀：副校長丁詩同與國際長袁孝維兩人（被員工私下稱為「袁丁集團」），調查期間不但不動如山，更讓兩人繼續牢牢掌握實際管理、影響台大新月台的絕對權力。甚至，對員工要求與校方進行集體協商、討論如何確保後續勞動權益等事宜的卑微訴求，也遭到校方的拒絕與拖延。

因此，高教工會與台大校內外社團學生，決定在13日早上，直接前往為陳文章校長續任投票所舉行的會議現場（行政大樓內中庭第一會議室）。一來逐一讓更多校務會議教職員生代表清楚瞭解新月台的重大勞資爭議，一方面強烈要求台大校長陳文章具體回應工會與新月台員工提出的訴求。質問尋求連任的陳文章校長：難道還要繼續迴避閃躲校長本應負起的責任？難道要讓如此重大的勞資爭議，成為台大百年校慶過程中最深的烙印？要讓自己成為官官相互、放讓學校淪為勞權殺手的失格領導人？

勞權夏令營

好久不見的勞權營隊！請高教工會的夥伴們協助宣傳！

營隊介紹：

..人為什麼要工作？

..人生為什麼這麼難？

..老闆為什麼都很機歪？

..勞鼠為什麼要組工會？

小時候，我們每天要花上 9.5 小時待在學校

活動時間：2025 年 8 月 16 日 至 8 月 17 日

活動地點：金瓜石勸濟堂香客大樓（新北市瑞芳區祈堂路 53 號）

招生對象：名額 30 位。

報名期間：2025 年 4 月 7 日 至 7 月 4 日

報名費用：

匯款方式

• 戶名：台北市產業總工會
• 分行名稱：臺灣銀行龍山分行
• 銀行代碼：004
• 銀行帳號：052-0011-0661-9

退費規定

1. 若課程因不可抗力因素(如：天災) 或因主辦方因素取消、改期，導致學員無法參與課程時，將退回全部報名金額。
2. 若因個人因素無法參與課程者，退費相關規定如下：
   • (1) 5 月 31 日前取消報名，全額退款。
   • (2) 7 月 4 日前取消報名，退報名費用的 50%。
   • (3) 7 月 4 日後，取消報名或活動缺席，恕不予以退款。

主辦單位

• 台北市產業總工會
• 電話：0972-174702、02-2339-6172(黃健泰秘書)
• Email：[email protected]

台灣高等教育產業工會
【性騷擾防治措施、申訴及調查處理要點】

中華民國114年5月25日第五屆第14次理監事會議通過

一、目的：

台灣高等教育產業工會（以下簡稱本單位）為防治性騷擾行為發生，建立性騷擾事件申訴管道，並確實維護當事人之權益，依「性騷擾防治法」、「性騷擾防治法施行細則」、「性騷擾防治準則」訂定本要點。

二、本要點所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：

（一）、以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

（二）、以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

所稱權勢性騷擾，指對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護、指導之人，利用權勢或機會為性騷擾。

依性騷擾事件發生之場域及當事人之身分關係，性別平等教育法及性別平等工作法別有規定其處理及防治事項者，適用各該法律之規定。

三、性騷擾之樣態，包含下列行為之一：

（一）、羞辱、貶抑、敵意或騷擾之言詞或行為。

（二）、跟蹤、觀察，或不受歡迎之追求。

（三）、偷窺、偷拍。

（四）、曝露身體隱私部位。

（五）、以電話、傳真、電子通訊、網際網路或其他設備，展示、傳送或傳閱猥褻文字、聲音、圖畫、照片或影像資料。

（六）、乘人不及抗拒親吻、擁抱或觸摸臀部、胸部或其他身體隱私部位。

（七）、其他與前六款相類之行為。

四、本單位為防治性騷擾行為之發生，應採取適當之預防、糾正、懲處及其他措施，並確實維護當事人之隱私。

五、本單位於所屬公共場所及公眾得出入之場所，為有效預防並積極處理性騷擾事件，本單位作為如下：

（一）、就所屬公共場所及公眾得出入之場所，定期檢討其空間及設施，避免性騷擾之發生。

（二）、於所屬公共場所及公眾得出入之場所發生有性騷擾事件當時知悉者，應採取下列有效之糾正及補救措施：

1.意被害人安全。尊重被害人意願，減低當事人互動之機會，預防、減低行為人再度性騷擾之可能。避免報復。

2.注意被害人隱私之維護。

3.協助被害人申訴及保全相關證據。

4.必要時協助通知警察機關到場處理。

5.檢討所屬場所安全。

6.其他認為必要之處置。

（三）、於性騷擾事件發生後知悉者，仍應採取有效糾正補救措施再次檢討所屬場所安全。

六、適用性騷擾防治法案件，被害人得視行為人身分，提出性騷擾申訴：

（一）、申訴時行為人有所屬政府機關（構）、部隊、學校：向該所屬單位提出。

（二）、申訴時行為人為政府機關（構）首長、各級軍事機關（構）及部隊上校編階以上之主官、學校校長、機構之最高負責人或僱用人：向該單位或僱用人所在地之直轄市、縣（市）主管機關提出。

（三）、申訴時行為人不明或為前2款以外之人：向性騷擾事件發生地之警察機關提出。

七、本單位應定期舉辦或鼓勵所屬人員參與如下內容之防治性騷擾相關教育訓練：

（一）、機構所屬員工，其教育訓練內容如下：

1.性別平等知能。

2.性騷擾基本概念、法令及防治。

3.性騷擾申訴之流程及方式。

4.其他與性騷擾防治有關之教育。

（二）、機構處理性騷擾事件或有管理責任之人員，其教育訓練內容如下：

1.性別平等教育法、性別平等工作法及本法之認識與事件之處理。

2.覺察及辨識權力差異關係。

3.性騷擾事件有效之糾正及補救措施。

4.被害人協助及權益保障事宜。

5.其他與性騷擾防治有關之教育。

前項參加教育訓練之人員，機構應給予公差假，及經費補助。

八、本單位對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。

前項不當之差別待遇指解僱、降調、減薪或損害其依法所應享有之權益。

九、本單位及任何人對被害人之姓名及其他足資識別被害人身分之資訊，除法律另有規定外，應予保密，且不得以媒體或其他方法公開或揭露。

前項所定其他足資識別被害人身分之資訊，包括被害人照片、影像、圖畫、聲音、住址、親屬姓名或其關係、就讀學校、班級、工作場所與名稱或其他得以直接或間接方式識別該被害人個人之資料。

十、本單位受僱人、負責人利用執行職務之便，對他人為性騷擾，依法應對被害人為回復名譽之適當處分時，本單位應提供適當之協助。

十一、性騷擾申訴之管道如下：

• 姓名／職稱：翟敬宜／副理事長
• 專線電話：02-25077391
• 傳 真：02-25079372
• 電子郵件：[email protected]

本單位知有性騷擾事件發生，應立即派員作有效之糾正及補救措施，並協助被害人申訴事宜，本單位受理性騷擾申訴後，將指定專責處理人員協調處理。

十二、本要點於性侵害犯罪防治法第二條第一款所定之犯罪準用之。

十三、本要點經 第五屆第十四次理監事會議通過後公布並實施，修正時亦同。

公告日期： 114年5月27日

我國從102年開始推動「邁向華語文教育產業輸出大國8年計畫」，8年共投入30億元經費，各大學已設有62個華語學習中心，並以編制外人員方式進用大量專任或兼任之「華語教師」，以回應不斷成長之華語生語言學習需求。

然而，本會自2020年起接獲多位在第一線各大專校院從事華語教學工作的華語教師會員們陳情，指出其長年來處於「低勞權、低保障、低薪資」的血汗勞動處境，單憑對華語教學的熱愛在苦撐。不但薪資遠低於一般兼任教師，忍受「三個月一聘」的非典型聘僱，當時在疫情期間甚至出現不少大學恣意大量解僱華語教師，卻未依法先行安置，也未發給資遣費與非自願離職證明，使其形同被用完就丟的「免洗筷」，嚴重傷害需長年培養的華語教師人才。

經過工會的爭取，今年由勞動部召開研商會議，並確認華語教師適用《勞動基準法》。教育部於11月29日發函各校（臺教文(六)字第1132504993號），要求各校依照法規保障華語教師勞動權益。為了落實教師權益，避免雇主未遵照法規及教育部指示，甚至是惡意解聘等狀況。工會舉辦線上座談會，說明華語教師在法規上有何保障，特別是在確認適用《勞動基準法》後，到底會有什麼改變？

▶主辦：台灣高等教育產業工會

▶日期：2024年12月22日（週日）

▶時間：上午 11 : 00 ～ 12 : 00

▶地點：線上進行

▶報名連結：https://forms.gle/wggNXpahcx54LTtR7

• 本活動採報名制，報名後工會秘書處會以E-mail通知報名結果。
• 活動前會寄發線上會議室連結，請提供確實可收到信的E-mail。
• 此次活動不限定會員資格，非工會會員可報名。
• 本活動採實名制報名，進入會議室時可使用匿名。

台灣高等教育產業工會 公告

發文日期：中華民國113年6月7日
發文字號：高教字第1130000022號
依據：依勞資爭議法第53條、54條辦理
主旨：公告台灣高等教育產業工會英國文化協會分部罷工投票案，投票所、投票日期及投票開始及結束時間、開票所及開票時間。投票人資格、主文、投票人應注意事項、無效票認定等標準。

公告事項：
一、投票所、投票日期、投票起止時間、開票所及開票時間：

• 投票地點：台灣高等教育產業工會辦公室
  (台北市中山區伊通街59巷6號4樓)
• 投票日期：113年6月11日(二) 上午09:30至113年6月20日(四) 下午17:30
• 投票時間：投票日期期間每日上午09:30~下午17:30 ，6月15日（星期六）、6月16日（星期日）兩天暫停投票
• 開票地點：台灣高等教育產業工會辦公室
  (台北市中山區伊通街59巷6號4樓)
• 開票時間：113年6月20日(四) 下午18:00

＊投票場所內，請勿使用手機，禁止攜帶攝影器材，謝謝合作

二、投票人資格：

於中華民國113年6月10日，仍受僱於英協文教有限公司之台灣高等教育產業工會全體會員。

三、主文：台灣高等教育產業工會與英協文教有限公司於113年5月20日就下列事項薪資調漲與例假日出勤事項（詳如下方附件一），上列爭議業經調解不成立，依《勞資爭議處理法》規定，由至中華民國113年6月10日仍受僱於英協文教有限公司之台灣高等教育產業工會全體會員，投票表示是否同意罷工及設置糾察線，罷工投票若經有投票權之會員達50%，將授權本會理事會擬定罷工方案後，宣告開始罷工之時間。（說明：罷工方案包含罷工日期、方式等相關事項，本會並將於罷工投票同意通過後，至罷工爭議事項達成共識而終止前，實施罷工。）

附件一：本會與英協文教有限公司之罷工爭議如下：

1. 英協文教有限公司教師（包括全職full time及時薪制hourly-paid教師）之薪資或鐘點費應提高25%。
2. 英協文教有限公司（全職）教師之出勤排班，以星期六、星期日分別為例假與休息日，如徵得教師同意連續於星期六及星期日排課工作，應加發出勤當日之鐘點費。
3. 英協文教有限公司調整全職（full time）教師至全體聘僱教師比例達80%，以維持教學人員及教學品質之穩定。

四、投票人應注意事項：
(一)請依公告之投票所地點及投票時間完成投票。
(二)請攜帶個人附照片之證件，以簽名或蓋章完成領票作業。

五、罷工票有下列之一者，無效：
(一)所圈、勾寫位置不能辨別或完全空白者。
(二)圈、勾寫後經塗改者。
(三)在罷工票上附任何物件，顯有暗號作用者。
(四)將罷工票污染或撕破致不能辦別者。

六、本次投票採集中投票、開票，投票開始後票箱當場密封，並於中華民國113年6月20日下午18：00於本會辦公室開票。

七、本公告發佈時，本會官方網站（https://www.theunion.org.tw/）及臉書粉絲專頁（https://www.facebook.com/20120218theunion）亦同時公告此函文。

Announcement of Taiwan Higher Education Union

Date of Announcement: June 7, 2024
Document Number: THEU No. 1130000022
Basis: According to Articles 53 and 54 of Act for Settlement of Labor-Management Disputes

Subject: Announcement of the strike voting by the British Council Branch of the Taiwan Higher Education Union, including details of the polling station, voting date, start and end times of the voting, the counting location, and counting time. Also included are voter qualifications, main text, voter instructions, and criteria for invalid ballots.

Announcement Details:

1. Polling Station, Voting Date, Voting Hours, Counting Location, and Counting Time:

• Polling Location: Taiwan Higher Education Union Office

(4F, No. 6, Lane 59, Yitong Street, Zhongshan District, Taipei City)

• Voting Dates: June 11, 2024 (Tuesday) to June 20, 2024 (Thursday)

[Voting will be suspended on June 15 (Saturday) and June 16 (Sunday)]

• Voting Hours: 09:30 AM to 05:30 PM
• Counting Location: Taiwan Higher Education Union Office

(4F, No. 6, Lane 59, Yitong Street, Zhongshan District, Taipei City)

• Counting Time: June 20, 2024 (Thursday) at 06:00 PM

＊Please do not use mobile phones or bring any recording devices into the polling station. Thank you for your cooperation.

2. Voter Qualifications: All members of the Taiwan Higher Education Union who are still employed by the British Council (Taiwan), Limited as of June 10, 2024.

3. Main Text: The Taiwan Higher Education Union and the British Council (Taiwan), Limited failed to reach an agreement on the disputes regarding salary increases and working on regular leave (for details, please refer to attachment 1 below) during the mediation held by Department of Labor, Taipei City Government on May 20, 2024. According to the Act for Settlement of Labor-Management Disputes, all members of the Taiwan Higher Education Union who are still employed by the British Council (Taiwan), Limited as of June 10, 2024, are to vote on whether to approve a strike and set up a picket line. If the strike vote is approved, the union’s board of directors is authorized to draft a strike plan and proceed with the strike. (Explanation: The strike plan includes details such as the strike dates and methods. The strike will be implemented after the strike vote is approved and will continue until the labor dispute is resolved.)

Attachment 1: The strike dispute between Taiwan Higher Education Union and British Council (Taiwan) Limited are as follow:

• Salaries or hourly wages of teachers (both full-time and hourly-paid) should be increased by 25%, reflecting the rise of Consumer Price Index in Taipei City since 2005.
• For full-time teachers, they should have at least one day-off on Saturday or Sunday. If they agree to work continuously on Saturdays and Sundays, the hourly wages for those days should be increased accordingly.
• To maintain the stability of teaching staff and quality, the proportion of full-time teachers employed by the British Council (Taiwan) Limited should be adjusted to 80% of the total teaching staff.

4. Voter Instructions:

(a) Please complete the voting at the designated polling station during the specified hours.

(b) Bring a photo ID for verification and sign or stamp to receive the ballot.

5. Criteria for Invalid Ballots:

(a) Ballots with unclear or blank markings.

(b) Ballots with alterations.

(c) Ballots with any objects attached that indicate a hidden code.

(d) Ballots that are contaminated or torn and cannot be identified.

6. Voting and Counting Process: This vote will be conducted and counted centrally. The ballot box will be sealed on-site at the beginning of the voting and will be opened at 06:00 PM on June 20, 2024, at the union office for counting.

7. Publication: This announcement will be simultaneously published on the union’s official website (https://www.theunion.org.tw/) and Facebook page (https://www.facebook.com/20120218theunion).

活動介紹：

除了服膺更殘酷的競爭邏輯；除了更自我剝削、無止盡配合各項要求；除了認賠殺出「離開學術界」之外，我們，還能夠有共同探尋變革與出路的其他想像嗎？

當高等教育產業與學術界的穩定工作機會越來越少，越來越高比例取得博士學位後的學術工作新兵，即便耗費越來越長的時間，艱困地流轉於專案教師、博士後研究人員，甚至兼任教師等各種形形色色、缺乏聘僱穩定保障的狀態，仍遲遲無法求得一份穩定教研職位的年代。

想要辛苦地在兼顧生計與家庭考量、從事研究、教學工作等各種要求間尋求平衡成了幾乎難以企求的不可能任務。相對的，更常見到的是，長期處於蠟燭多頭燒、分身乏術、更缺乏安定感的高壓狀態。

這一切，幾乎會成了近五到十年來高教/學術新進工作者的普遍、共同困境。

不久前，翻譯自美國作者克里斯多福．凱特林（Christopher L. Caterine）的《離開學術界》一書，在台灣的高等教育產業（及學術界），特別是新進工作者以及產業後備軍社群中，引發了熱烈的討論與反響。然而，對於仍有志於學術工作、仍期許以進入高等教育產業從事教研工作為志業者而言，除了認賠殺出「離開學術界」以外，是否還有其他值得我們集體共同探尋的出路？

事實上，對國家與社會來說，放任「流浪博士」自生自滅、讓更多學術工作者處於高度不穩定就業狀態，不但是國家人力資源的嚴重錯置與浪費，對台灣的高等教育產業/學術界、整體社會乃至於國家總體發展，必然也將產生嚴重的負面影響。

高教工會長期以來，一直以改善高教環境、追求社會正義、保障及促進高教受僱者勞動權益為目標。這些年來，持續指陳批判台灣高教產業內，即便在根本不受少子化影響的公立大學或研究機構，高教工作者所面臨到同樣朝向日益不穩定化發展的趨勢：不受任何續聘保障的專案教師、鐘點費低到外界根本難以想像的兼任教師、人數不斷擴張卻一樣完全缺乏保障的各類博士後研究人員…

此次【高教新聲的心聲】座談，工會邀請了包括主持人在內，皆已取得博士學位的四位高教工作者，他們分別處於求職中的兼任教師、專案教師、博士後研究人員以及專任教師等不同階段與身分狀態，齊聚一堂共同分享他們一路走來的「求生」經驗。更重要的是，也希望開始與工會一同思索，除了個人主義式的求生經驗與法則外，是否也該是時候，對整體高教產業（學術界）的環境與結構，提出其他具體變革想像與改革藍圖。

主持：

黃芸茵（清華大學教育學院助理教授）

與談：

王費瑜（台北大學應用外語學系助理教授）

王乃雯（世新通識教育中心兼任助理教授）

何俊頤（臺灣大學國家發展研究所研究學者）

日期：2024年6月16日

時間：13:30~16:30 （自由入場）

地點：台北市中山區中原街3號（捷運松江南京站或行天宮站步行10分鐘）

主辦：台灣高等教育產業工會

邀請對象：

• 正在攻讀博士學位的研究生
• 剛進入高教產業/學術界的助理教授、講師或博士後研究人員
• 有志於學術研究的年輕學者
• 任何對高教環境有想法的朋友

報名表單：https://forms.gle/vAtVQHGKFUgTVaAc6

關於台灣高等教育產業工會

台灣高等教育產業工會於101年2月成立，依工會章程第4條宗旨為「本會以團結高等教育機構所有受雇勞動者，維護勞動條件與尊嚴，推動大學治理民主化，促進學術自由與教育資源分配之公平正義為宗旨」，現任工會理事長為周平教授。

成立宣言中，我們宣示將以神聖的勞動三權（團結權、協商權和爭議權）為基礎，追求以下目標：

• 達成公平的高教資源分配，追求社會正義。
• 營造進步的高教校園民主，落實大學自主。
• 匡正扭曲的高教評鑑制度，提升高教品質。
• 捍衛基本的高教勞動條件，保障勞動尊嚴。