【高教工會20260116 新聞稿】
法院認證高教禿鷹 中信金出面道歉！
2024 年 6 月，中信金融管理學院針對高教工會於聲明中提及中信金集團逼退興國管理學院教師一案，同步提起民事與刑事的所謂「恢復名譽」訴訟。此一明顯以司法作為壓制手段的濫訴行為，早在去年即已被勞動部認定構成不當勞動行為；刑事部分亦於第一時間即裁定不受理；民事部分則由臺灣臺南地方法院於 2025 年 12 月正式判決中信金融管理學院敗訴，全面駁回其對工會的提告與高額求償。
判決書全文：https://judgment.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=TNDV,113%2c%e8%a8%b4%2c1490%2c20251226%2c1
不論是行政機關或司法機關的判決結果，都共同指向一個清楚的事實：侵害中信金融管理學院名譽的，並非工會的公共監督與合理批評，而是學校自身貧弱的勞動與法治意識，以及知法犯法、以權勢恫嚇的惡霸行徑。
中信金融管理學院的敗訴，也算是為十年前遭逼退的興國管理學院教師們，討回一個遲來的公道。原以為這齣荒腔走板、違法打壓工會的鬧劇終於可以落幕，令人遺憾的是，高教工會卻仍接獲中信金持續上訴的通知。
因此，高等教育產業工會今（1 月 16 日）日上午前往中信金融園區外召開記者會，嚴正譴責中信集團及中信金融管理學院，十年來憑藉財團資本介入體質不良的私校，透過清空校園、逼退教師、打壓工會、濫用訴訟，並結合大量聘任卸任高官作為「門神」，逐步形塑出一套嚴重侵蝕教育公共性、侵害教師勞動尊嚴與學生受教權的「高教禿鷹模式」。
日前，臺灣臺南地方法院已就中信金融管理學院控告高教工會之民事案件作出判決，明確判定中信金融管理學院敗訴，原告之所有請求均遭駁回。法院清楚指出，高教工會針對高等教育退場、私校治理與勞動權議題所為之評論，屬高度公共利益事項，依法應受言論自由保障，並未構成不法侵害名譽。
法院並進一步認定，高教工會之相關言論，係基於具體事實所進行的價值判斷與評論，已善盡合理查證義務，且係就可受公評之事項為適當評論。判決書中亦採認證人證詞，確認工會所指出的「高教禿鷹行徑」確有其事，如當時的興國教師擔任證人還原當時逼退教師的現場：
當時所有在職專任老師、職員、工友都被叫到會議室，像是圓桌會議，宣布所有在場專任老師、教授們如果不簽優退，職員們過年後就要自行找工作，意即他們的留與去在於專任老師有無要簽優退。在沒有任何預警情況下，幾乎所有老師都簽了。
亦有學生當庭作證，中信金接手興國後未提供相符專業之師資，致使學生擔心無法學習到專業知識，學生的受教權遭受嚴重侵害，甚至不以在學學生利益為考量，要求學生轉學，而不是承諾會好好照顧自己的學生：
當時會議上，施光訓有說他日後要把學校變成金融人材的地方，以後我們這種表演相關科系會跟日後的學校不搭，因此希望我們轉到有相關科系的學校。
也因為興國師生有著不畏的勇氣出庭作證，當年的禿鷹行徑最終才終於能被法院所認證：「是被告（高教工會）辯稱其所為之逼退教師、學生人數減少、影響師生權益等系爭言論實已盡其合理查證義務，尚堪憑採」。然而，即便在司法已如此明確定性的情況下，中信金融管理學院卻仍不知悔改，再次提出上訴。
事實上，中信金早就知道這一連串濫訴行為違法但仍任意枉為、不知悔改。去年年中本次濫訴早已被勞動部認定為打壓工會活動的不當勞動行為。以違法興訟的方式脅迫工會噤聲，其目的正是在於壓制工會活動、干擾工會言論與團結權。更令人憤怒的是，在行政機關裁定其行為違法後，中信金仍未於法定期限內於網站公開裁決決定書，未向社會大眾、家長與學生反省其在勞動權益保障上的嚴重缺失；其視法治於無物的態度，亦已使勞動部啟動後續裁罰。
不當勞動性為裁決決定書：
中信金融管理學院在明知興訟違法、且已敗訴的前提下，仍執意將訴訟推向最後，最終淪為法院認證的「高教禿鷹」。在知法犯法、屢遭行政與司法否定的情況下，卻仍持續進行意氣之爭，不願正視其長期壓迫勞工、破壞高教體制所造成的實質傷害，充分暴露其毫無法治與勞動權觀念的本質。行政與司法機關已雙雙確認，本案並非正當權利救濟，而是一場典型運用訴訟工具、意圖製造寒蟬效應、打壓工會活動與公共監督的報復行為。
高教工會也嚴正指出，教育部長期未正視財團入主體質虛弱私校，對教師工作權與學生受教權所造成的實質傷害，反而放任中信金集團自詡為「企業辦學、協助私校轉型的典範」。更令人不得不質疑，教育部的放任，是否正是中信金長期佈建「門神政治」帶來的結果。
中信金融管理學院大量聘任曾任行政院副院長、行政院秘書長、教育部及其他部會次長、立法委員等層級的卸任高官與政治人物，開啟這些退職官員進入校園體系展開官轉教的「第二春」。舉例而言，曾任教育部次長長達十年的林騰蛟，於2025年二月退休、四月即展開「官轉教」生涯，進入中信金融管理學院擔任講座教授。然而，去年高教工會就曾開過記者會批判這些「官轉學」人員的實際平均授課時數僅三小時，明顯低於一般專任教師八到12小時的標準。擁有全國最高「生官比」（學生人數/前高官立委任教人數：平均90位學生就聘任一位前高官立委）的情況下，諷刺的是，該校的教學人力卻大量依靠勞動保障較差的編制外專案教師，中信金所聘用的不受法律保障的專案教師人數比例，同樣也是在大專院校中名列前矛。
十年過去，事實已清楚證明，中信金介入興國的模式，絕非「企業辦學協助轉型」，而是一套徹底的「企業掠奪私校禿鷹模式」。從施光訓於2015年與中信金集團辜仲諒合作，引入中信金集團入主興國管理學院學校董事會開始，在這十年間也試圖將這套模式複製至其他學校，擴大中信的版圖。亞太、台灣觀光學院、及人中學、康寧大學、遠東科大等學校都曾有中信金涉入的蹤跡。而只要是中信最後入主的學校，諸多都走上了大量教師被逼退或資遣，學生權益受損的悲慘命運。台觀在教育部介入下，讓公益董事將全數席次轉手給中信參與之「台灣運動彩券公司」。中信入主後包含「永續經營」、「原校畢業」等事先承諾一一跳票。「棒球學園」的願景如一場空，不只取消原本提出的棒球隊學生就讀免學雜費等優惠，更在兩年內無預警集合校內棒球隊學生宣布球隊解散。
當門神結構與政策背書交織在一起，真正被犧牲的，是校園中的教師、學生，以及高等教育應有的公共性。高教工會今日選擇站在中信金融園區外，正因為這不只是單一學校的問題，而是在台灣投入高教資源過低造成的少子化威脅的情況下，高等教育正成為禿鷹集團虎視耽耽的一塊肥肉。
高教工會最後呼籲，中信金融管理學院若還存有一絲良知應立即停止上訴，停止一切以非法提告打壓勞權與公共監督的行為。同時面對當年被逼退的興國教師、受教權受侵害的學生，中信金應立刻出面道歉！司法的過程已清楚證明：工會的批判並沒有錯，錯的是侵害教師勞動與學生學習保障的中信金企圖以興訟壓制公共監督的行徑。若中信金融管理學院仍執意上訴，高教工會，也將持續戰鬥到底。
