▶勞動部認證！聖約翰科大猶如詐騙集團！
▶協商未終止即強行資遣教師，再次違反誠信協商且公然說謊

2026.05.13高教工會【採訪通知】

聖約翰科技大學勞資爭議持續延燒，由於去年（114）聖約翰科大在與台灣高等教育產業工會的團體協約協商中，校方未能誠信協商，甚至是以停止協商為要挾干預工會事務，更在已約定的第三次協商會議放工會無故缺席，態度囂張。

勞動部已於115年2月2日及3月27日，分別作成114年勞裁字第31號及第34號裁決，認定校方涉及多項不當勞動行為，構成《工會法》第35條第1項第5款「不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動」，以及違反《團體協約法》第6條第1項「勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商」。

為促進續行團體協約協商，工會一直對校方保持友善態度，並未對外宣傳，然而雙方雖於115年4月9日進行第四次協商會議，但先前主導打壓工會以及不誠信協商的校長唐彥博、副校長何東皓竟直接神隱，不願面對工會及教師，僅派出一名律師與工會協商，且該名蘇姓律師在會議中破壞正常協商程序，甚至以主席身份命令會議記錄不得記載工會協商代表的發言，最後甚至不顧工會及教師的反對，草草結束會議。明顯是受到校方指使只要「打假球」敷衍協商程序，真正的目的是終止協商。

校方於115年4月14日發函通知學校教師，將重啟114年的「安置作業程序」，無視於過去一年教師持續授課，已無需安置的事實。且該函文還再次公然說謊，將「校方構成不當勞動行為」曲解為「工會控訴遭駁回」，並宣稱並未結束的團體協約協商已「協商完畢」。

由於校方在團體協商尚未終止、教師安置程序亦未實質完成前，即強行推進資遣程序，並已經訂於115年5月15日進行校級教評會企圖闖關教師資遣案，工會決定在明日召開記者會，進一步說明校方的荒唐行徑。

時間：2026年5月14日上午10:00
地點：台灣高等教育產業工會（台北市中山區伊通街59巷6號4樓）