大專院校實驗室，竟是工傷重災區！ 17年來發生34起意外，研究助理卻無勞保職災賠償！

大專院校實驗室，竟是工傷重災區！

17年來發生34起意外，研究助理卻無勞保職災賠償！

台灣高等教育產業工會 新聞稿
2014年6月4日

各大專院校急於否定學生兼任助理的勞工身分，遲未依法以雇主身分，幫兼任助理投保勞、健保，並提撥勞退金。此舉惡意積欠兼任助理們的投保年資、保費與勞退金，非但侵害廣大勞動者們的權益，更重要的，當工傷意外發生時，勞工們甚至無法得到完整的職災賠償。

17年間發生34起大學實驗室意外，實驗室就是工傷的重災區！

根據高教工會統計，自1997年以來，17年間，光在大專院校實驗室發生的意外就高達34筆，當中確認導致學生兼任助理受傷的工傷案件高達10起、輻射外洩事件1起、致死案件3起。事故發生所在的校園，更是遍及台灣各公私立大專院校：光台灣大學就佔了5 起、清華大學3起、成功大學3起、中興大學2起（參考附件一）。而這些於工作場所發生的意外事故致傷、致死案件，校方竟然都以工傷者為「學生」而非勞工身分，因而便宜行事、未幫其納保，使得這些工傷者未能得到完整的職災賠償與撫卹。

學生保險、意外險不能取代勞保，有無勞保差很大！

根據勞保職災相關規定，勞保的保險與給付項目，包括：職災醫療給付、傷病給付、失能給付、失蹤津貼、死亡給付、職業訓練生活津貼、看護補助、職災勞工死亡家屬補助、器具補助、預防職業病健康檢查、退保後職業疾病生活津貼、職業疾病生活津貼、身體障害生活津貼。在實驗室意外案例中，最常見的就是爆炸案件以致勞工受傷，而當中不乏因傷導致失明者。若校方依法為這些學生兼任研究助理投保勞保，那麼這些因公致傷、甚至殘疾的勞工，將得到醫療、傷病、失能、身障等等補助與津貼，甚至享有職業訓練生活津貼。這些並非學生保險或意外險能夠取代。

此外，一旦兼任助理的僱傭關係確認，將適用於勞基法，一旦發生職災意外，資方將無法規避雇主責任，必須補償勞工的醫療費用，以及無法工作期間的工資；而死亡與殘廢補償，則需依照勞保的職災給付標準。[1]相對而言，雇主如果有替勞工加勞保，就可將勞保核發的各項職災給付，抵充前述勞動基準法規定的雇主職災補償責任；倘若沒替勞工加勞保，雇主就必須自行負擔職災補償責任。然而，雇主若應替勞工加勞保卻沒加保，將會被處以補助金額相同額度的罰鍰！回顧資料，實驗室意外災害不乏致嚴重傷害導致終身殘疾、甚至致死案例，但正因為校方便宜行事、規避雇主責任，不願正視學生兼任助理助教、工讀生就是勞工，與校方存有僱傭關係的事實，以致於這些職災勞工們，在「僱傭關係」未明之下，連勞基法給予他們的最基本保障都得不到！

正視「僱傭關係」存在的事實，校方應立刻為兼任助理納保！