為了打壓工會,造成員工寒蟬效應,文化大學推廣教育部教育長許惠峰在今年6月28日,於「台灣高等教育產業工會文化大學分部」對員工發起其個人施政滿意調查當天,三小時後隨即下令資遣解雇工會分部召集人翟敬宜、副召集人李宛澍。高教工會7月23日向勞動部提出不當勞動行裁決申請,歷經多達四次調查會議後,取得全面勝利,還給被違法解雇的兩位幹部一個公道!此案為台灣大專院校內第一起違法解雇工會幹部、亦是首次遭勞動部裁定違法「解雇無效」案例,對高教產業內的勞資關係具劃時代指標意義。行政院勞動部「不當勞動行為裁決委員會」重要認定與裁定如下:
- 文大(推廣教育部)違法打壓工會活動、解雇工會幹部,解雇行為無效,應回復工作!
- 文大(推廣教育部)決定資遣解雇何人,並無客觀標準,皆由教育長許惠峰與執行長二人決斷。
- 文大(推廣教育部)教育長許惠峰下令解雇工會分部正副召集人,與工會發起許惠峰「施政週年滿意度調查」有「時間上之緊密關連性」。違法打壓工會「動機甚為明顯」。
- 工會使用員工電子郵件從事工會活動有其必要性,亦為社會通念所容許,文大(推廣教育部)發信「警告」全體員工指摘工會違法,為違法妨礙、限制工會活動。
高教工會明(11)日上午十點將舉行記者會,進行完整說明。更將提出以下四點訴求,若文大校方仍執意藐視勞動部及勞動法令,迴避工會訴求,工會將針對校方乃至董事會發動更大規模抗爭!
一、文化大學應遵守裁決決定書要求「回復申請人與原職務相當之工作」。
二、文化大學(校長徐興慶)應依權責立即追究許惠峰違法行徑、撤換其主管職。
三、文化大學因此衍生之相關費用支出均應由許惠峰個人支付。
四、文化大學應修補已遭許惠峰個人嚴重破壞之勞資關係,儘速與工會重新展開誠信協商。
【記者會時間】
2019年11月11日(一)上午十點整
【記者會地點】
台灣高等教育產業工會會議室(台北市伊通街59巷6號4樓)
【出席者】
翟敬宜(高教工會文化大學分部召集人)
李宛澍(高教工會文化大學分部副召集人)
蔡晴羽律師(圓矩法律事務所)
張鑫隆教授(東華大學財經法律研究所)