違法解雇、一年一聘、職場霸凌、誘導自願離職…該被通盤檢討！
高教工會從2019年下半年開始，陸續收到中央研究院多位職員反應院內勞動環境的各類問題，包含違法解雇頻傳、勞動契約未依勞基法以不定期契約約定（而是一年一簽）、部分單位對勞方請假刁難、職場霸凌無處理機制、考評不透明…等缺失，令工會驚覺，「最高學術機關」中央研究院，在勞動法令遵循上卻近乎低標準？
為了凸顯中央研究院的勞權問題，五一勞動節前，工會邀請中央研究院資深職員、勞資會議勞方代表及律師共同召開記者會，揭露中央研究院近期受法院判決院方敗訴的違法解雇個案，以及當前各項有待改正之勞動權益措施，呼籲中央研究院全盤檢討。個案當事人也將出席表示意見。
工會呼籲，勞動基準法只是勞動環境的最低標準，中央研究院身為國家級的最高學術研究單位，不應只求最低標準，而應秉持廖俊智院長所提出的求真求實精神，針對院內勞資爭議及職場霸凌情形妥善處理，尋求制度面的改正，成為事業機關的表率。
時間：110年4月29日(週四)上午10:00
地點：台灣高等教育產業工會會議室（台北市伊通街59巷6號4樓）