9/6台灣高等教育產業工會，與20多名永達技術學院師生，一同前往教育部陳情。在教育部長授權教育部主任秘書王作臺、教育部技職司副司長饒邦安出面下，教育部曾向工會與永達師生承諾：
一、教育部將籌組專案小組，盡快介入永達董事會與校務，並於一個月內解決教師欠薪、減薪之問題（共約136,049,812元）。
二、教育部應於三個月內完整調查與輔助永達校務問題，若欠減薪未完全歸還、違法狀況未有改善、校務難以正常運作，教育部將依私校法第25條向法院聲請解散董事會、並啟動接管重組之事宜。
三、專案小組每次南下至永達訪談董事會或校方人員，也應訪談永達教師工會成員，以確保資訊之透明與正確。（可參照：會後新聞稿）
而今，教育部承諾的一個月期間已到，然而針對教職員的減、欠薪，除了校方目前已償還二月份與三月份薪資之外，其餘的六個月的欠薪與高達上億元的減薪，教育部與校方仍是毫無回應，也尚無具體清償計劃。甚至未來能否正常發薪，校方也無承諾。高教工會要問教育部長蔣偉寧：三項承諾，究竟算不算數？還是教育部也和永達董事會一樣言而無信，自己穩坐位置，卻要教師代為吃苦？
目前高教工會永達分部之會員，已超過全體教師人數之一半以上。高教工會依法具有代表永達教師與資方談判、協商之權力。過去教育部和永達董事會、永達教師私下個別討論的介入模式，在一個月後，已證明效果相當有限，教師也無法瞭解實際狀況。據理解，教育部專案小組也僅前往永達一次，無怪乎無法有效解決問題。我們要求，改採由永達教師（由高教工會代表）、永達董事會、教育部，進行勞資政三方代表協商，確定：(1)減欠薪數額、與清償時間，(2)未經工會同意，不得片面變更教職員勞動條件，(3)不得再有違法逼退、資遣、解聘教職員之情事，(4)教育部與校方應承擔遭資遣教職員之轉介工作法定義務，(5)其他教職員權益受損之問題。
高教工會主張，永達董事會至今仍無法解決上億元的欠減薪，並且片面逼退上百名的教職員，不但明顯違法侵犯了教師工作權和學生受教權，且也等同無誠意面對教育部之要求。是故，若未來一個月內，永達董事會仍無法處理上述要求，教育部應立即依私校法第25條向法院聲請解散、重組永達董事會之接管事宜。
否則，高教工會與永達師生，將再次北上陳情，要求教育部長蔣偉寧履行承諾。豈可放任永達師生繼續受害，政府卻置之不理、行同幫兇？
另附上附件一，為高教工會永達教師分部教職員所撰寫之「永達苦難月記第一個月」，供各界參考永達教職員的第一手觀察。
新聞聯絡人：
陳書涵（高教工會辦公室主任），0978-312775
賴福林（永達建築系老師），0931-785393
附件一、
永達苦難月記第一個月
高教工會永達分部
自9月3日至10月3日，時間已經屆滿一個月，教育部僅到校輔導一次，校方則非正式的招開過二次校務座談，董事長自9/18就避不見面，有一說是出國散心，至10/1才有人有看到董事長，也就是說自9/18-10/1都消失。聽說本來最近教育部會再來輔導訪視，但是又聽說取消了，看來教育部是已經在等待或是縮手了。也許是想等待董事會改選，等新的董事長產生，引入資金解決欠薪問題，如此教育部也就省去解決欠薪問題的麻煩。
但是這事情有許多變數，其一是董事長若是沒換成，所有事情又回到原點；其二是新的董事會組成，現下的承諾依然是個變數，因為他們答應引進資金解決欠薪問題是有但書的。加上針對減薪的問題，一樣都是不予回應。學校現在情況是行政二級主管有好幾個空缺無人接手，許多行政作業人力都不足，校務運作幾近癰癱。每個老師但求將排定課程教完，已沒有多餘力氣再出來接行政。各系教師均不足，學生人數雖少，課程照樣一堆，各系主任授課兼行政兼文書已超負荷，也都接近辭退狀態。在欠薪問題懸而未決情況下，校長根本無力指揮行政體系，整併科系調整發展方向更是空談。以下是各階段的概要：
◎ 9/5校方發出聲明稿
1. 專業加給的打折、年終獎金的少發等則是台灣少子化，大環境轉變後的普遍現象，不能只怪學校，尤其生源減少後，大家不努力招生教學及研究，只怪董事會無心經營學校，甚至懷疑資金流向，這幾年外面傳聞學校被某大學併購、檢調查帳等，均是無風不起浪！尤其提及校長無法遴選，董事會無法運作及選舉，均是誇大其辭，自毀自己的學校，且有造謠毀謗之嫌。
2. 學校法人之經營乃法人以捐贈方式興學，經營之成效應由全體教職員負擔。
3. 學校為減少開支與持續營運，必當進行各項精簡措施，自當無可置喙！教職員也當有面臨危機的準備，如無法維護生計，自當另謀高就，以圖自身福利。
4. 有關減薪部分其程序早經會議通過，自有其正當性，私校法中亦無不得減薪之規定，在學校經營困境下，減薪自是不得已之辦法。
5. 私校法中亦無經營不善時須教育部介入之規定。
6. 公告單位：秘書室
◎ 9/5發2月份薪資(折減後之薪資)
◎ 9/18教育部輔導訪視
1. 請大家努力共體時艱，給董事會及校方機會處理，把董事會逼死也非大家所願意見到。
2. 教育部會持續輔導學校進行相關改善措施。
3. 教育部會要求董事會在一個月內解決欠薪問題。
4. 要求校方必須將相關措施與處理方式公開跟全體教職員說明。
5. 減薪過程是有問題的，要求校方須提出相關證明與說明。
◎ 9/18王董事長避不見面(有一說是出國至德國散心)
◎ 9/25校務座談(董事會與學校同仁緊急座談會，臨時通知，到場人數很少)
1. 發出書面聲明
2. 批判現任董事長不適任。
3. 提出改選董事長後願意將資金匯入解決欠薪問題。
◎ 9/26發3月份薪資
◎ 9/27教育部管科會查核
◎ 9/30校務座談
1. 董事會另一派說在董事會改選後..要是他們能當上董事長..願意將薪資發4個月..連同最近的共6個月..然後欠三個月..剩下的正常發薪..不過附帶條件是人事精簡必須依師生比1:32..須要先進行裁員。
2. 要是董事長依然無法喬定..上述承諾無效。
3. 下學年要大家努力招生..依然維持10系..因為已經報部無法更改。
4. 學校行政體系缺額甚多..請老師出來擔任行政職。
5. 對學校儀器設備老舊及宿舍不佳，要求改善，避而不答。
6. 因行政系統混亂，電子公文系統塞爆，要大家多上網處理，其實學校的公文系統是XP系統，新的IE的無法使用。
7. 102學年儀器採購大部分科系無人辦理，請系主任要想辦法。
8. 對學校困境新校長提不出想法與做法，董事長避不見面無法聯絡，一切陷入臆測而非確認。
9. 教育部輔導的結果是如何？學校未提出因應方案。
目前看來教育部第一個承諾已經開始跳票，第二個承諾已經跳票，第三個承諾大概也不是太樂觀，感覺上永達即將成為退場先鋒。高教工會永達分部堅持：
【永達校方及董事會應立即回應處理事項】
1. 學校及董事會必須立刻招開校務座談，向全體教職員工明確說明，有關欠薪減薪及經營之誠意，並透過正式文書發給全體教職員視為正式之承諾。
2. 有關薪資部分，必須提出3年的中期計劃及102學年的完整計畫，並將欠薪的金額至少先清償至3個月以內，其餘可考慮接受逐月分攤攤還。
3. 減薪停薪宣稱合法，請校方立即提出證明，說明何謂合法程序?若是無法提出證明文件，追訴偽造文書等相關刑責。
4. 學校及董事會必須提出儀器設備修繕維護善之經費，全面改善教學環境。
【教育部應立即回應處理事項】
1. 立即清查學校之弊案，為何永達會萎縮這麼迅速？學校基金(宣稱10億)+年度預算(不當支出)+興建校舍濫用學校基金+干預學校行政(換校長)。
2. 不要等待新董事會之產生，應立即處理，莫再以”流程”為拖延處理之藉口。
3. 教育部輔導小組應將輔導結果，正式行文告知給全體教職員、社會大眾。
4. 信守承諾，要求校方立即提出欠薪、減薪解決之道。
5. 請針對減薪作出是否合法或違法之裁示，要求校方歸還非法減薪之薪資。
6. 請以專案協助輔導學校，在合法情況下進行科系整併。(如此才有可能在103學年招生，要不就是宣布停招了。學校最近放出風聲說要再進行裁員及轉型為護理照護學校，請教育部及校方出面說明。因為要做如此大幅度之改變，最快也要104學年度才能招生，103都過不了了，轉型又成煙幕彈)
7. 退場機制須將薪資協商立法或是制定法令納入審查依據，「專科以上學校及其分校分部專科部高職部設立變更停辦辦法」第44條規定三、現有教職員工之離退處理措施。
8. 學校與教師之聘書聘約關係，請教育部提出法令依據。(根據教育部的書面報告，教育部認為私校教師聘任契約由學校與教師雙方議定，因此在聘約有效期間內，未與教師協議前，不得任意變更原聘約所定的待遇。教育部將於近日發函各校。)然依教師法第20條教師之待遇，另以法律定之。教師法施行細則第二十四條本法第十七條第一項第一款所定聘約，得由主管教育行政機關訂定聘約準則。各級教師會並得依本法第二十七第二款規定，與各級主管教育行政機關協議聘約準則。教師聘約內容，應符合各級學校聘約準則之規定。
