【工會夥伴十周年感言】
本期主題：反對私校「門神」混充公益董事！教育部推派台首大公益董事，不應容許舊董事陳德華再任！
教育部於今年11月召開私校退場審議會，決議台灣首府大學列入專案輔導的學校，並核定台首大111學年停止招生及依法全面改組董事會。
依私校退場條例第14條第1項規定，專輔學校全面停招後應解除原董事全體職務，並推派「專任教職員」及「學者專家」重新組織董事會，以保障師生權益。
目前教育部已解除原台首大董事職務，並公佈9位新董事名單（https://web.tsu.edu.tw/p/412-1000-4122.php?Lang=zh-tw）。然而，台首大教職員生赫然發現，9位新任公益董事名單中，除僅有校內推舉教職員代表3位，代表性不足外，教育部竟還讓舊有爭議董事再任，形同「新瓶裝舊酒」，無視退場條例要求解除原董事職務的立法意旨！而此一再任之舊有董事，就是過去不斷遭批評為董事會「門神」的前教育部退休政務次長陳德華先生！
此種荒謬的假公益董事，不僅讓台灣首府大學教職員工生大失所望，且教育部此舉無異也落人口實，並造成社會觀感極度不佳，難以期待妥適保障師生權益。 也令人不禁懷疑，背後考量為何？
為捍衛台首大重組董事會之公益性及師生權益，多位台首大教職員主動向本工會陳情，主張教育部應立即撤回陳德華之董事職務，並呼籲陳德華先生主動辭任董事職務，以昭公信。本會對此訴求亦表認同，綜合教職員指證之問題，提出以下具體理由：
一、據台首大教職員指出，前教育部政務次長陳德華過去受台首大董事會延攬擔任第七屆董事，與吳清基等任職董事期間4年（107年11月至111年11月），並未善盡監督校務之責。台首大董事會在今年4月未與師生妥適溝通，即無預警惡性申請停招，甚至5月更草率申請停辦，逼使台首大學生得多次集會抗議「惡性退場」，過程皆未見陳德華主持公道。甚至董事會原只願意發給老師們2個月的離職金，遠低於法定標準，陳德華董事竟也未表反對。其立場顯然只顧董事會的利益，而不顧師生的權益。
二、經查，陳德華擔任台首大董事任內，還曾為台首大違法苛扣職員薪資的「晉級不晉薪」政策護航。校方此舉近日已受台南地方法院（111重勞訴字第000006號判決）判定學校違法，要求台首大應償還9位學校職員長期遭苛扣之400萬元薪資。然而，陳德華過往卻在校內會議上一再聲稱學校合法無誤，其監督職責顯然失職，還導致學校敗訴，並不適任。
三、尤其，過去陳德華擔任台灣首府大學第七屆董事期間，明知前董事長應秀鳳的兒女，不宜擔任學校與附屬機構的行政主管，卻放任前董事長的兒子與女兒，分別在學校與蓮潭國際文教會館，擔任高級主管與總經理，雙雙坐領高薪卻無建樹，全校教職員都敢怒不敢言！學校經費遭到不當支用或利益輸送，也未見陳德華積極監督追究。未來若陳德華擔任學校退場階段的董事及清算人，學校資產是否又會不正溢流予特定人士？應追究的舊董事會圖利爭議是否會被輕輕放過？令人不堪設想！
四、陳德華為前教育部退休高官，長期主掌高教業務，更曾擔任政務次長職務，主責我國高教獎補助款分配資源十餘年。其退休卸任後本理當主動「避嫌」，勿至原業務所轄相關單位任職，以維護高教監督與發展之公正性。然陳德華退休後不避諱擔任私校董事職位及多校講座教授，早已為人嚴重詬病，有私校「門神」之嫌，且社會各界皆有反對聲浪，本會亦多次公開批評。
如今教育部重新組織台首大董事會，當然該杜絕類似醜聞人事，兼顧師生感受、社會評價及各界觀感，莫要球員兼裁判，造成退場學校的二度傷害。若教育部讓陳德華換湯不換藥，拉皮後繼續擔任董事職務，可謂人之不廉而至於悖禮犯義，台首大教職員表示將持續抗議到底，高教工會也將號召全國大專教職員，一併持續監督與發聲。