自教育部年中宣布：明年將調漲公立大專院校教師及中研院研究人員學術研究加給15%後，由於教育部過去刻意未遵守《教師待遇條例》中規範公私立大專院校教師薪資應一致規範，甚至自2022年上一波薪資調整即允許私校得「自行決定」是否調漲教師薪資，無異開啟放任公私校教師薪資脫勾濫觴，進一步惡化公私校教師資源與薪資差別待遇的不合理現象。對此，高教工會六月中起，即不斷反對差別待遇，主張教育部有責任確保公私校教師待遇齊一，為確保私立大專院校教師學術研究費明年亦能與公校教師同步調漲15%，工會也明確要求教育部應「全額補助」私校調漲教師學術研究費經費。工會後續更擴大發起連署行動。
然而，教育部卻在上週宣布明年調薪方案與預算編列時，依舊不願「全額補助」私立大專院校教師與公校教師同額、同步調漲薪資之經費，僅表示：若私校明年同步提高教師學術研究費15%，將補助70％經費（教育部表示將編列8.6億元。準此若「全額補助」亦僅需12-15億元）。工會強調：教育部此舉實屬為德不卒！依過往經驗，教育部違反《教師待遇條例》不強制要求公私教師待遇一致，而採部分補助作法，必然導致許多私校為節省需自行負擔的三成調漲成本，最終依舊不比照公校調漲教師學術研究費。如此一來，明年起，恐將導致公私校教師薪資差距呈現更嚴重差異的不公平現象。為此，工會將於明（14）日召開記者會，除公布逾80所不分公私立大專院校、超過500名老師響應工會訴求，疾呼『反對差別待遇、公私教師待遇齊一』名單外，亦邀請立法院教育及文化委員會召委、本身也曾在國立台灣大學長期任教的范雲委員，一同對教育部嚴正喊話，並提出三點明確訴求，以確保公私校教師待遇齊一得以真正落實：
一、不分公私院校教師（包含講師），依《教師待遇條例》規範，明年應同步調漲15％學術研究加給，依法不應有任何差別待遇！
二、私立大專院校調整教師待遇所需費用，由教育部編列預算「全額補助」。
三、國家逐年提昇對高教公共資源投入經費比重，朝公共化目標邁進，同時增強對私立大專院校（財務與校務治理等）各項監理強度！
- 記者會時間：2023年11月14日上午十點整
- 記者會地點：高教工會會議室（台北市中山區伊通街59巷6號4樓）
- 記者會出席名單：
高教工會理事長/南華大學應用社會學系副教授 周平 老師
高教工會理事/國立師範大學英語系教授 黃涵榆 老師
立法院 范雲 委員（教育及文化委員會召集委員）