2019勞動契約／聘約專任教師政策分析
【聲明】「限年升等條款」已違法失效，大學應當通盤改正！ –以中山醫大「限年未升等應不續聘」聘約及「教學型教師」制度為例檢討
【聲明】「限年升等條款」已違法失效，大學應當通盤改正！ –以中山醫大「限年未升等應不續聘」聘約及「教學型教師」制度為例檢討
    各大學校院自訂「教師限期未升等則應不續聘」之條款，過去六年來已屢遭最高行政法院、高等行政法院...
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2019勞動契約／聘約大學快報專任教師
【大學快報第221期】未能限期升等而不續聘，保障資深教授退休再任
【大學快報第221期】未能限期升等而不續聘，保障資深教授退休再任
無名氏／串串大學助理教授           隨著公教年金改革於2018年7月上路，以及據報導5到1...
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2019勞動契約／聘約專任教師工會觀點
未能限期升等而不續聘，保障資深教授退休再任
未能限期升等而不續聘，保障資深教授退休再任
無名氏／串串大學助理教授           隨著公教年金改革於2018年7月上路，以及據報導5到1...
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2019勞動契約／聘約大學快報專任教師
【大學快報第204期】高教反詐騙聯盟：自己的工作權自己爭，千萬別受不了壓力傻傻「簽下去」！
【大學快報第204期】高教反詐騙聯盟：自己的工作權自己爭，千萬別受不了壓力傻傻「簽下去」！
轉載自「獨立評論」 https://reurl.cc/00jOb 林柏儀  ∕ 台灣高等教...
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2018一年一聘勞動契約／聘約大學快報
【大學快報第153期】: 一年一聘就是違法！國立虎尾科技大學職員爭取有成，聘約期滿解雇無效，職員成功取得不定期契約！
【大學快報第153期】: 一年一聘就是違法！國立虎尾科技大學職員爭取有成，聘約期滿解雇無效，職員成功取得不定期契約！
  各大學濫用「一年一聘」校內職員的違法亂象，在高教工會的爭取下，終於有了改變。去年，在工...
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2018勞動契約／聘約大學創新轉型大學退場
【0305採訪通知】交易契約書曝光！教育部勾結運彩公司竊奪8億公共資產 : 公益董事撈完就跑，台灣觀光學院教職員生遭惡性清洗
【0305採訪通知】交易契約書曝光！教育部勾結運彩公司竊奪8億公共資產 : 公益董事撈完就跑，台灣觀光學院教職員生遭惡性清洗
位於花蓮的台灣觀光學院去（2017）年九月初傳出公益董事會私相授受，欲將學校「轉讓」給予「台灣運動彩...
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2017勞動契約／聘約大學快報教師聘約
【大學快報第143期】: 大專教師聘僱權益系列三：學校要我「減薪」共體時艱，該接受嗎？
【大學快報第143期】: 大專教師聘僱權益系列三：學校要我「減薪」共體時艱，該接受嗎？
近日，工會屢屢接到數起私校教師諮詢，詢問：「校方跟我們說，因為學校近來招生狀況不佳，希望大家要共體時...
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2017勞動契約／聘約大學快報教師聘約
【大學快報第139期】: 學校刻意不排課給我，就可以扣我薪水嗎？ ——不可歸責於勞方事由的「授課時數未達基本鐘點」，依法不得減薪
【大學快報第139期】: 學校刻意不排課給我，就可以扣我薪水嗎？ ——不可歸責於勞方事由的「授課時數未達基本鐘點」，依法不得減薪
    工會近來接到不少大專院校教師會員來訊詢問：「學校近來開始找各種理由，刻意...
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2017世新大學勞動契約／聘約大學快報
【大學快報第137期】: 高教工會檢舉有成：大學濫用「一年一聘」確定違法！ 世新大學編制外職員全數成功取得不定期契約！ 工會呼籲：專案勞檢！職員加入工會，爭取不定期契約！
【大學快報第137期】: 高教工會檢舉有成：大學濫用「一年一聘」確定違法！ 世新大學編制外職員全數成功取得不定期契約！ 工會呼籲：專案勞檢！職員加入工會，爭取不定期契約！
各大專院校校方違法濫用「一年一聘」的問題，終於在大學職員與高教工會的檢舉、爭取之下有了改變！今年年初...
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2017世新大學勞動契約／聘約專任助理
高教工會檢舉有成：大學濫用「一年一聘」確定違法！ 世新大學編制外職員全數成功取得不定期契約！ 工會呼籲：專案勞檢！職員加入工會，爭取不定期契約！
高教工會檢舉有成：大學濫用「一年一聘」確定違法！ 世新大學編制外職員全數成功取得不定期契約！ 工會呼籲：專案勞檢！職員加入工會，爭取不定期契約！
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