譴責交通大學段馨君副教授 違反學術倫理、濫用學生助理，交大勿閃躲卸責，立刻出面！
───聲援交大陳運陞同學
給兼職助理與學生的連署書
2013年12月24日
（文末附上段馨君教授的聲明，供讀者參考）
給兼職助理與學生的連署網頁：
https://docs.google.com/forms/d/1jNM_GVWYrfKq2GojCWNLGyeMzdMyzRsJY4uXdPHxP_Q/viewform
截至目前（1月18日更新）的連署結果：http://www.theunion.org.tw/news/262
各位兼職助理、同學，你們好，
我們以沈重而憤怒的心情，發出這份連署書，尋求你的支持。事情的緣由是：交通大學社文所博士班學生陳運陞，在擔任交大人文社會學系教師段馨君研究助理期間，曾應段馨君的要求撰寫計畫報告與研討會論文。事後發現，段馨君於2012 年出版的專書《戲劇與客家：西方戲劇影視與客家戲曲文學》中，在〈尤里匹底斯《特洛伊女人》中的女性角色〉一章，以及〈虛擬文化與電影媒體〉一章中，竟然收錄陳運陞於擔任其研究助理期間，為段所撰寫的研討會論文，而文章內容與專書內文，竟有許多段落完全相同。〈尤里匹底斯〉與當時的工作內容有約1300 餘字完全相同，佔全篇論文的一節；與〈虛擬文化〉一文中相同的部分達約5000 餘字，佔全文約50%（詳見以下連結）。換句話說，段竟然幾乎沒有修改陳運陞於工作期間為她撰寫的論文內容，直接複製到其專書之中，而該書全未提及陳運陞之於該作品的著作人格權。（運陞撰寫文章的部份、與段出版之專書所重疊部份的證據，見附件一之1與之2）
發現這件事情之後，陳運陞曾經向交大校內的「學術倫理專區」尋求協助，但校方竟然表示，運陞撰寫的文章屬於助理與教授雇傭關係下的生產成果，老師因此能合理使用，而學術倫理的規範範圍，竟只限於學生，不適用於老師。
由於交大學術倫理專區不受理陳運陞的陳情，2013年10月底，陳運陞轉而透過交通大學社會與文化研究所，向交通大學提出申訴，並提出他的聲明（陳運陞2013年10月28日之聲明書，見附件二）。令人失望的是，直至今日（2013年12月20日），陳運陞都未曾收到來自校方的正式通知，告知此案的審理進度與調查結果，校方更未通知運陞參與任何程序內之協調會議。然而，陳運陞卻於12月12日收到來自段馨君的私人信件，威脅運陞若不撤銷檢舉，將採取法律途徑。陳運陞並在12月18日收到段馨君寄來之存證信函，表示將對陳運陞提出刑事告訴。（段馨君之存證信函，見附件三）
對此，我們深感憤怒！試問交通大學校方：何以程序內之學術倫理調查結果尚未公布，並尚未就段馨君涉及違反勞動法令相關事宜，召開勞資協調會議之前，即洩露陳運陞（檢舉人）之姓名與資料予段馨君（被檢舉人），使得段馨君得以濫用老師權力，對單一學生進行各種形式的施壓？這顯示，交通大學校方罔顧學生權益，對學生的檢舉案怠忽不為、刻意延宕，放任段馨君這種涉嫌違反學術倫理、違反勞動法令之教師，對檢舉學生動輒以刑法告訴恐嚇。交通大學未盡校方職責！
鑑於交大內部並不提供任何管道，約束段馨君此種濫用研究助理學術成果的行為，陳運陞同學在高等教育產業工會陪同下，將公開聲明、予以揭露，並對交通大學段馨君副教授，提出九點訴求（請見陳運陞之聲明書）。
對於此事，我們認為段馨君濫用陳運陞同學的學術生產，又未註明其著作人格，已經嚴重違反學術倫理；而她在使用學生兼職助理過程中，要求助理為他撰寫學術論文，已經超過當初約定好的勞動內容，並以微薄薪資要求運陞超時、超量勞動，嚴重侵害兼職助理的勞動權益，已違反勞基法。因此，我們支持運陞提出的九點訴求，並以此連署行動，表達我們的支持與聲援！
做過教授兼職助理的學生都知道，陳運陞事件並非個案。學生擔任兼職助理，時常遇到各種不合理對待，勞務超過能力負擔，而在工作時間與量的安排上，時常被彈性化使用，甚至，更時有所聞學生兼職助理供老師私人任意差遣的狀況。凡此種種，卻礙於老師與學生的權力關係，使得學生有口難言、無處申訴。
在高教產業當中，學生兼職助理在行政、教育與學術生產上，提供了大規模勞動力，卻不被校方、教授任定為「勞工」，校方甚至以「學生不是勞工」、「師生關係不是僱傭關係」為藉口，而無視於勞基法與相關勞動法令對於學生兼職助理的保障。
我們認為，此事件除了突顯出老師濫用學生兼職助理的勞動成果、違反學術倫理，更讓我們意識到：在校園內，師生之間、校方與學生之間的「雇傭關係」，應立刻被確認、予以保障，這才能真正維護一名學生兼職勞動權益與基本的學術倫理。因此，運陞的事情，跟我們每一個兼任勞動者息息相關！
我們與陳運陞站在同一陣線，支持他所提出的所有訴求。呼籲交通大學校方，立刻啟動公開而正式的程序，針對段馨君（被檢舉人）違反學術倫理案件之學術倫理進行審查，若查屬實，應立刻予以懲戒；針對段馨君違反勞動相關法令一事，高教工會受陳運陞委託，要求與段馨君和校方一起公開對話。
高教工會已於12月20日公文給交通大學校方（高教工字第102010號），並副本給段馨君副教授，要求交大針對此案正式回覆！
最後，我們嚴正聲明：
對於學生兼任助理而言，校方與老師就是該名兼任助理的共同雇主，僱傭關係確鑿，交大校方應敦促校內聘雇學生兼職助理之教師，聘雇助理期間，應嚴謹遵循基本勞動法令之規範，不得違法壓榨、濫用。交大校方應立刻擔負起資方責任，作為兼任助理之勞保、健保與勞退的投保單位，給予校內所有兼任助理、工讀生、助學金助理與工讀等勞動者，最為基本的勞動權益保障。
我們亦呼籲各位老師，在雇用學生作為其計畫兼任助理同時，簽署經工會核定之「勞動規章」，以確實保障學生兼職勞動權益！
感謝各位朋友的耐心閱讀！若您認同以上訴求，並聲援陳運陞，請您前往這個專頁進行連署：https://docs.google.com/forms/d/1jNM_GVWYrfKq2GojCWNLGyeMzdMyzRsJY4uXdPHxP_Q/viewform
高教工會 交通大學助理與學生勞動權益促進小組
（如果您的身份是教師，請點「給老師的信」）
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以下為段馨君教授的聲明，供讀者參考： 本人依學校規定之薪資、工時，合理且合法僱用2011年短期9-11月兩個月之兼任研究助理陳運陞。陳運陞非戲劇電影的專長（當時碩士畢，剛讀博一，碩士論文係作日本偽滿州國古丁）。依本人與陳運陞之約定，根據著作權法與實際創意創造完成情形，智慧財產權與著作權均歸屬本人所有。我是著作人，符合學術倫理。 |