大專兼任教師勞動權益調查

自去年八月一日新修訂的〈專科以上學校兼任教師聘任辦法〉上路後,關於大專兼任教師的勞動權益保障產生了部分的變動,高教工會之前也曾發放過快報:「新學期,大專兼任教師四大權益保障!」(https://goo.gl/N1uJB3)提醒各位兼任教師夥伴留意自身的法定權益是否有落實,包括勞健保不中斷、法定請假權利、按月支領鐘點費…等相關保障。

 

新辦法至今已上路一個學期,這段時間工會仍舊接獲部分兼任教師來信詢問一些新辦法的相關規定。因此,為了確認校方是否有依法落實對各位兼任教師的勞動保障,工會特別做了這份問卷,希望調查瞭解現在各校的狀況,是否仍有校方未依新辦法提供兼任教師應有的權益保障。

 

工會將會整理這個問卷的調查內容,並針對有違法情事的學校進行公布與舉發,但對於所有關於個人的相關資訊都會事前隱蔽,請各位夥伴不用擔心遭到校方的秋後算帳。

【請注意】問卷皆以單一學校作為調查範圍,倘若你在兩間以上學校任職,請每一間學校獨立填寫一次問卷,謝謝!

 

>>>>>>填寫問卷<<<<<

 

第三屆會員代表選舉人名單與政見公告

 

選區 應選名額 學校/服務單位 姓名 政見
1 1 中央研究院法律學研究所 蘇彥圖 歹勢,沒有什麼特別的政見,只是會做工會代表該做的事。
2 1 國立政治大學勞工研究所 劉梅君 為對治高教亂象,盡份心力,與大家一起努力
3 1 國立台灣大學物理學系 林敏聰 加強高等教育宏觀與跨領域公共政策研究與實踐
4 1 世新大學社會發展研究所 陳政亮 保障高教各類工作者的勞動條件與學術自由。
推動大專校院運作民主化與公共化。
5 1 東吳大學政治學系 劉書彬 1.維護高教成員良好的勞動尊嚴與條件。2.促進大學治理的民主化。3. 協助高等教育資源的合理分配,與社會公平正義的實現。
6 5 銘傳大學犯罪防治學系 陳俊湘 確保大學良性發展,鞏固國家永續根基
6 國立臺灣師範大學英語學系 黃涵榆 所有大學勞動者的權益一個都不能少
6 國立陽明大學臨床暨社區護理研究所 盧孳艷 降低師生比,改善教師勞動環境,提升教學品質
6 中國文化大學大眾傳播學系 林福岳 我們就只是需要一個可以好好教學、好好做研究的工作場域。但為此,我們仍要奮鬥。
6 國立台灣科技大學人文社會學科 何珮瑩 強化通識老師的權益/注重性別平等的落實
7 1 輔仁大學景觀設計系 顏亮一 爭取私校與公校相同補助
8 6 華夏科技大學電子工程系 梅振發 爭取會員權益
8 華夏科技大學電子工程系 王順德 持續與資方協商.
8 華夏科技大學化妝品應用系 蘇震榮 禁絕私校不當轉型財團化
8 華夏科技大學資訊工程系 吳添勝 維護教師工作權與工作尊嚴、保障教師待遇、維護高等教育環境與教職員生權益。
8 華夏科技大學化妝品應用系 楊靜儀 保障教師工作權
8 華夏科技大學/化妝品應用系 楊閎舜 終結高教亂象,實現高教正義。
9 1 聖約翰科技大學資訊管理系 黃昭頴 一、在保障學生教育品質下維護教師專業尊嚴與權利。
二、監督並爭取教師聘約、升等及評鑑等規定之合理性。
三、讓教職員獲得工會相關諮詢與協助。
10 3 國立台北大學社會工作學系 魏希聖 維護勞動條件與尊嚴, 促進學術自由與教育資源分配之公平正義。
10 國立台北大學法律學系 官曉薇 創造對新進學者友善的學術環境
10 淡江大學英文系 王慧娟 私校授課鐘點費比照公立學校調整
11 2 開南大學財務金融系 孫效孔 工會應強力監督校方不得減薪、扣薪或不當資遣教師;校務發展應納入工會意見。
11 開南大學資訊管理學系 陳正雄 不公不義零容忍
12 2 中原大學通識教育中心 何彩滿 1. 推動會員在服務、教學與研究等升等評鑑制度過程更具正當性與合理性
2. 推動會員關注工會於高等教育提升與促進會員權益保障所做的努力
12 國立中央大學客家語文暨社會科學學系 姜貞吟 1.高教各類成員的勞動權益需被完整保障; 2.生師比需回到合理比例;3.限期升等與不合理勞動需改善;4.大學退場需保障師生權益;5. 私立大學轉型與退場需合於公共性使用,不能圖利財團。
13 4 國立清華大學社會學研究所 古明君 支持工會,維護高教場域中的受雇者勞動權益
13 國立交通大學客家文化學院人文社會系 莊雅仲 教授治校、學術自由、大學自主、杜絕教職派遣化、保障教師與助理勞動權
13 國立聯合大學文化創意與數位行銷學系 陳君山 過去曾在工會號召下,陪同永達技術學院的夥伴們至教育部爭取權益,親眼目睹了教育官員的顢頇與敷衍,也深覺在面臨少子女化危機的高教環境裏,不論公私立大專院校的夥伴們,皆應團結一致,休戚與共,一同捍衛彼此的權益!本人若蒙支持,仍將一秉過往初衷,積極參與工會所發起的各項活動,善盡身為工會代表的義務。懇請第13選區夥伴們的大力支持!
13 國立清華大學語言中心 黃芸茵 促進專案教師與專任教師一同改善工作權益。
14 1 亞太創意技術學院兒童與家庭服務系 黃惠芝 支持工會倡導教育公共/公正, 符合公平正義 全民受益原則!
15 1 弘光科技大學資訊工程系 王堯天 整合弘光校內會員,革除造成自身墮落的病徵。要扮演民主化的推手,斬斷社會制度、教育體系和校園中那些看不見的反民主黑手。追求正義為己任,消滅自身處境中的不公不義。
16 3 東海大學社會系 鄭斐文 一 、廢除大學教師評鑑制度
二 、私校職員應納入勞基法保障
三、拒絕私校門神,雙薪教授
四、保障高教各類工作者的勞動條件與學術自由。
五、推動大專校院運作民主化與公共化。
16 亞洲大學社會工作學系 陳美智 支持工會目標,督促國家落實公正高教資源分配、匡正扭曲的高教評鑑督考制度,保障基本的高教勞動條件與工作尊嚴,提升高教品質。
16 靜宜大學台灣文學系 黃國超 增加中區的勞權說明會及會員跨校聯誼.
17 1 大葉大學資訊管理學系 李德治 捍衛教師授教權以及學校不當剝削,促使科技部計畫審核透明化,成為會員與工會間的橋梁,協助會員解決各種問題
18 2 環球科技大學通識教育中心 林正芳 全力捍衛爭取大專教師應有權益,找回大專教師應得之尊嚴
18 國立雲林科技大學工業設計系 翁註重 反對高教職場中對教師任何形式的勞動壓迫
19 2 國立中正大學化學暨生物化學系 廖儒修 廢除限期升等 保障教師權益
19 國立中正大學傳播學系 管中祥 1.反對高教商品化、2.保障教職員生勞動權益、3.促成高教公共化、4.保障大學自主與校園民主、5.達成高教資源公平分配
20 2 南華大學通識中心 謝青龍 在高教沉淪的年代裡,願略盡棉薄之力.
20 南華大學應用社會學系 周平 校務資訊透明化、公共課責化、監督私校退場、爭取師生權益、防堵董事會藉機校產專私產、繼續監督學官兩棲亂象。
21 3 國立成功大學歷史系 許宏彬 擺脫短期炒作,讓台灣高等教育永續發展
21 中華醫事科技大學醫學檢驗生物技術系 周以正 (1) 維護高教體系勞動條件與尊嚴
(2)反對「私校轉型及退場條例」立法, 要求教育部依法接管退場私校,反對校產落入董事會私囊
21 嘉南藥理大學應用空間資訊系 尤榮輝 一、廢除或修改大學教師評鑑制度
二、修改大學法,促進校務會議代表依民主程序產生
三、推動私校資訊公開透明
四、.修改私校法,使私校董事會受有效公共監理、資訊公開透明
五、.私校職員應納入勞基法保障
六、推動《大學自治條例》立法
七、廢除私立大專院校「專案教師」制度
八、督促教育部建立被迫離退私校教職員輔導制度與轉介平台
21 國立成功大學台灣文學系 鍾秀梅 反對教育商品化,支持教育公共化
22 4 國立中山大學社會學系 萬毓澤 強化對專案、約聘、兼任教師的保障;強化與青年學生在勞動及教育議題上的合作。
22 正修科技大學機械工程系 江榮傑 偶爾可以到南部來開會
22 義守大學公共政策與管理學系 吳明孝 1.高教公共化 2.強化私校監理 3.降低課程師生比
22 國立中山大學社會學系 邱花妹 協助工會在高雄舉辦與會員權益相關的活動。協助強化高雄工會會員間的連結。協助召募南部工會會員。
23 3 永達技術學院建築系 賴福林 改革高教..監督教育部
23 永達技術學院圖資中心 郭慈慧 促進高教轉型與維護正義
23 永達技術學院學務處 林惠偵 杜絕私校董事會干預學校行政.拍賣校產
24 2 國立金門大學建築系 黃信穎 身為離島大學教員,也曾為專案教師,見過同事在這資源匱乏的制度下為了教職所必須面對的總總壓力,也見過取得專任後的總總不適任教學態度。制度下的遊戲者如何見到制度的其他可能,這是設計專業者的能力。任何事物都可以有其他的可能,我如此教導學生,我也如此相信,或許藉由這個機會我以及支持我的各位同事與同志,可以找到另一條大學聘任制度的可能。
24 國立屏東大學社會發展學系 邱毓斌 阻擋高等教育商品化、提升大學決策民主化、促進私校校務透明化
25 3 國立東華大學財經法律研究所 張鑫隆 發展基層組織,建立與校方的協商機制。
25 慈濟科技大學通識教育中心 謝易達 1.學校可以有公私立之分,但教職員工生的權益不能有公私立之别。

2.如果主管機關失能,校內董監事無良;送交監察院及法院後處。

25 國立臺東大學教育學系 李偉俊 結合花東地區高教會員,共同為教師權益發聲!
25 國立東華大學英美語文學系 王君琦 協助宜花東地區之會員與工會之間的溝通、促進宜花東地區高等教育教職員之工作與勞動權益
26 2 國立臺灣師範大學專責導師辦公室 李立旻 一、保障公私大專院校職員參加工會的基本權利:工學校打壓工會、阻撓團體協商的例子層出不窮,其中,尤以私校教職員的處境最為艱難。
二、維護學校職員專業尊嚴:在少子化壓力與大學自主的大旗下,越來越多的學校經營者以不配合校務、招生不力、評鑑等為由,對職員提出各種不合理的要求,更有惡質私校經營者,動輒以各種名目苛扣薪資,甚至資遣。
三、強化對私校的公共監理:私校問題層出不窮,不僅勞動條件每況愈下,董事會掏空校產,要求教育部強化私校監理,不能繼續縱容校方黑箱作業,苛扣師生與職員權益,以健全私校辦學,落實教育公共化。
四、私校職員納入勞基法適用範圍:目前私校編制內職員不適用教師法,也不適用勞基法,導致工作權益沒有保障。應比照其他受雇者和非編制內職員,一體適用勞基法。
26 國立虎尾科技大學環境及安全衛生中心 周亭汝 為不平等打造平等,不讓勞工權益沈睡,一起攜手打造優質職場。
27 10 國立宜蘭大學 陳浩賢 已成立FB”大專高教兼任教師扶助工作群”,互相分享經驗及協助兼任教師找出政府單位需求爭取專案,活出尊嚴。(http://www.facebook.com/groups/tedupart/)
27 中原大學 廖建智 1.要求政府早日實現將兼任教師納入勞基法的保障。
2.推動爭取自107年起,兼任教師放勞動節的有薪假。
27 嘉義大學,雲林科技大學,勤益科技大學 羅秀青 維護兼任教師基本工作權益與協助推動保障兼任教師的勞動條件:如禁止任意解雇、雇主應依法為兼任教師投保勞健保及勞退提撥、雇主應準時給付薪資等。
27 國立中興大學、東海大學、逢甲大學、弘光科技大學、修平科技大學 陳迪暉 1、鑑於大學兼任教師比例已超過專任教師,兼任教師聘任應適用教師法而非各校自訂之兼任教師聘任辦法。
2、兼任教師聘任應改為不定期契約,並以教學需求而非身份別做為聘用依據。
3、私立學校鐘點費需比照公立學校。
4、每學期鐘點費應回復過去以5.5個月計算。
5、校務會議召開必須將兼任教師代表納入。
6、兼任教師有申請計劃之權利。
7、兼任教師若被規範與專任教師有相同之義務時,則應給予相應之權利。
27 逢甲大學通識教育中心 鄭𠌷(亻執)翰 1、持續凸顯兼任教師受到差別式對待,力爭適法性保障。目前專科以上學校兼任教師聘任辦法,無法保障兼任教師。訴諸校園與社會理解,這不是個別權益問題,是制度性的歧視必須被改善改變,才能遏止剝削兼任教師所導致的惡性循環,重新建立高等教育的尊嚴與品質。
2、凝聚分散各校的兼任教師。針對體制外非典工作環境的惡化,兼任教師對校方和學生的各種不合理要求,大多嚴重過勞且無奈屈從;透過與工會合作,俾使孤立化的兼任教師,能增添多方認知問題與抗衡不義的資源,強化維護合理工作保障的力量。
27 國立台灣藝術大學 鍾宜杰 推動兼任教師具備基本薪資保障
27 國立清華大學通識教育中心 陳柏偉 萬國勞働者團結起來
27 台南應用科技大學 蔡依伶 大專兼任教師目前仍是「雙非」孤兒(政府拒絕適用勞基法,亦不被教師法承認);兼任教師不是免洗筷,保障兼任教師工作權益。
27 淡江大學法語系 宋亞克 一、爭取兼任老師納入勞基法、教師法。
二、努力,配合工會讓更多兼任老師參與相關活動。
三、加強社會大眾對兼任老師弱勢處境的了解和支持,進而影響政府立法部門的決策,以給予兼任老師一個最終公平公正的法律認定。
27 輔仁大學全人教育中心 徐文路 經過連年爭取,我們雖不能納入勞基法保障,至少也取得修改較佳的聘任辦法,尤其在納保等事項。現階段應將工作放在凝聚兼任教師共識,了解自身處境。希望能讓大家更加加入工會,一起關心自身權益,並更進一步照見台灣乃至全球的知識傳承與結構性變化。
27 國立臺北藝術大學通識教育中心 林瓊華 支持工會擬訂方針和組織計劃,擴大爭取高教各校兼任、專任教師加入工會。
27 世新大學 高于婷 在健全體制下工作的教師才能提供學生健全的教育。
27 國立高雄科技大學語言教學中心 李林坡 當初教育改革中教授治校的理念在實際運作下,學校決策仍是由管理階層壟斷發言權,尤其在視校產為私產的私立院校,教師更是形同噤聲。主要原因也是因為:身為教師的我們不習慣、甚至推卸了自治的責任。於是,作為坐視教育商品化共犯之一的教師也因而從教育者淪落為折腰的受雇者。
至於在校務會議中完全不存在的兼任教師不僅無聲,有時連被告知的權利都沒有。不少人以為編制外的人本就無從談論權利,甚至認為這群人能力、努力不如人,才無法專任,只能認份。但只要看看各校通識中心之類非主流機構,除了兼任主任和極少數點綴加賣命的專案教師之外,幾乎都是清一色的兼任教師。這就說明特定領域的教師職長期受到忽視與排擠。
現行制度下,兼任教師權益的保障只能透過法令規範校方。但日理萬機的教育當局只有在抗議聲浪夠大時才會想起兼任教師的存在。於是透過工會來集結力量可以說是我們目前唯一有效的用力管道。參選會員代表,我沒有好高騖遠的政見,重點在推動在地會員的聯繫與交流,希望能在這個基礎上蘊釀出一些想法跟成果。一個人躲在角落只圖溫飽會覺得大環境如此,自己做不了什麼。但走出來就會發現,所謂的大環境下一定會有大批遭遇相同困境的人。團結起來,應該就能改變什麼!
28 6 國立中正大學社會福利學系 劉侑學 協助爭取兼任助理、助教之勞動權益落實,反對以任何學習之名規避法律對受顧學生應有保障。
28 國立臺灣大學醫學系 陳宗延 1. 反對獎助生政策,全面回歸勞雇型助理,落實勞動保障 2. 反對勞基法修惡 3. 透過會員實施學術工作職業安全健康調查
28 世新大學社會發展研究所 黃康偉 作為選區28的候選人,我從兼任助理運動,一路參與到兼任教師運動,本身也是青年打工族,深深理解台灣的非典勞動者的艱難。我希望可以在高教工會內推動更多促進勞動意識提升的活動,提升青年與高等教育內非典勞動者的權益,增加工會的組織率,期盼高教工會日益壯大起來!
28 國立中正大學 黃立維 雖然在國立中正大學,我的學術.理論.實作還有待加強,不過還是希望能讓大眾瞭解國立中正大學的校友.師資.環境.軟硬體以及其他;此外,也希望多和外校交流,希望更進步。
這也是我參選會員代表的想法。
28 國立陽明大學醫學系 蘇子軒 一、推動「廢除學習型助理、全面落實勞基法」的倡議
教育部在2015年推出之「學習型助理」政策,為長期以來違法濫用校園黑工的校方大開後門,各校紛紛假「課程學習」之名,規避聘用學生助理的人事成本。在高教工會以及學生勞團的持續抗爭下,教育部重新修訂了指導原則,卻是換湯不換藥,把「學習型」改稱為「獎助生」而已;就現實狀況來說,已經有許多學校學生反映新原則上路後,「假學習、真勞動」的情況並沒有改善。因此,亟需繼續推動「廢除學習型助理、全面落實勞基法」的倡議,以落實學生助理應有之勞權。二、協助各校成立與經營學生勞權小組
目前為止,高教工會已在世新、師大、陽明、交大等校成立勞權小組。希望能在更多學校成立勞權小組,並且協助各校小組的長期經營,視各校狀況推動諸如反漲學費、兼任助理勞動權益、無薪實習等不同的議題。三、經營青年行動委員會,推進青年勞動議題
高教工會青年行動委員會在去年成立,主要是希望透過各種議題,凸顯「青年貧窮化」的背後乃是資本主義長期發展中,利潤率下降的必然結果。作為其中一員,過去以來我們推動過基本時薪調漲、反砍七天假、有勞動事實之實習應落實勞基法適用、產業儲訓替代役應比照勞基法保障、教育部應保障大學生有足夠之宿舍、拒絕勞基法修惡等議題。未來將持續針對不同的青年勞動議題進行倡議。
28 國立台灣大學建築與城鄉研究所 陳志軒 1 廢除學型習助理,確認學生兼任助理與學校之勞雇關係
2 落實勞動法令保障,拒絕學校規避勞健保
3 確立工資工時整合計算模式,避免低薪過勞
28 世新大學社會發展研究所 連若馨 我們出生於新的貧窮世代
在這個經濟奇蹟逐漸消亡的社會裡
政黨、財團與商品化產業,都將更進一步的蠶食鯨吞屬於我們勞動價值與尊嚴
所以站在國家與資本集權的彼端,我們除了團結抵抗之外再無他路
28 國立成功大學政治系 廖家祺 積極參與工會會務及各項行動,並以自身經驗提供政策論述方向建議。
代表 人數 74
說明:1-25選區為全職教師及研究人員,26選區為全職職員或助理,27選區為兼任教師,28選區為兼任助理、助教。

亞太董事會圖利怡盛、違法採購 證據揭露記者會

 

在上週四亞太師生與高教工會至教育部前「反禿鷹、保權益」抗議行動後,教育部承諾將於本周四召開協商會議,處理亞太種種問題。在會議前,亞太師生將再次召開記者會,把亞太董事會未曾公開的違法事證逐一公開,邀請社會大眾一同作證:一所原本由公益董事治理的大專院校,是如何被怡盛保全公司入主後淪為其「私產」?

 

記者會上,亞太師生公開揭露亞太董事會在怡盛集團黃平璋董事長入主後,屢屢以校產圖利怡盛集團的違法採購「單據」、「書面證據」等相關事證,包括:以學校經費採購怡盛集團自身經營的品盛餐廳月餅78盒(每盒1024元,遠高於過去採購月餅的324元)、董事長宴請大陸商人賓客至品盛用餐卻由學校買單、撤換原有學校保全改為怡盛公司自身之千翔保全(每月保全經費卻還增加4萬元)、「免費」出租學校場地予怡盛公司辦理員工訓練(無視學校既有場地出租收費辦法)、董事長將校址用於個人私設公司登記、董事會私設專簽以介入校務…等不正作為,把學校公產當自家公司私產使用,毫無利益迴避。

 

高教工會指出,怡盛公司入主亞太董事會後,卻公然將校產用於和自身集團採購,顯然違反《私立學校法》第81條規定:「學校法人及所設私立學校創辦人、董事、監察人、清算人、校長、職員及兼任行政職務教師執行職務時,有利益衝突者,應自行迴避,並不得假借職務上之權力、機會或方法,圖謀其本人或第三人之不正當利益。」主管機關教育部應立刻按《私立學校法》第25條聲請解散亞太董事會,回歸公益董事治校,以維護師生權益與社會公益。

 

  1. 圖謀自家保全公司利益:

怡盛保全集團黃平璋入主亞太學院擔任學校董事長後,要求總務處撤換學校原有警衛,採購自家經營「千翔保全」系統設備來取代原有警衛工作。相較過去每個月必須支出更高金額達每月4萬元(表一、證一)。可惜,更換了保全管理,並未讓校園獲得更高保障,學校學期中系辦公室仍遭小偷光顧。

表一、採購自家保全公司任學校警衛

公益董事會-學校警衛 怡盛董事會-千翔保全
約10萬元/月 約14萬元/月

 

證一、亞太學院更換學校警衛為怡盛集團千翔保全之合約書

(乙方怡盛保全代表人莊子慧,即為亞太學院現任董事之一)

 

  1. 圖謀自家「品盛餐廳」利益:

(1)黃平璋先生經常在怡盛集團自營之品盛餐廳宴客,要求校方人員北上付款、核銷。學校董事會也指定在品盛餐廳舉辦,圖利自家餐廳。

(2)指定採購自營餐廳高價養生月餅,月餅預算較往年高,相較往年校方慰勞教職員工月餅1盒大約300元,如今一盒月餅千元之譜,校方採購了近百盒高級月餅,可惜非贈送校內教職員工,採購程序也未標註月餅流向,有違以往學校採購、核銷程序(表二、證二)。

 

表二、將校產圖利怡盛集團自營之品盛餐廳

事項 人數 花費
董事會開會 約12人 約10萬/場
宴請大陸商人賓客 6~8人/次 約1萬/場
養生月餅 近90盒 約9萬

 


 

證二、公益董事時期與怡盛保全入主後,以校產採購之月餅價格及發票收據

公益董事贈亞太教職員工月餅一盒342元

品盛餐廳估價單一盒月餅1,024元

 (估價單用印人為怡盛集團員工兼亞太董事之一 李岱容)

採購月餅發票(品盛公司負責人李岱容,即為亞太學院現任董事之一)

 

  1. 亞太校園成為怡盛保全免費員工訓練中心:

怡盛保全經常利用亞太校園來作為怡盛保全員工訓練中心,不僅免費使用場館設備,反之要求校方支付亞太新人訓練費給保全總公司。亞太學校資源過均來自教育部獎補助款及學生學費累積,怡盛保全宣稱捐資辦學,私下卻將校園當私產使用(表三、證三)。

 

表三、亞太校園為怡盛免費員工訓練中心

活動 時間 人數 使用場館
共識營 2017年8月 約90人 體育館、教室、宿舍、圖書館、系辦公室
共識營 2017年12月 約80人 體育館、教室、宿舍、圖書館、
#怡盛員工訓練除了免費使用亞太場館外,亦要求亞太學院新進人員參與其不同領域訓練,更要求由校方支付新進員工訓練費用給怡盛保全總公司

 

證三、怡盛保全使用亞太校園辦理員工訓練

   
  校方支付怡盛公司訓練費

(千翔保全公司負責人黃平璋,即為亞太學院現任董事長)


 

  1. 使用校地私設其他營利事業

亞太董事長黃平璋於105~106年期間,以個人名義設立「懷德文創藝術」及「泓觀書院」兩家營利公司,該私人公司設置地點於學校,但尚無與校方簽屬合作契約、也未給付租金(表四、證四),將校園任由私產使用,完全無視私校法規。

 

表四、證四、使用校地私設其他營利事業

公司名稱:

懷德文創藝術股份有限公司

地址:

苗栗縣頭份市珊湖里學府路110號

負責人:

黃平璋

 
公司名稱:

泓觀書院股份有限公司

地址:

苗栗縣頭份市珊湖里學府路110號

負責人:黃平璋
 

(公司設址之苗栗縣頭份市珊湖里學府路110號,即為亞太學院現址;負責人黃平璋即為亞太學院現任董事長)

 

  1. 董事會私設內簽干預校務違反私校法

黃平璋上任以來,自設內簽,所有簽呈及經費校長簽核後,需再經保全公司秘書(李岱容)及經理(潘睿彬)批閱,再經其親自簽名核可,視校長職權於無物,直接干涉校務,更為個人官司云支學生事務處經費,導致校務行政無法運作,已違反私校法第25條、第29條之規定(證五)。

 

證五、董事會私設「內簽」介入校務,及勻支學生事務費告前任教職員

(亞太董事長黃平璋介入校務之「內簽」)

綜上所述,種種鐵證如山,明顯足以證明亞太董事會違反《私立學校法》第81條「學校董事不得圖謀己利」等教育法令,顯然沒有繼續辦學之適格性。

 

亞太師生也對教育部提出三項具體訴求:

  1. 確保受教權:政府應確保所有亞太學生於原校安心畢業之權利,不得被要求或施壓轉學。對過去亞太董事會不正辦學、剝奪學生就學權益、逼迫施壓學生轉學,導致學生失學、既有學分無法完整抵免、增加額外交通與住宿費用…等狀況,教育部應命亞太董事會予以賠償,董事個人並應負連帶責任。
  2. 償還欠減薪:對亞太創意技術學院長期違反《教師待遇條例》第17條與《私立學校法施行細則》第33條第4項違法扣減教職員薪給,教育部應立即介入或召集會議,命亞太創意技術學院償還全數積欠薪給。
  3. 解散董事會:對怡盛保全公司以買賣入主亞太董事會且屢有不正辦學、圖謀校產之情事,教育部應按《私立學校法》第25條向法院聲請解散現有董事會、回歸公益董事治理,以保障師生權益與維護社會公益。

 

 

【大學快報第144期】: 教育部賤賣亞太!師生難過年! 亞太師生至教育部前「反禿鷹,保權益」靜坐抗議

年關將近,亞太技術學院師生卻終日惶惶然難過年!

    因教育部「賤賣」亞太,將原本由公益董事治理的亞太學院董事會轉手給予『怡盛保全公司』入主,結果引發一年多來學生被迫轉學、教職員薪給遭刪減、九成科系被主動申請停招、十餘億校產遭怡盛保全公司掌控等亂象。甚至亞太校長高永光也違背既有承諾,任職一年即於1月31日草草離去,轉任國民黨智庫執行長,徒留亞太師生面對更險峻的未來,不知明天在哪裡。

    因此,高教工會與亞太師生決定2月1日至教育部外搭起帳棚抗議,誓言若教育部長潘文忠不出面解決亞太亂象,將在寒風中於教育部外持續靜坐,抗議教育部放任禿鷹財團入主大學引發的種種問題。工會也號召各大專院校師生與社會大眾一同到場聲援,「亞太案」不解決,各界誓言必將抗爭到底!

    高教工會亞太分部指出,光是亞太教職員遭欠薪之部分,自2014年至今,即多達3094萬元之譜!至今亞太教職員學術研究費都還遭違法「打三折」,平均每人遭欠減薪多達百萬!(附表一)然而,亞太師生對其遭遇一系列嚴重侵害師生權益與社會公益的情事,歷經召開記者會、向教育部喊話、至行政院陳情…等訴求行動,截至目前為止,主管機關教育部卻毫無積極作為,依然放任怡盛保全公司種種不正辦學情事。

    面對外界質疑,教育部與怡盛集團聲稱將會把亞太校產「信託」。其實,這不過是「障眼法」。所謂的「信託」並不會改變怡盛集團能夠掌握亞太十多億教育公產的權力,只要還沒涉及變賣不動產(實際上按《私校法》販賣校地本來就要經教育部同意,「信託」並未增加管制),怡盛公司依然能隨意透過安插人事、免費將校園供自身集團使用或廉價租用、向怡盛相關事業採購以輸送利益…等「五鬼搬運」方式,蠶食鯨吞掏空校產。

    工會主張,「亞太案」根結的解決之道,是教育部應承認2016年7月任由公益董事將董事會轉送給怡盛保全公司入主的錯誤,並且對當前董事會顯然無辦校意願、屢屢違反法令的情事,按照《私立學校法》第25條聲請解散改組,才能積極確保亞太師生的權益。若亞太未來走向停辦,也應由公益董事監督下,積極保障學生原校畢業權利、妥適安置教職員,將校產回歸公共教育使用,而非淪為保全公司私產!

    亞太師生對教育部提出兩項具體訴求:

一、償還欠減薪:對亞太技術學院長期違反《教師待遇條例》第17條與《私立學校法施行細則》第33條第4項違法扣減教職員薪給,教育部應立即介入或召集會議,命亞太學院償還全數積欠薪給。

二、解散董事會:對怡盛保全公司以買賣入主亞太董事會且屢有不正辦學、圖謀校產之情事,教育部應按《私立學校法》第25條向法院聲請解散現有董事會、回歸公益董事治理,以保障師生權益與維護社會公益。

    若教育部不正面回應亞太師生的訴求,有效解決「亞太案」,高教工會與亞太師生將會繼續行動,持續抗爭到底!

亞太創意技術學院欠薪一覽表

以下亞太學院有意願要求教育部介入欠減薪問題之教職員,其自103年9月~107年1月共41個月期間被違法減扣之學術研究費,初估額計算如下表。包括103年9月至104年8月遭片面刪減學術研究費「打七折」;104年9月至105年6月遭片面刪減學術研究費「打二折」;105年7月至107年1月延續至今遭片面刪減學術研究費「打三折」,皆違反《私立學校法施行細則》第33條第4項及《教師待遇條例》第17條之規定;以及105年1月起按《教師待遇條例》第17條應準用公校同級之學術研究加給,但未依法準用而落差之數額。

職等 人數 欠薪(人) 欠薪(總計)
教授 1人 約1,355,916元 約1,355,916元
副教授 3人 約1,126,821元 約3,380,463元
助理教授 13人 約985,008元 約12,805,098元
講師 15人 約775,587元 約11,633,798元
職員 4人 約443,478元 約1,773,911元
總計 共36人 約30,949,185元

教育部賤賣亞太!師生難過年! 亞太師生至教育部前「反禿鷹,保權益」靜坐抗議

    年關將近,亞太技術學院師生卻終日惶惶然難過年!

    因教育部「賤賣」亞太,將原本由公益董事治理的亞太學院董事會轉手給予『怡盛保全公司』入主,結果引發一年多來學生被迫轉學、教職員薪給遭刪減、九成科系被主動申請停招、十餘億校產遭怡盛保全公司掌控等亂象。甚至亞太校長高永光也違背既有承諾,任職一年即於1月31日草草離去,轉任國民黨智庫執行長,徒留亞太師生面對更險峻的未來,不知明天在哪裡。

    因此,高教工會與亞太師生決定2月1日至教育部外搭起帳棚抗議,誓言若教育部長潘文忠不出面解決亞太亂象,將在寒風中於教育部外持續靜坐,抗議教育部放任禿鷹財團入主大學引發的種種問題。工會也號召各大專院校師生與社會大眾一同到場聲援,「亞太案」不解決,各界誓言必將抗爭到底!

    高教工會亞太分部指出,光是亞太教職員遭欠薪之部分,自2014年至今,即多達3094萬元之譜!至今亞太教職員學術研究費都還遭違法「打三折」,平均每人遭欠減薪多達百萬!(附表一)然而,亞太師生對其遭遇一系列嚴重侵害師生權益與社會公益的情事,歷經召開記者會、向教育部喊話、至行政院陳情…等訴求行動,截至目前為止,主管機關教育部卻毫無積極作為,依然放任怡盛保全公司種種不正辦學情事。

    面對外界質疑,教育部與怡盛集團聲稱將會把亞太校產「信託」。其實,這不過是「障眼法」。所謂的「信託」並不會改變怡盛集團能夠掌握亞太十多億教育公產的權力,只要還沒涉及變賣不動產(實際上按《私校法》販賣校地本來就要經教育部同意,「信託」並未增加管制),怡盛公司依然能隨意透過安插人事、免費將校園供自身集團使用或廉價租用、向怡盛相關事業採購以輸送利益…等「五鬼搬運」方式,蠶食鯨吞掏空校產。

    工會主張,「亞太案」根結的解決之道,是教育部應承認2016年7月任由公益董事將董事會轉送給怡盛保全公司入主的錯誤,並且對當前董事會顯然無辦校意願、屢屢違反法令的情事,按照《私立學校法》第25條聲請解散改組,才能積極確保亞太師生的權益。若亞太未來走向停辦,也應由公益董事監督下,積極保障學生原校畢業權利、妥適安置教職員,將校產回歸公共教育使用,而非淪為保全公司私產!

    亞太師生對教育部提出兩項具體訴求:

一、償還欠減薪:對亞太技術學院長期違反《教師待遇條例》第17條與《私立學校法施行細則》第33條第4項違法扣減教職員薪給,教育部應立即介入或召集會議,命亞太學院償還全數積欠薪給。

二、解散董事會:對怡盛保全公司以買賣入主亞太董事會且屢有不正辦學、圖謀校產之情事,教育部應按《私立學校法》第25條向法院聲請解散現有董事會、回歸公益董事治理,以保障師生權益與維護社會公益。

    若教育部不正面回應亞太師生的訴求,有效解決「亞太案」,高教工會與亞太師生將會繼續行動,持續抗爭到底!

新聞聯絡人

林柏儀(高教工會組織部主任)0922796883

黃老師(亞太創意技術學院老師)0920370272

湯老師(亞太創意技術學院老師)0955997791

 

亞太創意技術學院欠薪一覽表

以下亞太學院有意願要求教育部介入欠減薪問題之教職員,其自103年9月~107年1月共41個月期間被違法減扣之學術研究費,初估額計算如下表。包括103年9月至104年8月遭片面刪減學術研究費「打七折」;104年9月至105年6月遭片面刪減學術研究費「打二折」;105年7月至107年1月延續至今遭片面刪減學術研究費「打三折」,皆違反《私立學校法施行細則》第33條第4項及《教師待遇條例》第17條之規定;以及105年1月起按《教師待遇條例》第17條應準用公校同級之學術研究加給,但未依法準用而落差之數額。

職等 人數 欠薪(人) 欠薪(總計)
教授 1人 約1,355,916元 約1,355,916元
副教授 3人 約1,126,821元 約3,380,463元
助理教授 13人 約985,008元 約12,805,098元
講師 15人 約775,587元 約11,633,798元
職員 4人 約443,478元 約1,773,911元
總計 共36人   約30,949,185元

【20180201採訪通知】: 亞太師生至教育部前「反禿鷹,保權益」抗議: 教育部賤賣亞太!師生難過年!

    年關將近,亞太技術學院師生卻終日惶惶然難過年!

    因教育部「賤賣」亞太,將原本由公益董事治理的亞太學院董事會轉手給予『怡盛保全公司』入主,結果引發一年多來學生被迫轉學、教職員薪給遭刪減、九成科系被主動申請停招、十餘億校產遭怡盛保全公司掌控的狀況。甚至亞太校長高永光也違背既有承諾,任職一年即於1月31日草草離去,轉任國民黨智庫執行長,徒留亞太師生面對更險峻的未來,不知明天在哪裡。

    亞太師生對此一嚴重侵害師生權益與社會公益的情事,歷經召開記者會、向教育部喊話、至行政院陳情…等一系列行動,但截至目前為止,主管機關教育部卻毫無積極作為,依然放任怡盛保全公司種種不正辦學情事。

    對此,高教工會與亞太師生決定至教育部外搭起帳棚抗議,並誓言若教育部長潘文忠不出面解決,將在寒風中於教育部外持續靜坐,要求教育部正視放任禿鷹財團入主大學引發的亂象問題。工會也號召各大專院校師生與社會大眾一同到場聲援,「亞太案」不解決,各界必將抗爭到底!我們訴求:

一、償還欠減薪:對亞太技術學院長期違反《教師待遇條例》第17條與《私立學校法施行細則》第33條第4項違法扣減教職員薪給,教育部應立即介入或召集會議,命亞太學院償還全數積欠薪給。

二、解散董事會:對怡盛保全公司以買賣入主亞太董事會且屢有不正辦學、圖謀校產之情事,教育部應按《私立學校法》第25條向法院聲請解散現有董事會、回歸公益董事治理,以保障師生權益與維護社會公益。

時間:2018年2月1日(週四)上午11:00

地點:教育部外(台北市中山南路5號)

【私校教師薪給依法應準用公校基準調薪3%】

近日,關於私立大專院校學校教師應否按公校標準今年一同「調薪3%」,教育部發了一份函給予各大專院校:

教育部 函
主旨:所詢私立大專校院教職員待遇調整疑義案,復如說明,請查照。

說明:

一、復貴校106年12月5日大葉人字第1060002162號函。

二、查教師待遇條例第5條規定:「本條例於公立及已立案之私立學校編制內,依法取得教師資格之專任教師適用之。」第7條第2項規定:「教師之薪級,依附表一(按:教師薪級表)規定。」爰私立學校教師之薪級架構,與公立同級同類學校教師相同。次查本部102年10月24日臺教人(四)字第1020145899B號令略以,私立學校教師薪額給與之月支數額,應不低於公立同級同類學校教師標準。爰軍公教人員107年度本(年功)薪倘調增3%,私立學校教師本(年功)薪亦不應低於公立同級同類學校教師標準。至私立學校教師各項加給之訂定與調整,應依教師待遇條例第17條規定,將支給數額納入聘約,並依協議情形辦理。

三、本部將於行政院核定107年度軍公教員工待遇調整案後,另案函請各私立學校依上開規定辦理,併敘。

--

其實,2015年12月27日起施行的《教師待遇條例》第17條原已明訂:「私立學校教師之職務加給、學術研究加給及地域加給,各校準用前三條規定[公校標準]訂定,並應將所定支給數額納入教師聘約;私立學校在未與教師協議前,不得變更支給數額。教師加入工會者,得授權由工會代表協議。」

換句話說,法律已規定私校教師的學術研究加給要準用公校標準(當然包括其調整3%後的標準),然後訓示要求支給數額該載入聘約,並要求若要變更,學生要先與教師或其工會協議。

而若無額外協議,私立學校教師的「本薪」與「學術研究費」本來就都要按照公校標準。

然而,教育部這邊給各校的行文說:「私立學校教師各項加給之訂定與調整,應依教師待遇條例第17條規定,將支給數額納入聘約,並依協議情形辦理。」可說是藏有玄機。

它不直接明說依法私校要「準用公校調薪後的學術研究加給」,反而只是要求「將支給數額納入聘約,並依協議情形辦理。」那麼,如果私校還沒將調薪後的學術研究加給納入聘約,以及沒有協議,究竟效力上認定是應準用公校調整後標準給薪?還是就視為可以不調整?

我們必須要表明,教育部這樣避重就輕的說法,是違反《教師待遇條例》第17條的。既然該法明文私校教師學術研究加給「準用公校標準」,則公校調整3%,私校教師就依法強制得準用調整3%,除非另有協議才得變更。而有無載入聘約屬於書面化約定內容的訓示要求,並不會因仍未將新數額載入聘約,私校就可不準用公校標準調整。

我們同時要呼籲,私校教師若被學校要求協議「自願放棄調薪3%」,請千萬不要簽屬任何的同意書!除此之外,在沒有協議的情況下,學校發新若仍發生了「未準用公校標準調薪3%」的情事,則請向教育部依據《教師待遇條例》第17條提出檢舉,並且副知工會。

在高等教育風雨飄搖的今日,不分公私校教職員,權益實在得靠自身努力爭取。讓我們一起努力,阻斷教育部迴避法定「準用」規定,為私校製造不比照調薪的漏洞空間。

保全公司取代公益董事後,亞太學院四技日間部註冊率剩2%!?

 

反對禿鷹治校!政府依法「解散董事會」才能確保師生權益與社會正義!

 

面對私校不正辦學、侵害師生權益風波重重,教育部只是公佈註冊率,卻繼續放任禿鷹財團入主董事會惡質辦學,將造成什麼惡果?

 

高教工會與工會亞太分部教師召開記者會,公布亞太學院在教育部放任禿鷹集團入主下,師生權益受損的血淋淋案例!

亞太學院自2002年公益董事辦學的階段,至105學年度(105年8月)亞太學院四技日間部註冊率都仍有46.15%,甚至其中有不少科系滿招。但在105年8月教育部公益董事私自將亞太董事會移轉給怡盛、千翔保全公司入主後,經過一年的不正辦學、逼退師生離校、主動停招開系…等,106學年度亞太學院四技日間部註冊率竟只剩2%!?

對於被禿鷹集團掠奪,惡意「把學校辦倒」來覬覦退場鉅額校產的學校,教育部絕不該只是「公佈註冊率」示警,這形同不過是配合禿鷹集團趕快「把學校辦倒來退場轉型獲利」(達16億)。相對地,對於顯然無心經營學校、屢屢違反教育法令的禿鷹集團,教育部應當按《私立學校法》第25條解散董事會、回歸公益董事治校或退場,才得以保全師生權益。

亞太學院的案例,不只是一校師生的問題,而是當前諸多大專院校面臨退場能否確保教育公共性的關鍵試金石。近來另一所本已由教育部公益董事治理的大專院校—台灣觀光管理學院—竟也傳出將要讓台彩公司等財團入主?這讓本可在退場後回歸公共教育使用的台觀學院校產(達7.2億元),竟淪為中信集團的台彩公司掌控?這不但明顯違反社會公義,讓教育公產淪為私產,而且將助長財團介入私校退場的禿鷹浪潮。工會呼籲:堅決反對禿鷹治校!教育部應立即依法「解散董事會」才能確保師生權益與社會正義!

亞太招生率2%

教育部之責! 黃平璋之罪!

亞太分部 20171227記者會新聞資料

一、亞太整體校況說明

  • 亞太創意技術學院創校近30年,校園面積12公頃、產值16億元,因前任董事會涉及不法,所以近15年來學校是由教育部委派公益董事會經營。
  • 105年8月教育部公益董事,突然將學校以低於市價一折轉讓給私人企業。讓原本屬於公共財的校園,瞬間變成怡盛保全的私人產。
  • 怡盛保全負責人黃平璋入主亞太後,迅速以教育部背書停招19科系(含招生績優科系),一年下多來已逼迫約400學生轉學、教職員工離退。
  • 過去亞太創意技術學院全體教師,戰戰兢兢的跟著學校一起努力,薪資被迫打6折,10幾年未領年終獎金,一起幫忙還清學校10幾億的負債,把學校特色逐漸建立起來,就在此時,教育部卻開始出賣亞太師生。
  • 亞太創意技術學院今年創下全國最低2%的註冊率,我們要再度站出來控告,2%註冊率不是少子化的結果,這是教育部賤賣公共財,圖利私人企業將學校辦倒他用,導致原有師生流離失所的結果!

二、2%註冊率說明: 參見以下附表。

表一 不實的增設系科、表二 實際停招19系科

 

 

表三 亞太創意技術學院  消失的系科

  105學年度   106學年度
  公益董事會   怡盛董事會
  原:2所21系(科)   剩:2所4系(科)
碩士 文化創意設計研究所

茶陶創意設計研究所

碩士 文化創意設計研究所

茶陶創意設計系

大學四技部 兒童與家庭服務系、觀光餐旅系、休閒運動保健系、休閒運動保健系、茶業技術應用系、陶瓷創意設計系、視覺傳達設計系、數位科技設計系、數位媒體設計系、觀光餐旅系、寵物美容學士學位學程 大學四技部  

觀光餐旅系

進修部 兒童與家庭服務系

茶陶創意設計系

時尚美容造型設計系

觀光餐旅系

(二專-兒童與家庭服務科)

進修部 兒童與家庭服務系

茶陶創意設計系

時尚美容造型設計系

觀光餐旅系

(二專-兒童與家庭服務科)

進修學院

二技

工業工程管理系

多媒體與遊戲發展學系

時尚造型設計系

視覺傳達設計系

電機工程系

觀光餐旅系

兒童與家庭服務系

進修學院

二技

 

 

全面停招

進修專校二專 工業工程管理科

多媒體與遊戲發展學科

時尚造型設計科

視覺傳達設計科

電機工程科

觀光餐旅科

兒童與家庭服務科

進修專校二專  

 

全面停招

表四. 惡意停招/招生績優系科

系科/時間 105學年度註冊率 106學年度停招
(公益董事會) (怡盛董事會)
多媒體遊戲科(二專) 100% 0
多媒體遊戲系(二技) 80% 0
電機系(二技) 98% 0
工業工程管理系(二技) 100% 0
數位媒體設計系(二技) 70% 0

表五.全校註冊率

學年度 105學年度 106學年度 107學年度
董事會 公益董事會 怡盛董事會 怡盛董事會
大學部註冊率 45.2% 2% (僅招1人) 已被提除全國聯招
觀光餐旅系 87% 2%

表六. 105~107全校人數變化

學年度 105學年度 106學年度 107學年度
董事會 公益董事會 怡盛董事會 怡盛董事會
科系數量 2所21系科 2所4系科 未核定
新設科系   0 0
全校總人數 約2,000人 約900人 約剩300人

亞太師生想請問教育潘文忠部長、技職司楊淑惠司長

  1. 亞太師生做錯什麼? 教育部為何出賣亞太師生? 為何讓原有的16億校園公共財變成怡盛保全私人產?
  2. 怡盛保全後入主後,加速學校惡化…為什麼教育部遲不懲罰不良董事會,反而拖延瀆職、戕害校內師生被迫流離失所!
  3. 亞太倒校後教育部繼續不良董事會轉型? 轉為其他機構繼續申請國家補助款嗎?繼續吞食人民的納稅錢嗎?

 

 

亞太創意技術學院師生具體訴求

(一)亞太因公益董事金錢交易移轉,已違背私校教育法之公共性。陳請教育部立即依私校法第25條,聲請法院解任亞太學校法人董事會全體董事職務,回歸公益董事、公益校園。

(二)黃某入主學校後,主持校務及相關會議,任意干涉校務,導致校務無法正常運作;其所安排董事則全為家屬及自家公司職員,已違反私校教育法及亞太捐助章程之相關規定。請教育部立即依私校法第25條,聲請解任亞太董事會。

(三)黃某入主亞太後,主動停招11系所(惡意停招優良系所),再以教師沒課逼退,最終以學生沒課可修脅迫學生轉學,已嚴重侵犯教師生存權及學生之學習權益。請教育部亡羊補牢,確保師生權益。

(四)亞太未經「協議」或被脅迫同意扣薪減薪,已違反《教師待遇條例》之規定。請教育部立刻進駐協商,恢復教師薪資,並返還所有教職員師遭積欠多年之所有薪資。

(五) 為杜絕不良董事會利用轉型計畫,另做他途。我們呼籲各黨派立委,務必嚴審把關「私校轉型及退場條例草案」。不讓「私校轉型」會成為既得利益者的煙霧彈和蒙混、佔據人民財產的道具。

附件:[20171227新聞資料] 保全公司取代公益董事入主後,亞太學院四技日間部招生率剩2%!?

 

【大學快報】各期目錄

【第91期】2016-04-20  大學新聘教師,校長行政高層豈可濫權介入!華夏科大另設「新聘教師審議小組」掏空教評會三級三審,違反《教育人員任用條例》!

【第90期】2016-04-20  東吳大學廢除「限年升等」條款的正面啟示

【第89期】2016-04-15  工會可以改變高教現況嗎?

【第88期】2016-04-05  政大全英語授課的弦外之音

【第87期】2016-03-05  敬邀參加3月13日高教工會大專兼任老師座談會@工會會議室

【第86期】2016-02-16  大專兼任教師站出來! 加入工會 北中南串聯爭取權益!兼任教師座談會第二站:台中場紀實

【第85期】2016-02-04  工會秘書長(世新社發所副教授)陳政亮:每一個新夥伴的加入,都是高教改革的希望

【第84期】2016-01-28  敬邀參與2/1「部長將下台、思華除三害」行動,要求教育部長率同主管簽署「不當門神」承諾書!

【第83期】2016-01-21  拒當「零元教師」立即適用勞基法! 大專兼任教師站出來 1/25向勞動部追討六大權益!

【第82期】2016-01-18  高教工會開創首例:華夏科大拒與工會協商遭勞動部裁決違法! 工會華夏分部團結行動,成功捍衛教師權益!

【第81期】2016-01-06  《教師待遇條例》上路 公私校薪資不脫鉤!工會提出「二不二要」教戰守則

【第80期】2015-12-29  大專兼任教師座談會 台中場: 工會北中南串聯,兼任教師爭取教師權益!

——————————2015年——————————

【第79期】2015-12-18  工會爭取:大專兼任老師,按月發薪獲得保障!

【第78期】2015-12-12  工會揭露教育部高官轉任私校亂象:呼籲政府盡速制定旋轉門條款!

【第77期】2015-11-26  校方限年升等條款違法再獲確認!邀請大專教師參與工會,捍衛工作權!

【第76期】2015-11-12  全國大專兼任教師站出來! 加入高教工會 北、中、南串聯爭取權益! —兼任教師座談會第一站:高雄場紀實

【第75期】2015-11-06  拒絕減薪條款!反對教育部借屍還魂〈教師待遇條例施行細則〉!

【第74期】2015-10-23  高教工會副理事長(中正傳播系副教授)管中祥:不能以為只有你自己

【第73期】2015-10-20  高教工會爭取公私校兼任教師鐘點費不脫鈎,獲初步成果!

【第72期】2015-09-24  敬邀參加2015年「928大專教師搶救高教!」行動

【第71期】2015-08-05  兼任助理納保?校方說法大破解

【第70期】2015-07-22  敬邀參與「改革高教,維護師生  727決戰教育部」

【第69期】2015-07-19  大學教師「限年升等條款」已動搖!? 剝奪教師工作權,應回歸「不適任教師」審議

【第68期】2015-07-01  校方藉換約期間片面制訂不合理的聘約內容,大學老師該怎麼辦?

【第67期】2015-06-20  敬邀參加「身分保障與勞動尊嚴-大專教師聘約變更法律爭議」論壇

【第66期】2015-06-10  全國教師的權利會不會被《教師待遇條例》賣掉?

【第65期】2015-05-22  初步勝利:《教師待遇條例》立法通過,未來加入工會之教師,工會未同意前,學校不得將其薪給刪減或打折!

【第64期】2015-04-30  敬邀參加大專教師「限期升等」規範改革論壇

【第63期】2015-04-28  法院再次判決:大學不得僅以教師「限期未升等」解聘、不續聘教師! 呼籲教師站出來,加入工會,捍衛工作權益!

【第62期】2015-04-19  高教工會努力有成!嘉藥科大廢除最高服務年限違法條款!

【第61期】2015-04-01  大學校方高層不當介入教師聘任?法院判決違法! 國立台灣藝術大學舞蹈系教師聘任爭議的啟示

【第60期】2015-03-27  新任理監事出爐 政大劉梅君教授當選理事長,持續把關「大專教職員生勞動權」、「高教公共監理」

【第59期】2015-03-11  高教工會年報2012-2014創刊號出刊!

【第58期】2015-02-27  學校可否自行設定「教師在校服務最高年限」?

【第57期】2015-02-15  羊年將至,高教工會祝您事事順心、健康平安!

【第56期】2015-01-24  學校可否以教師「授課鐘點不足」為由停發或減發學術研究費,或強制資遣教師?

【第55期】2015-01-10  高教工會世新勞權小組爭取有成!世新為學生兼任助理納勞保!

——————————2014年——————————

【第54期】2014-12-23  學校規定有「限期升等」,超過期限沒升等就要解聘、不續聘、或強制資遣。請問這種規定是合法的嗎?

【第53期】2014-12-08  台北海院教師協同工會成功贏回工作權!

【第52期】2014-11-27  改善生師比因應少子女化,沒有大學老師須被裁撤

【第51期】2014-11-15  台東大學分部反對校長行政霸凌介入教師升等聘任記者會

【第50期】2014-10-29  工會頒「師『奪』獎」批教育部失職暨學生兼任助理行動

【第49期】2014-08-30  公私立大專鐘點費不脫鉤連署行動暨工會近期行動記錄

【第48期】2014-08-11  「改變高教,從加入工會開始─工會秘書長陳政亮」

【第47期】2014-07-21  0725為大學教師站出來!

【第46期】2014-06-17  「改變高教,從加入工會開始─中興大學兼任教師 施聖文」

【第45期】2014-05-27  「改變高教,從加入工會開始─政大林佳和教授」

【第44期】2014-05-16  「改變高教,從加入工會開始─助理研究員蕭旭志」

【第43期】2014-05-02  「改變高教,從加入工會開始—政大馮建三教授」

【第42期】2014-04-23  「改變高教,從加入工會開始—兼任助理篇」

【第41期】2014-04-02  「大專教職員工減欠薪與工作權概況調查」暨系列影片第三集

【第40期】2014-03-11  爭取大專鐘點費調漲有成果!工會網路短片呈現教師身影!

【第39期】2014-03-05  「改變高教,從加入工會開始」系列影片

【第38期】2014-02-24  高鳳停辦 永達停招!工會質疑校方惡性倒閉賴帳!教育部失職!

【第37期】2014-01-14  1月21日請您站出來,聲援永達與高鳳技術學院師生

【第36期】2014-01-10  高教工會新網站上線!

——————————2013年——————————

【第35期】2013-12-26  大學兼任教師全面納入健保, 高教工會爭取有果!

【第34期】2013-11-22  捍衛學生兼職助理勞動權!

【第33期】2013-11-07  教育部胡亂鬆綁只會造成更多問題

【第32期】2013-09-26  高教工會要求「先談責任、再談退場」

【第31期】2013-09-11  教育部縱容私校胡作非為,永達師生勇敢挺身對抗

【第30期】 2013-09-03  永達同仁勇敢站出來捍衛學生受教權、教師勞動權

【第29期】2013-07-01  私校職員一體適用勞基法,刻不容緩!

【第28期】2013-05-31  大學教師評鑑的十大荒謬現象!

【第27期】2013-05-22  要公平,反惡法—高教工會對公教人員退休制度改革的聲明

【第26期】2013-05-09  少子化現象下,如何維護教師勞動權

【第25期】2013-05-06  雙薪教授問題/私校教師權益座談會

【第24期】2013-05-01  高等教育願景:公共化理念與勞動保障研討會

【第23期】2013-04-25  要安全、拚未來,敬邀參與五一勞動節大遊行

【第21期】2013-03-18  對於侵害學術自由的嚴正譴責與聲明

【第18期】2013-01-09  職場權益諮詢服務時間

 ——————————2012年——————————

【第16期】2012-11-25  高教論壇連兩場:自由化∕公共化與流浪博士

【第15期】2012-11-11  擴大公共教育資源,才是學費爭議的出路

【第14期】2012-11-05  教師權益諮詢服務/「多元評鑑」論壇紀要

【第13期】2012-10-28  「探索大學推動勞動意識教育之可能性」論壇紀

【第12期】2012-10-21  監察院之大學兼任教師權益調查報告/多元評鑑論

【第11期】2012-09-29  教師節相關行動以及推動勞動意識教育之論壇

【第10期】2012-09-23  九二八要求暫停並檢討評鑑制度之行動流程

【第9期】2012-09-16  一同參與九二八行動,要求暫停並檢討評鑑制度

【第8期】2012-09-09  九二八行動的訴求主題,就是評鑑制度!

【第7期】2012-09-02  「高等教育改革」系列論壇開跑!

【第6期】2012-08-26  官方說,大學評鑑確保了優質學習環境!? 這一次,換我們來「評鑑」大學評鑑

【第5期】2012-08-02  中文系教授與診所「產學合作」,分析「病歷修辭學」?!

【第4期】2012-07-27  1286個雙薪教授,領走11%國家補助經費

【第3期】2012-07-18  私立大學爆發校方片面修改聘約風潮,4年內已消失了1177名私校大學教授

【第2期】2012-07-11  「教授都A錢?」:檢調偵辦大學教授報帳事件報導

【第1期】2012-07-04  系所評鑑第二週期已經開始,84所公私立大學「評鑑作文比賽」夢魘再度到來