大事紀

0218逾300名各大專校院教職員工的聯合發起下，台灣高等教育產業工會於台北正式召開成立大會。會中由會員選舉第一屆理監事，議決組織章程、工作計畫，並通過工會成立宣言：「…工會追求以下目標：達成公平的高教資源分配，追求社會正義。營造進步的高教校園民主，落實大學自主。匡正扭曲的高教評鑑制度，提升高教品質。捍衛基本的高教勞動條件，保障勞動尊嚴。為了達成以上目標，讓我們大聲疾呼：『全國高等教育勞動者們，聯合起來！』」

1125發布第一屆會員代表大會代表選舉公告。

1207與文化研究學會合辦「工作在哪裡？——流浪博士的生存與運動策略」論壇。

0201「反對二代健保坑殺大學兼任教師與兼任助理」記者會，譴責二代健保是親富保險，對於已經沒有什麼勞動保障的兼任教師、兼任助理而言，無疑是二度剝削。工會要求校方應依法為兼任教師與兼任助理投保勞、健保，並由雇主分攤。

0208發布第一屆會員代表選舉當選人公告，共選舉產生58名會員代表，加上理監事12名當然代表，共70名會員代表。

0217發表「兼任教師／兼任助理健保權益Q&A」。

0317召開第一屆第一次會員代表大會，議決工會2013年工作計畫、經費預算、審議「會員代表選舉辦法」。

0422至衛生署抗議二代健保坑殺兼任教師與助理，並揭露「全國有132間（高達8成）的大專院校校方，拒絕替兼任教師投保健保」，要求衛生署立即開罰。

0505發表對於「雙薪教授問題」的聲明，要求主管機關全面改善雙薪教授問題、並公布改善規劃的時程。

0518舉辦「高等教育願景：公共化理念與勞動保障」研討會，針對教師評鑑、高教公共化、高教受雇者勞動保障…等議題，邀請高教受雇者、大學校長、教育部官員對話。

0530召開「揭露大學教師評鑑的十大荒謬現象」記者會，提出「教師評鑑與工作權脫鉤、教師行政評鑑與懲戒脫鉤、教師評鑑項目須經協商」三項改革訴求。

0906協同永達分部抗議教育部瀆職，放任私校董事會侵害師生權益，近十幾位永達教師北上召開記者會，會後步行前往教育部陳情，要求政府承諾五項訴求：「一、代討減欠薪，二、保障工作權，三、接管董事會，四、改善生師比，五、防五鬼搬運」。

0913協同學生兼任助理，舉辦「學生兼任助理是勞工、還我勞健保、還我勞退金！」記者會。

1022召開「調漲大專院校兼任教師鐘點費，打造更安心的教學環境！」記者會。

1104會員反應，許多學校以「更新聘約」為由，在聘書上或「附約」中增列不合理條文，強迫教師簽下，否則即以「不應聘」為由解雇教師。舉辦「揭露私校逼退教師的惡劣手段：違法強逼老師簽下不合理的聘約、附約！」記者會，強調聘約內容不能與教師法所保障的教師工作權相違背，否則無效，若須更動教師的勞動條件，須與教師「集體協商」。

1106協同學生兼任助理將累積64筆案例的檢舉案送至勞動部，檢舉未替學生受僱者加保勞保的38所大學。工會呼籲，勞動部作為勞工之勞動權益督責機關，應主動成立專案小組，對全國公私立大專院校進行勞動檢查，徹查、嚴懲這些惡意侵佔學生兼職勞動者勞動權益的學校。

1204參與學生團體舉辦「反對教育商品化，學費該降不該漲！」行動。

1216在工會歷經一年的抗爭之下，衛生福利部終於正式發文，所有兼任教師都可以最高收入來源的學校，作為健保投保單位。以一名月收入三萬多元的兼任教師來說，每個月至少可因此減少將近800元的健保負擔！

0110高教工會新網站上線囉！

0121三十多位永達技術學院與高鳳技術學院的教職員生，半夜自屏東包車北上，來到教育部前陳情，要求教育部代位償還教職員的減欠薪，保障教職員工作權與學生受教權。

0124農曆過年將至，與多位兼任教師到行政院前，展開「權益不容打折！爭取合理待遇不會退讓！」行動，贈送春聯予官員，要求調漲鐘點費應採基本工資幅度，合理待遇以提升教育品質。

0222第一屆第二次會員代表大會

0305三月至七月期間陸續發佈「改變高教，從加入工會開始」系列影片。為了讓大家能更認識到高教工會，以及加入工會的重要性，工會邀集包含了專、兼任教師、學生兼任助理等各身分別的會員，分享對於當前高教環境的看法，談自己為什麼要加入高教工會，以及參與工會的經驗。

0318與臺大工會、政大勞權小組及各校關注勞權的團體，聯合於教育部前進行「研究生助理反血汗！要勞雇！要保障！反「學習」！反「服務」！」行動，以染紅的布條綁在教育部欄杆上，象徵血汗勞動，抗議教育部針對擬定〈大專校院強化學生兼任助理勞動與學習權益保障處理原則〉草案召開內部會議，罔顧兼任助理勞動權益。要求教育部應以「確認僱傭關係」為前提，督促各大專院校依法為學生助理投保，以保障兼任助理勞動權。

0416召開「反對掏空教育公共性的「自由經濟示範區教育創新」計畫」記者會。批評此計畫是「以國際交流之名，行教育私有化之實」，此例一開將同時去除平等近用、勞動保障，公共監理、校園民主等，殘害教育公共性。

0421針對交通大學教師涉嫌違反學術倫理，濫用學生兼任助理所撰寫之論文，又未註明其著作人格權一案，該名學生兼任助理向校方進行檢舉。在將近半年之後的4月2日，學術倫理審查結果終於出爐：校方肯定學生兼任助理為共同作者，承認該名教師「不嚴謹」。高教工會質疑，這樣的審查結果，顯示既有的學術倫理規定，對於雇主教師雖有規範，卻沒懲處。工會要求校方應正視學生兼任助理普遍低薪超時勞動、又無勞權保障的事實，在確認僱佣關係前提下，明定合理的學術倫理規範與懲戒標準。

0423公開報告「高鳳停辦之後…」教育部在高鳳退場上的六大瑕疵。批評教育部目前所採取的「私校自生自滅」的作法，不願意介入私校董事會真正改善高教問題，只會導致類似問題層出不窮。記者會現場電話連線高鳳的老師，控訴教育部造成教職員工作權與學生受教權嚴重受損。

0505協同高醫大學生勞權小組、反教育商品化聯盟、醫師勞動條件改革小組…等勞工與學生團體，至教育部前召開「全國各科系實習生站出來實習生不該是無薪工！教育部勿再賤賣青年，圖利資方！」行動，指出政府有意推動「必修實習課程」政策下，許多實習不但是「無薪實習」，淪為免費的基層勞動力，甚至「沒上課還得繳近全額的學雜費」。實習生應受勞基法保障、學雜費收取應僅收學分費、不收雜費等，以保障學生勞動權益。

0620今年3月，行政院核可了大專校院兼任教師鐘點費調整16%的方案，以因應自1993年起，已超過21年未調整的大專鐘點費低薪狀況。然而，絕大多數私立大專校並未跟進，至少有6萬名大學教師受影響。工會邀集十間公私校的大專教師代表，手舉「反對私立大專教師鐘點費基準與公校脫鈎」，要求公私校受雇者福利待遇應一致化。

0626舉辦「青年勞動工作坊」，希望凝聚青年勞動者的力量，交流與深化青年勞動議題，以利後續增進工會運動。活動約有三十多位大專院校學生參與，盛況空前。

0725偕同育達科大、台北城市科大、中州科大…等校的教職員生，一同至教育部外陳情。他們指出：大量的大學教職員，正被學校違法解聘或資遣！過去5年私立大專校院已有多達上千名專任教師「自校園消失」，主管機關卻縱容與漠視。其中不少學校，學生人數還逐年增加，至少班級數往往都沒減少，顯見這些違法裁員舉動和「少子女化」無關，反而是和「以裁員增加利潤」、「以兼任替代專任」等「學店作風」有關。

0813教育部無預警通過永達董事會提出的「停辦」計畫，引起永達師生與社會譁然。工會協同永達師生在記者會控訴：此一計畫過程粗糙，全然不顧學生受教權與教師工作權，僅是讓永達董事會有機會「獲利了結」！批評教育部「假輔導、真共謀」，竟配合校董出賣師生！

0925於教育部前上演行動劇，舉辦「師『奪』獎」頒獎典禮，批評教育部失職：大學老師遭違法資遣逼退、退場學校教師失業、學生被迫轉學、鐘點費公私校基準脫鉤、學生助理勞動保障遭互踢皮球…，導致多項大學受雇者權益遭校方侵奪。

1111教育部長吳思華日前一再拋出，大學因應少子女化，將有60間大學、1萬4000名大學教師要被裁撤；面臨2016年「虎年海嘯」，就將有大量大學老師要被裁員。對此議題，高教工會今日召開記者會指出：吳思華，你完全搞錯了！實際上，目前台灣大專校院生師比仍太差，對應於現有學生人數，專任教師都還太少，並沒有裁減教師的必要；若以「改善生師比」來因應少子女化，其實沒有大學老師須被裁撤。

1222 大學將要退場60間？大學教師將被裁員三分之一？教育部長吳思華日前一再拋出此一提議，並稱這是少子女化的大勢所趨，勢在必行。對此，高教工會曾召開「吳思華，你完全搞錯了」記者會，說明以「改善、恢復大學生師比」的方式來因應少子女化，則儘管未來學生減少，大學專任教師仍可維持五萬名編制不變，不需要被大量裁撤。部長需要做的是提升高等教育品質，而不是將高等教育擠入沒有品質的數字遊戲。基於教育部並未有積極回應，12月22日高教工會再次召開記者會，大聲質疑：「要大學退場？應先解決制度問題」。