去年11月與今年1月，高教工會各在高雄與台中舉辦了一場兼任教師座談會，這次的「北、中、南巡迴座談會」在今年3月13日的台北場最終站，劃下了一個暫時的句點。
從這三場由南至北的座談會中，我們很清楚地看到，兼任教師其實在台灣不分公、私立的各大專院校中，在教學工作中扮演著越來越重要的角色，然而這樣重要的教學工作者，他們的勞動條件與環境，卻隨著校方不斷追求降低人事成本、政府又不願挹注合理的公共教育資源（甚至成為協助校方打壓兼任教師勞動條件的共犯，遲遲不讓兼任教師納入勞基法），導致兼任教師的勞動處境越來越惡劣。
在這三場座談會的互動與討論中，我們總結了兼任教師所遭遇到的不合理勞動處境包括：
- 鐘點費長年未調整，教育部竟還放任公、私校鐘點費脫鉤，同工不同酬。
- 兼任教師續聘毫無保障，校方可以任意用完就丟。
- 沒有基本請假權，不論病假、喪假、產假…，只要請假就是「無薪假」。
- 每逢寒暑假，非但沒薪水，各種社會保險也被迫中斷。
面對這樣扭曲，傷害高教環境的勞動處境，高教工會這四年來，與兼任教師會員一起透過行動，成功地推動：一、「校方應全面幫兼任教師納健保」；二、「公校調漲16％鐘點費」；三、「改善部分學校延遲給薪問題」…等。
過去的經驗讓我們知道，團結行動、積極爭取確實是可以改善我們的勞動處境。也因此，高教工會對於兼任教師的各項爭權行動仍將繼續進行，特別是希望藉由「納入勞基法」的訴求，能讓全體兼任與編制外教師（包括專案與博士後研究），能夠獲得最基本的勞動保障（詳見高教工會製作之「大專院校兼任教師權益Q&A」）
我們目前規劃未來的行動包括：持續向政府施壓，要求讓兼任教師立即適用勞基法（目前預計四或五月份會前往行政院，並拜會立院）；協助遭到校方拒絕投保勞健保的兼任教師會員爭回法定權益；督促校方確實落實性平法上的各項保障…等。
除此，我們仍然希望有更多的機會，能夠與全台各地的兼任教師面對面討論、溝通。除了高教工會在下半年度將再度規劃第二波的巡迴座談之外，倘若有兼任教師，於單一學校、或單一區域，邀集到十位左右的兼任教師夥伴，請隨時與我們聯繫，工會秘書處將很樂意前往與各位進行兼任教師權益的說明與討論。也誠摯邀請各位老師加入高教工會，與我們一同努力打造一個良善的高教環境！