【高教新聲的心聲】學術工作新兵的生存經驗分享

活動介紹：

除了服膺更殘酷的競爭邏輯；除了更自我剝削、無止盡配合各項要求；除了認賠殺出「離開學術界」之外，我們，還能夠有共同探尋變革與出路的其他想像嗎？

當高等教育產業與學術界的穩定工作機會越來越少，越來越高比例取得博士學位後的學術工作新兵，即便耗費越來越長的時間，艱困地流轉於專案教師、博士後研究人員，甚至兼任教師等各種形形色色、缺乏聘僱穩定保障的狀態，仍遲遲無法求得一份穩定教研職位的年代。

想要辛苦地在兼顧生計與家庭考量、從事研究、教學工作等各種要求間尋求平衡成了幾乎難以企求的不可能任務。相對的，更常見到的是，長期處於蠟燭多頭燒、分身乏術、更缺乏安定感的高壓狀態。

這一切，幾乎會成了近五到十年來高教/學術新進工作者的普遍、共同困境。

不久前，翻譯自美國作者克里斯多福．凱特林（Christopher L. Caterine）的《離開學術界》一書，在台灣的高等教育產業（及學術界），特別是新進工作者以及產業後備軍社群中，引發了熱烈的討論與反響。然而，對於仍有志於學術工作、仍期許以進入高等教育產業從事教研工作為志業者而言，除了認賠殺出「離開學術界」以外，是否還有其他值得我們集體共同探尋的出路？

事實上，對國家與社會來說，放任「流浪博士」自生自滅、讓更多學術工作者處於高度不穩定就業狀態，不但是國家人力資源的嚴重錯置與浪費，對台灣的高等教育產業/學術界、整體社會乃至於國家總體發展，必然也將產生嚴重的負面影響。

高教工會長期以來，一直以改善高教環境、追求社會正義、保障及促進高教受僱者勞動權益為目標。這些年來，持續指陳批判台灣高教產業內，即便在根本不受少子化影響的公立大學或研究機構，高教工作者所面臨到同樣朝向日益不穩定化發展的趨勢：不受任何續聘保障的專案教師、鐘點費低到外界根本難以想像的兼任教師、人數不斷擴張卻一樣完全缺乏保障的各類博士後研究人員…

此次【高教新聲的心聲】座談，工會邀請了包括主持人在內，皆已取得博士學位的四位高教工作者，他們分別處於求職中的兼任教師、專案教師、博士後研究人員以及專任教師等不同階段與身分狀態，齊聚一堂共同分享他們一路走來的「求生」經驗。更重要的是，也希望開始與工會一同思索，除了個人主義式的求生經驗與法則外，是否也該是時候，對整體高教產業（學術界）的環境與結構，提出其他具體變革想像與改革藍圖。

主持：

黃芸茵（清華大學教育學院助理教授）

與談：

王費瑜（台北大學應用外語學系助理教授）

王乃雯（世新通識教育中心兼任助理教授）

何俊頤（臺灣大學國家發展研究所研究學者）

日期：2024年6月16日

時間：13:30~16:30 （自由入場）

地點：台北市中山區中原街3號（捷運松江南京站或行天宮站步行10分鐘）

主辦：台灣高等教育產業工會

邀請對象：

• 正在攻讀博士學位的研究生
• 剛進入高教產業/學術界的助理教授、講師或博士後研究人員
• 有志於學術研究的年輕學者
• 任何對高教環境有想法的朋友

報名表單：https://forms.gle/vAtVQHGKFUgTVaAc6

關於台灣高等教育產業工會

台灣高等教育產業工會於101年2月成立，依工會章程第4條宗旨為「本會以團結高等教育機構所有受雇勞動者，維護勞動條件與尊嚴，推動大學治理民主化，促進學術自由與教育資源分配之公平正義為宗旨」，現任工會理事長為周平教授。

成立宣言中，我們宣示將以神聖的勞動三權（團結權、協商權和爭議權）為基礎，追求以下目標：

• 達成公平的高教資源分配，追求社會正義。
• 營造進步的高教校園民主，落實大學自主。
• 匡正扭曲的高教評鑑制度，提升高教品質。
• 捍衛基本的高教勞動條件，保障勞動尊嚴。