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台灣高等教育產業工會

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調查報告/出版品 大學快報 (Page 27)
【大學快報第195期】進步或退步修法?新版《教師法》與舊版的比較
5 月 17
2019
台灣高等教育產業工會 在〈【大學快報第195期】進步或退步修法?新版《教師法》與舊版的比較〉中留言功能已關閉
一般頁面 兼任教師 大學快報 專任教師 評鑑 調查報告/出版品 限期升等 

2019年5月10日立法院三讀通過了《教師法》修正條文,回顧整個修法過程,我們曾對行政院(3月7日)院版草案, […]

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【大學快報第193期】謝青龍觀點:與惡的一線之隔─讓家長教師政府互為加害者的修法案
5 月 10
2019
台灣高等教育產業工會 在〈【大學快報第193期】謝青龍觀點:與惡的一線之隔─讓家長教師政府互為加害者的修法案〉中留言功能已關閉
一般頁面 大學快報 專任教師 最新活動 評鑑 調查報告/出版品 限期升等 高教評論 

文/謝青龍,南華大學通識中心專任教授,高教工會大雄分部召集人 近來有一部電視劇〈我們與惡的距離〉在社會大眾之間 […]

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【大學快報第192期】日本兼任教師的處境、團結與工會運動:日本大學兼任教師的概觀圖像
5 月 10
2019
台灣高等教育產業工會 在〈【大學快報第192期】日本兼任教師的處境、團結與工會運動:日本大學兼任教師的概觀圖像〉中留言功能已關閉
一般頁面 兼任教師 兼任教師納勞基法 大學快報 調查報告/出版品 

北海道大學教育學部教授  光本滋  著 北海道大學法學研究科博士生 許仁碩 譯 […]

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【大學快報第191期】18年來首例!永達董事會違法,終遭聲請接管!杜絕教育部打假球!高教工會提出「工會版公益董事」名單
5 月 08
2019
台灣高等教育產業工會 在〈【大學快報第191期】18年來首例!永達董事會違法,終遭聲請接管!杜絕教育部打假球!高教工會提出「工會版公益董事」名單〉中留言功能已關閉
一般頁面 大學快報 大學退場 調查報告/出版品 

在高教工會與永達教職員生持續不斷地監察與揭露下,教育部終於遲至今年3月27日,正式向屏東地方法院聲請解除永達技 […]

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【大學快報第189期】《教師法》修法 不只處理不適任教師!「受害適任教師」現身說法,反對《教師法》修惡 呼籲暫緩修法、回歸民主審議,打造進步的教師法制
4 月 26
2019
台灣高等教育產業工會 在〈【大學快報第189期】《教師法》修法 不只處理不適任教師!「受害適任教師」現身說法,反對《教師法》修惡 呼籲暫緩修法、回歸民主審議,打造進步的教師法制〉中留言功能已關閉
一般頁面 大學快報 專任教師 評鑑 調查報告/出版品 限期升等 

此次《教師法》修法引發諸多爭議,目前正在立院教育文化委員會審議。然而細觀行政院草案版本,在以「處理不適任教師」 […]

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【大學快報第188期】學術自由因專業偏見與學術階級受到殘害
4 月 22
2019
台灣高等教育產業工會 在〈【大學快報第188期】學術自由因專業偏見與學術階級受到殘害〉中留言功能已關閉
一般頁面 大學快報 專任教師 評鑑 調查報告/出版品 限期升等 

松云 / 國立大學教師 本來應該是自由發展的學術,卻因為專業偏見與學術階級而受到殘害的情況屢見不鮮。針對教師因 […]

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【大學快報第187期】學生買單─現行大學「教師評鑑」的代價
4 月 19
2019
台灣高等教育產業工會 在〈【大學快報第187期】學生買單─現行大學「教師評鑑」的代價〉中留言功能已關閉
一般頁面 大學快報 專任教師 評鑑 調查報告/出版品 限期升等 高教評論 

貔珠/東吳大學理學院教授 比諸葛萊美音樂獎,大學教師的專業性不惶多讓。葛萊美獎是由美國唱片工業所成立,音樂界專 […]

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【大學快報第186期】《教師法》修法爭議重重! 高教工會呼籲暫緩修法,推動社會對話,尋求進步共識
4 月 16
2019
台灣高等教育產業工會 在〈【大學快報第186期】《教師法》修法爭議重重! 高教工會呼籲暫緩修法,推動社會對話,尋求進步共識〉中留言功能已關閉
一般頁面 大學快報 專任教師 評鑑 調查報告/出版品 限期升等 

近日《教師法》修正案引發社會各界激烈爭論,高教工會仔細檢視行政院《教師法》修正草案,發現問題重重,召開記者會揭 […]

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【大學快報第184期】高教工會敬邀連署:反對《教師法》修法納入大專教師限年升等與教師評鑑資遣懲罰條款
4 月 10
2019
台灣高等教育產業工會 在〈【大學快報第184期】高教工會敬邀連署:反對《教師法》修法納入大專教師限年升等與教師評鑑資遣懲罰條款〉中留言功能已關閉
大學快報 最新活動 評鑑 調查報告/出版品 限期升等 

連署網頁: https://ppt.cc/fovUqx 【 改變高教,從加入高教工會開始: https://p […]

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  • 預約方式請見公告。

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https://www.youtube.com/watch?v=NoKnijNyWkg&t=7s

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