工會檢舉成功!逢甲大學要求教師因疫情請假自付代課費,確定違法!

 

高教工會於日前發布「大專專/兼任教師遭確診或居家隔離,能否請有薪假?」一文後,便接獲來自工會的會員反映,表示其所任教之逢甲大學校內所訂之「教師服務辦法」中規定,兼任教師請假請人代課所需鐘點費,須由請假人自行處理,換言之兼任教師並無法請求「有薪假」,而須自行負擔代課費用。

 

在接獲陳情後,工會便即刻發文於教育部檢舉逢甲大學該內規顯然違反「專科以上學校兼任教師聘任辦法」第9條第2項規定:「兼任教師於授課期間依前項規定請假者,學校應發給鐘點費,並支應補課、代課鐘點費。」

今日教育部回函工會確認,「…二、經查該校「逢甲大學教師服務辦法」第17條「……兼任教師請假請人代課所需鐘點費,以由請假人自行處理為原則。」確違反本部「專科以上學校兼任教師聘任辦法」第9條第2項規定,該校將依相關程序進行修正,預計於本學期提該校校務會議審議通過後報董事會核備,並公布實施。三、該校修正「逢甲大學教師服務辦法」期間,兼任教師請假、補課及代課鐘點費,將依「專科以上學校兼任教師聘任辦法」相關規定辦理。」

 

我們再次重申,在工會爭取下,大專兼任教師自2017年5月起,已可依法比照「教師請假規則」按比例請求各種「有薪」假別,包括:病假、事假、(陪)產假、喪假…等。(兼任教師每年可請哪些種類的多少時數有薪假,可參照工會整理

 

倘若兼任教師所任教之學校,其校內辦法或聘約牴觸「專科以上學校兼任教師聘任辦法」中之相關規定,諸如:累積一學期或數個月才發放鐘點費、寒暑假期間中斷投保勞健保…等,皆屬因違反教育法令之強制規定而不生效力,可向工會反映、提出檢舉。

 

最後呼籲,各位大專兼任教師若在校內遭遇到上述各種違法或顯不合理之對待,請務必與工會聯繫,加入工會,我們將協助一同捍衛各項勞動權益!

大專專/兼任教師遭確診或居家隔離,能否請有薪假?

台灣高等教育產業工會2020.03.31

 

昨日傳出某大專院校內有一兼任教師確診之案例,除該名教師已入院治療外,與其接觸之教師與學生也已進行居家隔離。

 

然自疫情日益緊張後,許多大專教師也十分憂心,倘若不幸遭遇生病或是被迫居家隔離的狀況,是否就等同於被迫放「無薪假」?

 

高教工會在此特別強調與呼籲,大專教師遭確診或居家隔離,都仍能依「教師請假規則」請「有薪假」,包括病假與事假。依法不但要照常給薪,代課費用也須由學校負擔,不得自教師薪資扣除。

 

以兼任教師而言,也是可以依照「專科以上學校兼任教師聘任辦法」(文後簡稱「聘任辦法」)之規定,依法比照「教師請假規則」按比例請求「有薪病假」與「有薪事假」…等假別。

 

按「聘任辦法」第九條第一項之規定:「兼任教師之請假,比照教師請假規則第三條請假日數核算,並依下列規定…」,其中便包含了病假與事假,而其請假時數之計算之標準則按該條第一項第六款之規定,依排定課表之平均每週授課時數,除以四十小時,乘以應給予請假日數並乘以八小時,不足一小時部分以一小時計;申請得以時計。同條第二項亦規定:「兼任教師於授課期間依前項規定請假者,學校應發給鐘點費,並支應補課、代課鐘點費。但病假超過前項規定時數者,以事假抵銷,事假及家庭照顧假合計超過前項規定時數者,不發給鐘點費。」

 

換言之,只要兼任教師請「病假」、「事假」…等法規所保障之各種假別在規定之總時數內,學校則應發給鐘點費,不得片面減扣薪資,當然更不得中斷勞健保、勞退等社會保險。舉例來說,因為配合居家隔離14天,相等同於請病假2週,是在法律保障的有薪病假時數內,因此校方不得扣減該兼任教師2週之鐘點費,所因應之相關代課費用,也不得請該兼任教師自行負擔。

 

至於兼任教師的「有薪病假」與「有薪事假」時數究竟有多少,該如何計算?高教工會在此特別幫各位大專兼任教師與學校計算並製作表格如下:

 

大專兼任教師一年可請多少有薪假?

 

每年可請週數

病假

5.6週

事假與家庭照顧假

1.4週

娩假

8.4週

產前假

1.6週

流產假

2.8週(懷孕未滿12週)
4.2週(懷孕未滿20週)
8.4週(懷孕滿20週)

婚嫁

2.8週

陪產假

1週

喪假

3週(父母、配偶死亡)
2週(繼父母、配偶之父母、子女死亡)
1週(曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡)

規定來源:教師請假規則、專科以上學校兼任教師聘任辦法

整理:台灣高等教育產業工會

 

因疫情而被迫住院治療或是居家隔離,都絕非該教師之所願意,不論是基於法律規範或是防疫考量(使人安心治療或配合各項防疫措施),工會都必須再次呼籲各大專院校校方:學校該提供教師一個安心教學的勞動環境,免於因為生病而擔心扣薪或失去工作的恐懼。切莫為了節省一時的人事成本而因小失大,觸法外也失去了教師對學校的信任。

 

面對最近疫情之特殊情況,倘若大專教師遭遇學校之刁難或違法對待(不給請假、強制扣薪或威脅不續聘等),請聯繫高教工會,一齊團結來改正它。

針對延後開學,高教工會對大專兼任教師工作權益之提醒

台灣高等教育產業工會2020.02.04

 

針對教育部昨日與各大專院校校方達成共識,各校將配合全國防疫措施,延後兩週開學,高教工會特別提醒大專兼任教師留意「三大工作權益」,同時也呼籲教育部與各大專院校校方,防疫之下也請注意校園內的基層工作者權益。在即將來臨的新學期,倘若各位大專兼任教師,遭遇任何下述的工作權益問題,請立即加入工會,並與工會聯繫。

 

一、各校應給付兼任教師至少完整18週之授課鐘點費

 

教育部雖於昨日發布之新聞強調,即便大專院校延後開學,各校行事曆仍須排滿18週為原則,但工會仍要預先提醒各校,按專科以上學校間任教師聘任辦法第8條第二項之規定:「兼任教師如因天然災害停止上班上課或國定假日致無實際授課,學校仍應發給鐘點費」。

 

是故,不論各校日後為因應延後兩週開學之政策,其所延後之第17與第18週之課程,是採取延後兩週授課、提前補課、集中進度授課…等不同方式,各校皆須給付兼任教師原定至少完整18週之授課鐘點費。(有部分學校過往會給付兼任教師超過18週之鐘點費,也應維持原約定給付完整薪資)。

二、各校應於聘期期間內持續為兼任教師投保勞工保險、健康保險與就業保險

 

工會必須特別強調,縱使目前各校已確定延後兩週(2/25或3/2)開學,然按照專科以上學校兼任教師聘任辦法第11條、第4條之規定,學校應於「聘期」期間,且聘期要以「學期」或「學年」為單位,也就是學期開始的2月1日、8月1日即為兼任教師投保勞保、健保與就業保險,至1月31日、7月31日為止。

 

雖開學日期延後,但兼任教師與學校所約定之聘期並未變動,縱使於寒暑假期間,學校也不得片面中斷給予兼任教師之各項社會保險。因此各校更不得以「延後開學」為由,延遲替兼任教師進行投保。

 

三、各校給付兼任教師鐘點費應「給好給滿」,不得延後發薪或以各類名目扣薪

 

因延後兩週開學之政策,非可歸結於兼任教師之責任,但倘若學校因此未按原訂時程發放二月份鐘點費,將造成許多依靠鐘點費維生的大專兼任教師經濟上嚴重的負擔與衝擊。因此,工會特別呼籲各大專院校校方,仍應按原定時程(如二月底或三月初)發放二月份之鐘點費,固然該課程可能延後授課。

 

按專科以上學校兼任教師聘任辦法第8條第一項之規定,學校本應「按月發放」鐘點費,除學校應原訂時程發放二月份之鐘點費外,往後每個月的鐘點費,都應依規定準時發放。工會日後也將會針對「準時發放鐘點費」一事做全面持續性的關注。

 

另外,工會也要提醒各位兼任教師,倘若學校有以各種名目,諸如「授課學生人數減少」,進而依比例扣減扣鐘點費,此等做法都將是違法教育法令之規定,請兼任教師務必留意確認學校給付之鐘點費是否「給好給滿」。

 

本會再次呼籲,要確保大專兼任教師工作權益的有效落實,應當回歸適用勞動基準法或教師法,賦予合理之續聘保障,才能使兼任教師能勇於爭取自身應有之工作權益。我們也鼓勵大專兼任教師盡速加入高教工會,有任何權益受損,可尋求工會協助來維繫應有之權益,並改善高等教育之勞動環境。

【2018.05.14聲明】: 賴清德先修惡法輾壓勞工 再砸10元「醫藥費」喊解決低薪 兼任教師鐘點費公私仍脫鉤、圖利派遣公司、基本工資調漲打假球

民進黨政府行政院今(14)日大陣仗召開所謂「低薪對策記者會」,院長賴清德、副院長施俊吉、國發會主委陳美伶、經濟部次長龔明鑫、勞動部次長施克和等人通通出席。對外宣稱了民進黨政府「搶救台灣勞工低薪」的各種計畫。然而,當我們檢視賴清德所提出諸多方案後,發現不但根本無助於改善台灣勞工低薪問題,離譜的是,民進黨政府更堅持過往的種種錯誤政策。而更讓勞工憤怒的是,回顧民進黨執政的兩年間,行政院此舉無異於先硬幹,以高速列車般的《勞基法》改惡輾壓台灣900萬勞工,然後,等到接近選舉時間,再擺出一副關心勞工的假惺惺姿態,對勞工開出完全不成比例的「醫藥費」,試圖再一次愚弄勞工。

高教工會指出:民進黨政府上台後,先完全服膺於對資方的承諾,強硬刪除掉勞工七天的國定假日,今年一月份,更在資方團體的要求下,民進黨從總統府、行政院、立法院上上下下,聯手改惡《勞動基準法》,大言不慚的說台灣事實上廣大低薪的勞工「需要」加班的彈性來增加收入,而將勞工進一步退入過勞深淵!然後,行政院今天卻開記者會,宣稱要解決台灣勞工低薪問題,結果,所提出的殘破解方根本是將台灣勞工當成傻子來耍。

兼任教師加薪3%僅限公校 擴大公私校差別待遇!

以工會過去幾年來不斷爭取調漲大專院校兼任教師超過20年未調整的鐘點費為例,2016年大專院校兼任講師鐘點費終於調整了不到百元,然而卻放任公立大學與私立大學兼任教師鐘點費「脫鉤」(過往幾十年來公私立大學兼任教師鐘點費均一致),民進黨政府執政後的教育部,在工會多次檢舉下,仍堅持違反《教師待遇條例》,導致至今,已經多達72家私立大專院校兼任教師的講師費仍然停留在25年前的超低標準!最令人感到憤怒的是,賴清德今天記者會上,甚至直接挑明繼續歧視性僅「考慮」調高公立大專院校3%鐘點費(以兼任講師而言事實上鐘點費也只增加區區20元)。此舉無異於讓公私立大學的兼任教師之間鐘點費差距更加擴大!

政府派遣勞工不轉正 加薪圖利「派遣公司」

此外,行政院與賴清德宣稱要解決低薪的另一個方案更是離譜,竟宣稱要將行政部門的「派遣勞工」薪資提高到三萬元,勞工團體過去幾年早已不斷批評政府帶頭大量使用缺乏就業安定、工作保障的「派遣勞工」,根據行政院人事行政總處的統計,行政院及所屬各機關所使用的「派遣勞工」仍然高居8,500人以上。行政院居然不想從根本上將其濫用的「派遣勞工」轉為正式聘僱勞工,而竟是選擇去調高政府部門「派遣勞工」的薪資,另一方面只是擴大圖利「派遣公司」罷了,而政府部門底下的「派遣勞工」,卻只能繼續保持幾近毫無保障的非典型僱傭身分。

基本工資時薪月薪脫鉤 調了等於沒調

再者,行政院宣稱要考慮調高基本工資,但荒唐的是,竟然只打算調高基本工資的「時薪」10元,而拒絕去面對基本工資月薪的調整,今年的2018五一行動聯盟遊行的訴求已經說明得非常清楚了,台灣勞工目前每月最低生活標準工資根本就應該調高到兩萬八千元。而行政院此次企圖再一次讓基本工資時薪與月薪「脫鉤」,任何一個資方都很清楚,若僅提高基本工資「時薪」,只是會讓雇主改選擇以「月薪」雇用規避罷了!幾乎不會有實際上拉高薪資的效果。

高教工會總結行政院與賴清德解決低薪的對策,足以證明記者會上的長篇大論,不過是民進黨政府選舉前惡意欺騙勞工的一貫伎倆罷了。我們不但難以信任賴揆有改革低薪的決心,對於民進黨政府兩年執政來對勞工造成的災難,也要予以嚴厲的譴責。