年份: 2017 年

工會會員您好，

工會即將於明年2018年二月邁入第三屆會員代表選舉（有關選舉辦法請點入連結），以下有兩件事情需要您協助：

一、需勞煩您確認基本資料在這段期間是否有異動，包含「任職單位、身份別、通訊email、聯絡電話、聯絡地址」等，假若有需要變更，請點入此連結填寫表單回報（請於12/12（二）前填寫畢），我們將會協助更新您的資料，以利後續選務。

簡單說明確認資料乃因涉及選區劃分，

其一，身份別囊括四大類（專任教師、兼任教師、全職職員、兼職助理），將是分別進行投票。如：由兼任教師轉為專任教師、由兼任助理轉為專職助理。皆會有選區的差異。

其二，任職單位的變更，如：自清大轉任至南華大學，也會影響選區的劃分。

因此，假若有任何異動還請務必填寫表單，感謝您！

二、高教工會第三屆會員（代表）選舉時程

[畫紅字的地方特別與各位相關，也煩請大家密切注意]：

最後，仍感謝各位會員的協助與支持，

如有任何疑問歡迎來信詢問！

高教工會秘書處 

亞太創意技術學院，日前師生出露，本已由官派公益董事接管十五年的董事會、學生代表也將公開揭露，怡盛公司入主學校董事會，竟於去年遭官商私相授受，交由怡盛保全公司入主，由怡盛董事長黃平璋率其家族親信掌握學校董事會。而怡盛入主後，不但未按照既有承諾挹注充足教育經費辦學、未恢復教師正常薪資，卻主動將學校多數科系停招、施壓學生轉學、逼退教職員…導致學校教學行政幾近停擺。其無心辦學的行徑，顯示其真正目標反而是要「把學校辦倒」，逼亞太盡速停辦轉型，以圖謀十億元以上的亞太校產，透過轉型、信託、捐贈的名義，囊括為自身財團私產，形同禿鷹。

然而，此一醜聞遭揭露後，教育部始終裝聾作啞，不願面對官方竟將公共教育資產任由保全公司掠奪的錯誤，有如高教版的「獵雷案」。更諷刺的是，這起放任禿鷹集團入主學校過程中的董事會監察人，正是現任行政院主計長的朱澤民。

是故，今日亞太師生與高教工會來到行政院前公開陳情，要求行政院長賴清德閣揆出面處理，正視政府各部會在私校退場政策中的不當，已引來禿鷹集團覬覦。真正該退場的，應當是這些禿鷹集團！亞太應確保師生權益下繼續辦學，就是未來要停辦，也該將教育資產回歸公共教育繼續使用。

記者會上將由亞太學生與校友組成擊鼓隊，以轟隆鼓聲表達亞太師生對政府放任禿鷹集團吞噬亞太的不滿。亞太教師代表、學生代表也將公開揭露，怡盛公司擔任亞太董事會後種種不正辦學的行徑，不但主動全面停招科系、施壓學生轉學、介入學校財務、安插校內保全、強拆學生教學場所試圖改為集團總部，甚至包括挪用學生事務費用以聘僱律師控告異議者。

亞太師生指出：黃某入主亞太後，行徑誇張、膽大包天，幾乎已到目無法紀之地步，導致校務運作困難重重。具體事實包括：

1. 黃某一上任，「公益行善」口號立刻拋棄，改以「將本求利」為目標，召集單位主管製作單位成本預算分析表，要求每一單位系所要確保盈餘不得虧損。
2. 黃某上任後，破壞大學行政運作體制，自設內簽，所有簽呈及經費校長簽核後，需再經保全公司秘書(李岱容)及經理(潘睿彬)批閱，再經其親自簽名核可，視校長職權於無物，更要求兩週召開一次校務會議，自己擔任主席。
3. 黃某會議上公開要求總務處撤換學校警衛，合約時間一到，立即撤換成自己開的怡盛保全。召開董事會議也改到自己開的品盛素食餐廳(秘書李岱容當人頭；北市南京東路2段206號2樓之1)，一場董事餐會支出數萬元以上，迅速將捐資款回收。
4. 黃某上任後，立即要求人事主任用學校經費幫他個人聘外文秘書，以便陪當翻譯，並要求學校經費聘任他個人司機，以回收捐資款。
5. 黃某於106年9月初，指示親信去電謝前校長，要求自己發包設計中央廚房工程，擬回收捐資款，但遭謝前校長拒絕。自此，黃某開始直接指揮一級主管及教職員工，要求隨傳隨到，到桃園南坎或台北汐止保全公司，向他報告說明及聽取指示，讓教職員工長途奔波、苦不堪言。
6. 九月初起，黃某迫不急待，枉顧師生正要開學，需要安定環境之學習需求，強行大規模拆除視傳系專業教室，準備耗資數百萬裝潢為他個人之招待所，以便接待他在大陸結交之商人，後因教育部阻止而荒廢至今，成為一片廢墟。
7. 黃某為了清空學校，先停招11個系，加速逼退教職員工之腳步。上任一年，已離退3任校長、6任總務長、3位學務長、9位系主任，教職員工被迫離退約60多人。106年起，又未依程序，違法安置10多名教師，展開教職員師生大逼退行動，教職員陸續離退後，開始以沒有教師、無法開課為理由，脅迫學生轉學他校。
8. 黃某為達滅校目的，枉顧師生權益，將單位人力精簡、業務整併，導致學校行政系統、資訊系統作業癱瘓，不僅教學上課沒有品質，也無學生輔導之服務能力及資源(師生曾多次投訴教育部部長信箱)。更嚴重的是，他為提告前校長劉紹文，要求高永光校長挪用學務處、招生等處經費47萬多元，置師生權益於不顧。
9. 亞太歷經黃某摧殘一年，師生日漸減少。他開始把亞太13公頃校園當成自家保全公司。從106年10月29日起，利用學校宿舍、圖資大樓及校園，一連三天辦理自家保全公司訓練活動，原應30萬元以上之場地費，只繳交了4萬多元。
10. 繼續違反《教師待遇條例》第17條，未經協商即刪減亞太教師學術研究費，使亞太教師至今每人每月仍遭欠減兩萬元以上的薪給。

對於此種顯然不正辦學的禿鷹集團，亞太師生公開提出要求：一、政府應徹查學校董事會買賣不法，聲請解散亞太董事會，恢復由公益董事管理。二、政府應確保亞太既有學生能安心於原校畢業，學校應開足課程，而無施壓轉學或併班授課。三、政府應命亞太學校償還對教職員的違法欠薪，確保其工作權益。

亞太師生也將在行政院前展示一尊亞太校內自製的陶藝作品，將它贈送予行政院院長賴清德。這尊陶藝作品展現亞太長年來在本土技職教育上的結晶貢獻，政府應當重視呵護，而非任其淪為禿鷹集團掠奪吞噬的對象，葬送技職人才培育。

高教工會表示，「亞太案」涉及政府不當將公共教育資產奉送與私人財團，使全無教育專業的保全公司入主大專院校圈地，已引起高教各界矚目。整起事件涉及學校董事會買賣、董事會不當介入校務、董事會違反利益迴避安插人事與介入學校採購、董事會挪用學生事務經費、董事會背信、學校違反大學法與教師待遇條例…等諸多違法行為，行政院應立即徹查介入。否則未來私校退場將淪為「禿鷹圈地」，政府補助、師生累積而成的教育公產，將成為財團私產。

亞太師生表示，亞太一案若一個月內行政院未提出合理的處置，繼續放任禿鷹集團佔據學校侵害師生權益，亞太師生將號召全校師生與廣大校友，於校內外採取更進一步的抗議。強烈要求：禿鷹退場，還我亞太！

賴揆上台後，已通過調整「2018年度中央政府總預算」，將在明年1月為全體軍公教人員調薪3%。然而，截至目前為止，大專院校中各類型的受雇者，例如：編制外職員、助理，兼任教師、博士後研究人員、專案教師、私立大專教師…等，近40萬人，究竟是否都能比照調薪3%，還缺乏清楚的政策與預算。

為此，高教工會召集大專院校中各類型的受雇者代表，包括：國立大學教師、私立大學教師、兼任教師、助理…等，共同向政府與大學喊話：「調薪3%！一個都不能少！」工會強調，大專各類人員都已凍薪6年以上，前一次調薪至少為2011年。一律比照調薪3%，都還跟不上這6年來消費者物價指數的調幅5.8%，若未調整，形同是惡化大專受雇者既有的生活水準。

工會表示：我國私立大學教師達3萬人，自2016年《教師待遇條例》施行後，依法私校教師薪給本應準用公校同級標準[1]，一併調整。而公私立大專的編制內與編制外職員有3萬人，大學自僱與以科技部計畫聘僱的各類助理人員，則有28萬人，此類群體長年薪資偏低，也理當調整。多數私立大專兼任教師更是已24年未調整鐘點費，人數達2萬人以上，絕不該再被排除在調薪群體外。（可參考附表一）

固然按《教師待遇條例》第17條，私校教師薪給應準用公校，一併調薪3%。但工會憂心，若缺乏政府清楚的行政指導與監督，各私立大專究竟是否會依法辦理，仍有待落實法令。倘若政府放任不介入，則公校私校間教師的待遇將落差持續拉大，不利公私校間的均衡發展。

另外，大專院校近年來紛紛減少聘僱編制內的正式專任教師，改以編制外的專案教師、兼任教師、博士後研究人員等替代。若調薪政策沒有將編制外人員納入，不但是使此一已經相對弱勢的群體，處境更加弱勢；而且也是反給予大專院校不當誘因，繼續擴大使用相對廉價的編制外人員，對大專教學研究人力的正常化與品質提升，將有不良影響。

而大專院校的編制外職員和助理，近年來在各類評鑑、計畫、競爭型經費的影響下，工作不斷加重，但卻始終缺乏合理的待遇提升。其中學生兼任助理（含研究助理、教學助理、工讀生）按教育部統計更達28萬名之多，至少按物價調幅合理提升其基本待遇，才能使其不必為學費與生活費過度奔波、影響學業。若政府部門僅調漲公教人員薪資，卻刻意遺漏這一大宗基層職員助理的薪給待遇，將是惡化大專教育資源公平分配，不合乎社會期待。

工會強調，大專院校各類受雇者是否都能一律加薪3%，只是整體社會勞工處境的一部分縮影，也是當前政府可立刻有所作為的第一步。工會呼籲，基於台灣長年來物價持續調漲、勞工工資偏低、經濟成長成果未合理回饋勞方，不分公部門、私部門的雇主都應當為勞工加薪，至少比照公教人員的調薪3%，以維持其受雇者最基本的生活水準，並且使經濟成長果實合理分配，改善勞工處境。

這些依法與依理都應調整待遇的受雇群體，若政府有意不當切割，恣意排除某一部分的群體未比照調薪，工會將號召廣大的教職員工生向其雇主──政府與大專院校──表達強烈的抗議。調薪3%！一個都不能少！

附表一、大專院校各類受雇者待遇法規及調整訴求

製表、整理：台灣高等教育產業工會

[1] 《教師待遇條例》第17條：「私立學校教師之職務加給、學術研究加給及地域加給，各校準用前三條規定訂定（公校支給數額），並應將所定支給數額納入教師聘約；私立學校在未與教師協議前，不得變更支給數額。教師加入工會者，得授權由工會代表協議。」

[2] 公立大專專任教師、私立大專專任教師之人數來源為教育部統計處（專任教師扣除專案教師）；大專編制外專任教學研究人員（專案教師、博士後）為教育部至立法院之大專專案教師報告與科技部之研究計畫博士後人數統計合計；大專編制內職員為公立大學編制內職員與私校退撫儲金會公布之私校職員人數合計；大專編制外職員為教育部統計處公佈之大專職員人數扣除編制內職員；大專編制外專任助理為科技部公佈之研究計畫專任助理人數統計；大專編制外兼任助理為教育部研擬兼任助理學習權益與勞動保障相關會議時提出之推估人數。