第四屆會員代表選舉人名單與政見公告

選區

應選名額

學校/

服務單位

姓名

政見

1

1

國立台灣大學建築與城鄉研究所

房思宏

與工會一起推動保障高教各類工作者的勞動條件，改善勞動條件。

2

1

國立政治大學勞工研究所

劉梅君

找回高等教育應有的面貌，爭取高教夥伴應有的尊嚴

3

1

中國文化大學大眾傳播學系

林福岳

我們就只是需要一個好好教學，好好做研究的工作場域。但為此，我們仍要奮鬥。

4

1

世新大學社會發展研究所

陳信行

與工會共同努力捍衛台灣高教產業所有勞工的權益

5

1

東吳大學哲學系

范芯華

1.維護或促進高教工作者的權益；2.改革高教環境中諸多不合理的狀況

6

1

銘傳大學英語教學中心

賀禮夫 Hoyt, Clifton Lowell

保障教職員工作權、爭取民主校內參與決策、確保學生教學品質

7

2

康寧學校財團法人康寧大學護理科

呂莉婷

民主、公益、教職員生共治，康寧永續經營

7

康寧學校財團法人康寧大學資訊管理科

嚴竹華

民主 公益.教職員生共治 康寧永續經營

8

5

國立臺灣師範大學英語系

黃涵榆

推動約聘與兼任教師權益改善

8

臺北醫學大學醫學人文研究所

蔡博方

改善高等教育環境

8

臺北醫學大學通識教育中心

施聖文

提昇兼課老師的鐘點費，取消限時升等條款

8

中華科技大學通識教育中心/航管系

周玠

倡導教育理念

9

3

華夏科技大學機器人學士學位學程

王順德

我是華夏分部召集人

9

華夏科技大學化妝品應用系

蘇震榮

捍衛老師權益，促進教學相長

9

華夏科技大學資訊工程系

吳添勝

維護教師工作尊嚴與權益。

9

華夏科技大學化妝品應用系

楊靜儀

保障教師權益

10

3

聖約翰科技大學資訊管理系

黃昭頴

保障學生受教權益、教師職員之工作權、教學研究自主權

10

聖約翰科技大學應用英語系

蔡麗惠

促進高等教育的公平正義、捍衛教師工作升等及相關權益，維護學生受教權益及校產公共化

10

聖約翰科技大學數位文藝系

吳順治

保障基層教師與員工權益，維護勞動條件與基本尊嚴，促進教育資源分配之公平正義

10

聖約翰科技大學機械與電腦輔助工程系

溫富亮

支持建立更積極的公私院校合併機制

11

4

輔仁大學心理系

何東洪

團結才有力

11

輔仁大學景觀設計學系

顏亮一

1. 貫徹教授治校，由下而上的大學治理；2. 廢除以商業機構認證指標作為國家教育補助經費之制度

11

淡江大學英文系

王慧娟

私校授課鐘點費比照公立學校調整

11

國立台北大學社會工作學系

魏希聖

維護勞動條件與尊嚴，推動大學治理民主化，促進學術自由與教育資源分配之公平正義。

12

2

開南大學商學院國際榮譽學程

孫效孔

要讓校方尊重教師，必須讓校方看見我們的意志！

12

開南大學保健營養學系

江易原

高等教育該有的樣子，不容經營者或教育主管胡來，應予適當之督導。

13

3

南亞技術學院觀光英語系

巫仁杰

爭取教師應有工作權，不受校方不當行政作為逼迫。

13

中原大學通識教育中心與企管系合聘

何彩滿

提昇教師加入工會意識、認識教師勞動權益

13

國立中央大學客家社會文化研究所

姜貞吟

持續監督高教環境的勞動相關

13

萬能科技大學資訊管理系

陳正鎔

協助會員爭取應有之權益

14

3

國立清華大學語文中心

黃芸茵

專案/約聘教師也是老師，理應享有與編制內教師等同權益。

14

國立聯合大學文化創意與數位行銷學系

陳君山

在面臨少子女化衝擊的高教環境中，結合工會夥伴力量，保障公私立大學專兼任教師、助理及學生勞動權益與尊嚴，共同營造公平、友善、進步的高教校園！

15

2

亞太創意技術學院兒童與家庭服務系

黃惠芝

退場學校、校產歸公

15

亞太創意技術學院時尚系

湯仁忠

依法行政公開透明

16

1

中山醫學大學護理學系

黃正宜

捍衛師生權益

17

1

國立台灣體育運動大學休閒運動學系

陳維智

爭取校園民主，恢復教師尊嚴，免除行政霸凌，落實大學自治

18

1

弘光科技大學資訊工程系

王堯天

諸多高教亂象已盤根錯節成為超穩定結構，並繁衍出極端保守的既得利益者，繼續侵蝕著台灣高等教育的基石。如，有違正義的高教資源分配，為社會貧富差距和階級兩極化種下惡因；獨尊僵化的知識生產方式和不合理的大學評鑑形式，使學術自由淪喪並遠離社會發展的道路；重研究輕教學的偏頗，犧牲了莘莘學子的受教權；高教商品化的擴張，造成供需失衡並衍生高教人力派遣化和惡意解聘、不續聘等亂象。捲起袖子伸出雙手，清除高教道路上的碎石和汙泥，打造一條讓整體社會進步的康莊大道。

18

弘光科技大學

黎東碩

1. 爭取專案教師法制化之勞動保障權益。2. 爭取高教教職員工之勞權環境改善，促使高教行政長官遵循大學法、相關

19

3

東海大學社會學系

鄭斐文

1.積極監督「私校退場條例」草案。2.改善兼任與專案老師勞動條件。3.監督並反對不合理之教師評鑑辦法。4.高等教育資源公共化。

19

靜宜大學台灣文學系

黃國超

教師要團結,團結真有力!! 如果大家願意,請務必每一學年至少協助安排工會秘書處同仁到學校座談,或中部的教師聯誼,大家需要串聯,避免原子化被各個擊破.

20

2

國立雲林科技大學工業設計系

翁註重

國立雲林科技大學工業設計系

20

環球科技大學通識教育中心

林正芳

環球科技大學通識教育中心

21

2

國立中正大學法律學系

周兆昱

讓學校的各種政策都能回歸教育作為出發點,而不是凡事只求KPI！

21

國立中正大學政治學系

陳尚志

1. 團結高等教育機構所有受雇勞動者，2. 維護勞動條件與尊嚴，3. 推動大學治理民主化，4. 促進學術自由與教育資源分配之公平正義。

22

2

南華大學應用社會學系

周平

捍衛大學自治、學術自由、教職員工生的勞動權益和尊嚴。

22

國立嘉義大學外國語言學系

蘇復興

我為人人，人人為我。

23

1

南榮科技大學應用日語系

謝金利

私校校方不該只有權利，沒有義務！

24

2

國立成功大學台灣文學系

鍾秀梅

多關心高教人員身心健康問題

24

中華醫事科技大學醫學檢驗生物技術系

周以正

支持高教工會的理念及目標： 達成公平的高教資源分配，追求社會正義。 營造進步的高教校園民主，落實大學自主。 匡正扭曲的高教評鑑制度，提升高教品質。 捍衛基本的高教勞動條件，保障勞動尊嚴。 儘速推動『私立學校法』修法，落實真正的「私校公共化」。

25

1

國立高雄科技大學機械工程系

許光城

發揮高教正義、促進高教健康發展

26

3

正修科技大學機械系

江榮傑

26

國立中山大學社會系

邱花妹

1.促進高等教育民主化。2. 協助工會推進南部高教受雇者的權益保護事務

26

國立高雄師範大學通識教育中心

陳竹上

改善環境

27

1

永達技術學院建築系

賴福林

退場需照顧教職員生的權益

28

2

國立屏東大學社會發展學系

邱毓斌

高等教育公共化、高教決策民主化

28

國立金門大學建築系

黃信穎

1, 持續爭取專案教師應有權利，今年將兼及兼任教師；2, 擴大（本校）研究生、研究助理，以及計時調查人員之勞權意識；3, 招募本校不致成為空頭會員之教職員加入工會

29

2

國立東華大學法律系

張鑫隆

廣招會員、爭取會員權益。

29

國立臺東大學教育學系

李偉俊

反高教霸凌、保障高教勞動權

30

5

中國文化大學招生政策辦公室

翟敬宜

維護私大職員合法權益，促進職員勞動意識與勞權常識。

30

中國文化大學研究發展處

蔡梨敏

維護教育產業工作人員應有的勞動權益、提升高等教育人員勞權意識

30

中國文化大學教學資源中心

蔡玉子

私校大專校院屬於私校公保，員工的保障不及勞保員工。爭取同一學校的員工能適用相當的法律保障，而不是讓員工自行承擔保障的多寡優劣。故政見為支持大學職員能爭取與勞基法相同之權益。

31

4

國立臺灣師範大學秘書室專任助理

吳律德

一、協助會務：積極協助本會相關業務，除協助本會各種講座及記者會活動等外，盡力邀請更多本校教職員生加入本會，以設立臺師大分部為目標，未來更希望有機會透過學生會協助台北市各大學爭取更多會員加入並廣設分部。 二、勞權維護：堅定反對大專院校經營者(尤其是私立)對職員有任何非職位相關業務之額外要求，並強烈譴責惡質私立大專院校經營者隨便扣薪水。 三、議題關注：為強化私校的監理制度，未來希望能在本會決策團隊及理監事會討論後同意的前提下，透過公眾輿論及學生自治組織動員，要求教育部及立法院要修法將私立大專院校董事會設立包含工會代表及學生代表之獨立董事。

31

中央研究院

張震宇

1持續參與高教工會活動。2希望透過email或問券瞭解高教工會內全職職員或助理所面對的問題，促進互相認識與討論可能的因應之道。3整理之後，書面提出相關議題分析及建議

31

國立臺灣師範大學

李立旻

一、保障公私大專院校職員參加工會的基本權利：工學校打壓工會、阻撓團體協商的例子層出不窮，其中，尤以私校教職員的處境最為艱難。
二、維護學校職員專業尊嚴：在少子化壓力與大學自主的大旗下，越來越多的學校經營者以不配合校務、招生不力、評鑑等為由，對職員提出各種不合理的要求，更有惡質私校經營者，動輒以各種名目苛扣薪資，甚至資遣。
三、強化對私校的公共監理：私校問題層出不窮，不僅勞動條件每況愈下，董事會掏空校產，要求教育部強化私校監理，不能繼續縱容校方黑箱作業，苛扣師生與職員權益，以健全私校辦學，落實教育公共化。
四、私校職員納入勞基法適用範圍：目前私校編制內職員不適用教師法，也不適用勞基法，導致工作權益沒有保障。應比照其他受雇者和非編制內職員，一體適用勞基法。

31

輔英科技大學

謝安琪

積極爭取職員及助理適用勞動基準法且待遇福利應比照國立大學專任編制內職員辦理

31

新生醫護管理專科學校課外活動指導組

沈軍廷

禁私校用盡手段、管道、方式壓榨、忽視勞動權益，導致學生受教品質遭受影響。 建立公私校教職員基本保障，不分區別共同為學生教育努力

32

10

國立清華大學通識教育中心

陳柏偉

專任兼任同工同酬，同勞動條件與福利保障。

32

國立高雄科技大學外語敎育中心

李林坡

高中108課綱的實踐需求大量的專業師資，而大學的專業師資卻擔心下學期是否還能開課或學校是否健在。不過教師資格認定與鐘點費落差等問題讓這些人才難以簡單地從大學流向高中。我們是否能夠推動一些大學與高中合作或數所高中合聘的方式來促進高教師資的流通呢？

32

嘉義大學，雲林科大，勤益科大，南華大學

羅秀青

爭取兼任教師納入勞基法，爭取兼任教師合理薪資待遇，每學期為5.5個月並且應依比例加發年終獎金。

32

逢甲大學通識教育中心

鄭執翰

捍衛高教兼任教師勞權與尊嚴

32

國立台北藝術大學

林瓊華

希望能持續開拓更多大專院校教職員加入工會

32

國立清華大學

徐文路

爭取兼任教師權益

32

東海大學

鄭亘良

私立學校教師鐘點費應達教育部公告調整的標準，兼任教師納入勞基法保障等

32

台南應用科技大學

蔡依伶

大專兼任教師納入勞基法，不得無故不續聘，爭取調漲28年未調整的鐘點費，鐘點費每學期應恢復發給為5.5個月

32

國立成功大學華語中心

邱靜蓉

願為薦任華語教師盡一點心力

32

國立台灣師範大學

王偉弘

(1)私立大專院校鐘點費與公立大專院校一致 (2)每學期發放4.5個月的鐘點費，應至少恢復為5個月 (3)有本職的兼任教師雇用單位每個月應提撥6%勞退

33

3

國立中正大學社會福利學系

劉侑學

保障高等教育產業所有非典型工作者的權益、協助兼任助理勞資爭議

33

稻江暨管理學院

蔡雅惠

私校退場,教育部應需保障學生,原校畢業之受教權利,既有教學品質與教學設備不打折，師資必須符合專業專教。

33

國立臺灣大學建築與城鄉研究所

陳志軒

1 廢除學型習助理，確認學生兼任助理與學校之勞雇關係 2 落實勞動法令保障，拒絕學校規避勞健保 3 確立工資工時整合計算模式，避免低薪過勞

33

輔仁大學哲學系休學生/國立空中大學準學生

曾柏瑋

壹. 以會員代表力量促進高教學生及勞動者之權益，追求進步的校園民主，反對學校行政單位壟斷校務會議。 貳. 積極勸籌捐款、招募優秀人才入會與協助輔大等分會之運作。 參. 追蹤或倡議相關教育政策，以防高教崩壞損害公共利益： 一、 監督「私校退場條例草案」等高教相關法案。 二、 追蹤輔大醫院弊案，推動以工會或分會名義申請提供案件相關文件。 三、 關注主管機關及各大學遵循《大學法》第三十九條之現況，敦促開放高教校務資訊。 肆. 盤點相關法令及組織章程規定，檢討工會內規，如修正《會員代表選舉辦法》為《會員代表選舉罷免辦法》。 伍. 與國內外各工會組織及公民團體合作，推動社會與教育改革，提升勞動權益，壯大勞動三權，研擬參與已施行之國際公約審查會議以利倡議。 陸. 舉起高教學術無產階級的法槌，捶倒高教商品化的高牆。

33

國立臺灣海洋大學海洋工程科技系

康楊翊

一、推動大學法改革，保障師生權益。 二、強化工會影響力，健全大學自治。 三、串聯學生組織，改變高教環境。 四、辦理議事培力，深化校園民主。 五、相關經歷；臺灣學生聯合會理事、海洋大學學生會會長。

代表人數

79