監察院在去年7月通過糾正案，針對「大專校院專案教師權益長期遭受漠視，謂：「非勞非教」、「魔鬼契約與工作突變」、「血汗教師」、「免洗筷教師」，監察院通過糾正教育部。」引起社會各界矚目。
大專專案教師遭到壓榨與濫用的亂象，在我國確實已越演越烈，成為青年學者們普遍抨擊的課題。而大專校院主管機關教育部，長年來執意排除專案教師適用《教師法》，也排除其適用《勞動基準法》，正是問題的始作俑者。
而在監察院與各界壓力下，教育部終於宣稱將研商制定「專科以上學校進用編制外專任教學人員實施原則」，並舉辦各界教育、工會團體參與之研商會議。
但荒謬的是，這個預定在明日2022年1月21日召開的會議，竟然是在今日1月20日中午才對各團體發出開會通知，並且才提供草案內容。此種草率的研商過程根本無心讓教育、工會團體深入參與，而是把教育、工會團體當成橡皮圖章！
而且細觀其草案內容依舊對專案教師缺乏保障，種種監察院揭露的問題並未被改變。根本只是把專案教師現狀亂象給「就地合法」的錯誤作法！
本會對於教育部此種粗糙草率的法案研商過程，表達強烈的抗議。
我們拒絕配合這種橡皮圖章式的會議，要求教育部應依《行政程序法》召開正式的聽證會議，並且邀請第一線專案教師代表出席參加，共同審視法案內容，使其確實足以改變監察院所揭露的諸多缺失。
對於教育部「專科以上學校進用編制外專任教學人員實施原則」草案內容，我們同時提出以下批評：
一、明明大專專案教師擔任的是「教師」工作，但草案卻用「教學人員」的名義稱之，試圖使其不受《教師法》保障，也不受《大學法》有關教師的相關規範保障。根本是在幫助各大專惡意規避既有教師法令！
二、公立大學2008年起、私立大學2014年起，編制外臨時人員都已適用《勞動基準法》。但草案至今還是未將編制外教學人員適用《勞動基準法》，也無視繼續性工作應以不定期契約進用的勞基法規範。
三、大專專案教師遭「恣意不續聘」、「用完就丟」的困境，該草案也毫無規範。草案非但未要求大學按照教師評鑑作為不續聘專案教師的重要參據，也未規範不續聘專案教師的審議程序及實體標準，專案教師若不服也不適用教師申訴制度。「免洗筷教師」依舊是「免洗筷」！？
若教育部無心妥適處理大專專案教師困境，遭監察院糾正後還依然故我，以這種草率態度處理重大高教問題，我們將持續異議。我們也呼籲監察院與立法院採取更積極的作為，對於怠惰卸責的教育部進行更嚴正的監督甚至彈劾。