諮詢服務專區

高教工作者權益保障途徑

欲知高教工作者個體權益之基本保障途徑,請點選「繼續閱讀」。若事關聘約、校內自訂規範……等同時影響多位工作者權益的事項,或其他集體性爭議,請直接聯繫工會。

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相關法令規章、機關連結

一、權益保障之相關法令規章彙整。

二、社會保險、退撫相關法令規章。

三、關於退休、資遣相關規範簡介。

四、相關機關網站連結。

行動專區

工會團結受雇者,以組織力量捍衛勞動權益與尊嚴。因此集體行動是工會會務不可或缺的一環。高教工會根據不同議題與團結對象,開啟四條行動戰線:集體爭議與團體協約、兼任受雇者勞動權益爭取、校院系所評鑑改革、高教非典勞動揭露行動。請點選下方四個行動專區,以進一步瞭解詳情。

集體爭議/團體協約行動專區

要改變當前的處境只能透過集體的力量,團結才有希望!工會便是力量的匯集點。透過工會我們馬上可以展開如下的行動:第一、提起勞資爭議(調解與仲裁);第二、與校方進行團體協約的談判。

兼任受雇者勞動權益行動專區

大學兼任受雇者站出來,集體檢舉未依法替你投保勞保、健保、提撥勞退的無良校方!反對荒謬的「週工時12小時」限制,落實健保法第15條!

校院系所評鑑改革行動專區

評鑑制度改變了大學自治精神,大學走向績效主義,扼殺研究創新,戕害學術的自由。我們主張:以課責取代評鑑。大學營運資訊應透明公開,受社會大眾監督,而非由具利害關係的「評鑑中心」來評鑑。 

高教非典勞動揭露行動專區

1. 反對校園血汗工場剝削學生:我們要同工同酬、落實勞基法保障。2. 反對壓榨教師來追求卓越:我們要保障工作權、重建高教勞動基準。3. 反對高教勞動非典化:我們要求全面進行校園勞動檢查。